ERFOLGSFAKTOR
PERSÖNLICHKEIT

„Die Nutzung der LINC-Personality-Profiler zusammen mit den Fremdeinschätzungen hat den Menschen mit seinen unterschiedlichen Facetten in den Mittelpunkt gestellt. Hiermit war es möglich, zielgerichteter an der Stärkung der Zusammenarbeit zu arbeiten und Kompetenzen teamgerecht weiterzuentwickeln. Das gegenseitige Verständnis und Vertrauen wurde gestärkt und der Teamgeist auf eine höhere Ebene gebracht.“

„Charakteristisch für die Zusammenarbeit mit LINC ist für mich der enge Austausch mit dem LINC-Team. Während der Konzeption des TIEFENPROFILS FÜHRUNG stand ich im regelmäßigen Austausch mit Herr Dr. Franke, um das Produkt anhand meiner Expertise als Teamleader HR Development bedarfsorientiert zu entwickeln. Besonders zufrieden sind wir außerdem mit der hohen „Trefferquote“ des LINC PERSONALITY PROFILERS. Wir haben das Tool bereits bei über 100 Anwender*innen eingesetzt und schätzen die ganzheitliche und detaillierte Analyse der Persönlichkeitsstruktur sehr – hier wird kein einfaches Schwarz-Weiß-Denken postuliert, sondern ein präferiertes Verhalten mit Entwicklungspotentialen aufgedeckt.“

„Entscheidend war für uns einerseits, dass der Personality Profiler auf dem BIG FIVE Modell fußt, dem validesten psychologischen Modell zur Erfassung der Persönlichkeit. Ein Instrument, welches die Menschen in irgendwelche Typen einteilt und Schwarz-Weiß-Denken fördert, kam für uns nicht in Frage. Andererseits waren wir begeistert davon, wie ausführlich, empathisch und wertschätzend die Ergebnisse der Persönlichkeitsanalyse vermittelt werden und wie leicht verständlich sie sind, auch für psychologische Laien. Dadurch war die Akzeptanz bei allen Anwendern sofort sehr hoch.“

„Der LINC PERSONALITY PROFILER ist zu einem festen Bestandteil unseres HR-Methodenkoffers geworden. Im Recruiting hilft es uns sehr dabei, die Persönlichkeit der Bewerber:innen besser zu verstehen und in den Auswahlgesprächen noch zielgerichteter und tiefgehender nachzufragen. Es geht uns dabei nicht um einen harten Soll-Ist-Abgleich, sondern um das bestmögliche gegenseitige Kennenlernen. Alle Bewerber*innen dürfen ihre Auswertungen behalten und bekommen dazu ein qualifiziertes Feedback. Dadurch wird unser Bewerbungsprozess als sehr wertschätzend empfunden – und das stärkt wiederum unsere Employer Brand. Aufgrund der sehr positiven Erfahrungen im Recruiting haben wir mittlerweile auch damit begonnen, den PERSONALITY PROFILER in unsere Personalentwicklungsprogramme einzubauen.“

„Der LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) ist so gut. Ich habe schon die Auswertungen anderer Anbieter gesehen. Mit keiner anderen Auswertung kann man so differenziert und individuell arbeiten wie mit der des LPP. Vor allem in der Personal- und Teamentwicklung und im Recruiting. Da kommt aktuell keiner ran. Ich arbeite fast täglich mit dem LPP und bin so begeistert. Der LPP funktioniert fantastisch, auch alle Teilnehmenden sind immer begeistert. In meiner Schulung mit dem LPP waren die Teilnehmenden ganz schockverliebt in das Tool. In diesem Sinne macht weiter so qualitativ hochwertige Tools.„

„Wir gehen damit neue Wege in der Personalauswahl. Der LINC PERSONALITY PROFILER ermöglicht uns Gespräche, die keine Gewinner-Verlierer-Situationen erzeugen und nicht defizitorientiert sind. Stattdessen steht die bestmögliche Passung im Mittelpunkt, das Schätzen von wertvollen Eigenschaften und die Frage, was die Person auszeichnet, die dort vor uns sitzt. Unserem Anspruch, eine echte „people company“ zu sein, werden wir dadurch bereits im Recruiting gerecht.“

„In unserem Nachwuchsentwicklungs-Programm „emPOWERme“ sollen sich unsere Talente mit ihrer Persönlichkeit und den Herausforderungen in der Führung auseinanderzusetzen, um einzuschätzen, ob sie den Weg in Richtung Teamleiterrolle gehen möchten. Dabei ist es uns wichtig, keine Inhalte „von der Stange“ anzubieten, sondern individuell auf alle Teilnehmer*innen einzugehen. Denn der Weg, ob Talente sich tatsächlich zur Führungskraft entwickeln, gestaltet sich von Person zu Person unterschiedlich und ist stark abhängig von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen der Mitarbeiter:innen.“

„Im Rahmen der Führungskräfteentwicklung haben wir mit dem Kompetenzcheck der Firma LINC GmbH ein passgenaues Verfahren gefunden, welches die Führungskräfte unterstützt, die eigenen Potenziale, Kompetenzen und die Wirkung der eigenen Person auf Andere zu erkennen, zu reflektieren und mögliche Entwicklungspotenziale sichtbar zu machen. Durch anschließende Coachingtermine werden die Entwicklungspotenziale unterstützt und gestärkt.

Hohe Akzeptanz hat das Verfahren hier im Haus dadurch erhalten, dass es keine Einteilung in Kategorien gibt sondern jede Kompetenz sehr wertschätzend dargestellt wird. Die LINC GmbH hat uns von Beginn an bei der Implementierung dieses Verfahrens professionell begleitet. Im Rahmen einer Auftaktveranstaltung mit dem Verwaltungsvorstand und allen Führungskräften ist es Herrn Abele gelungen, Neugier zu erwecken und innerhalb kürzester Zeit eine sehr hohe Teilnahmequote zu erreichen. Zwischenzeitlich wird der Kompetenzcheck ebenfalls in Auswahlverfahren eingesetzt. Auch hier ist das Feedback ausnahmslos positiv.“