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BIG FIVE

LINC Blogbeitrag Quiet Quitting

Was ist Quiet Quitting und mit welchen Strategien kann ich es als Unternehmen verhindern?

Dr. Ronald Franke (LINC GmbH) 18. Juni 2024 Keine Kommentare

In der heutigen Arbeitswelt gewinnt der Begriff “Quiet Quitting” zunehmend an Bedeutung. Quiet Quitting beschreibt eine subtile, aber weit verbreitete Praxis, bei der Mitarbeitende nicht offiziell kündigen, sondern lediglich das Minimum an Arbeit leisten, das erforderlich ist, um ihre Stelle zu behalten. Sie erfüllen ihre grundlegenden Aufgaben, zeigen jedoch keine

Gene oder Umwelt

Gene oder Umwelt: Was ist wichtiger für den beruflichen Erfolg?

Dr. Ronald Franke (LINC GmbH) 3. Juni 2024 Keine Kommentare

In der Debatte um beruflichen Erfolg stehen sich zwei Lager gegenüber: diejenigen, die glauben, dass unsere Gene (Anlage) entscheidend sind, und diejenigen, die die Bedeutung unserer Umwelt und Lernerfahrungen betonen. Beide Seiten haben überzeugende Argumente, doch welche Faktoren sind wirklich ausschlaggebend für unseren Erfolg im Berufsleben? Die Rolle der Gene

LINC COACHING BOARD

Pressemitteilung // LINC COACHING BOARD: Digital Coaching

Tanja Asmussen 17. Mai 2024 Keine Kommentare

[Lüneburg, 16.05.2024] – Digitales Coaching gewinnt im Coaching Markt immer mehr an Bedeutung. Es fehlt aber an überzeugenden Werkzeugen zur Umsetzung und Verwaltung virtueller Coachingsitzungen. Die LINC GmbH, ein Innovator im Bereich digitales Coaching, kündigt nach mehrjähriger Entwicklungszeit stolz die Einführung des LINC COACHING BOARDS an – einer wegweisenden Digital-Coaching-Plattform.

Marshmallows und Berufserfolg – Warum Sie Belohnungen aufschieben sollten

Marshmallows und Berufserfolg – Warum Sie Belohnungen aufschieben sollten

Dr. Ronald Franke (LINC GmbH) 29. April 2024 Keine Kommentare

Im folgenden Artikel möchte ich Ihnen den Zusammenhang zwischen Selbstkontrolle im Sinne eines Belohnungsaufschubs und beruflichem Erfolg erläutern. Die Fähigkeit, sofortige Belohnungen zugunsten langfristiger Vorteile aufzuschieben, ist ein wertvolles Merkmal, das in vielen Lebensbereichen, insbesondere im beruflichen Kontext, von Vorteil sein kann. Walter Mischels berühmtes Marshmallow-Experiment aus den 1960er Jahren

Persönlichkeitsorientiert Führen – Achten Sie auf den Charakter Ihrer Mitarbeiter:innen

Dr. Ronald Franke (LINC GmbH) 7. März 2024 Keine Kommentare

Persönlichkeitsorientiertes Führen ist ein zeitgemäßer Führungsstil, der sich stark auf die individuellen Eigenschaften, Bedürfnisse und Potentiale der Mitarbeiter:innen fokussiert. Im Gegensatz zu traditionelleren Führungsansätzen, die sich in der Regel stärker auf die Aufgaben oder die Erreichung von Unternehmenszielen konzentrieren, berücksichtigt dieser Ansatz die Persönlichkeit jedes einzelnen Teammitglieds, um eine effektivere

Eine Hand, die einen Schlüssel in eine Tür steckt

Das WHY: Argumente für den Einsatz von Persönlichkeitstests im Coaching

Luisa Popp (LINC GmbH) 13. Juli 2021 Keine Kommentare

Warum sollte ich einen Persönlichkeitstest im Coaching einsetzen? Welchen Nutzen und Mehrwert schafft ein Persönlichkeitstest im Coaching? Diese Fragen nach dem WHY von Persönlichkeitsanalysetools stellte uns ein Coach diese Woche. Weil es für uns selbstverständlich ist, teile ich gerne meine Gedanken und Erfahrungen dazu mit Ihnen: Effiziente, strukturierte und umfangreiche

Kompetenzen und BIG FIVE-Charaktereigenschaften hängen eng zusammen. Das Bild zeigt ein menschliches Auge mit der Iris eines Krokodils.

Competencies meet BIG FIVE: Wie Kompetenzen aus dem Charakter entspringen

Luisa Popp (LINC GmbH) 20. April 2021 Keine Kommentare

“”Das Krokodil ist nur stark, wenn es im Wasser ist.” Was uns dieses angolanische Sprichwort über den Zusammenhang zwischen menschlicher Persönlichkeit und Kompetenzen verrät und was Wissenschaftler dazu sagen, erfahren Sie in diesem Blogartikel. Definition Kompetenzen aus psychologischer Perspektive Fangen wir mit einer Frage an: Was sind überhaupt Kompetenzen? Aus

WELCOME TO OUR BLOG

Wir möchten mit diesem Blog allen Interessierten Informationen rund um die Themen professionelle Persönlichkeitsentwicklung und moderne Psychologie zur Verfügung stellen. Hier veröffentlichen die Mitarbeiter*innen der LINC GmbH aktuelle Beiträge zu unseren Arbeitsfeldern und Tools, er bietet aber auch den zertifizierten Coaches und Trainer*innen aus unserem Netzwerk eine Plattform für spannende Gastbeiträge und angeregte Diskussionen. Wir wünschen Ihnen viel Spaß und interessante Einblicke in die faszinierende Welt der Persönlichkeit. Natürlich sind Sie auch herzlich eingeladen, die Blogbeiträge zu kommentieren und mit uns darüber zu diskutieren!

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