Erfolgsfaktor
Persönlichkeit
Professionelle Persönlichkeitsdiagnostik und ‑entwicklung mit den Tools und Zertifizierungen von LINC
LINC – Lösungen für eine persönlichkeitszentrierte Arbeitswelt
Als Ausgründung aus der Leuphana Universität Lüneburg steht LINC für einen der am schnellsten wachsenden Persönlichkeitstest im deutschsprachigen Raum: den LINC PERSONALITY PROFILER. Werden Sie Teil unseres stetig wachsenden Netzwerks der LINC Coaches und Trainer:innen. Erfahren Sie auf unseren Seiten mehr zu unseren Persönlichkeitstests und Zertifizierungen.
LINC Personality Profiler (LPP)
Der LPP ist ein Persönlichkeitstest, mit dem Persönlichkeit ganzheitlich erfasst wird: Charakter, Motive und Kompetenzen. Basis ist das psychologische Standardmodell für Persönlichkeit: die BIG FIVE.
Fragen? Mehr Infos? Melden Sie sich direkt für die kostenlose Infoveranstaltung zum LINC PERSONALITY PROFILER an.
Das BIG-5-Modell
HR-Lösungen von LINC
Professionelle Persönlichkeitsdiagnostik und ‑entwicklung mit den Tools und Zertifizierungen von LINC

Personality for Professionals
Zertifizierung zum LINC Coach / Trainer:in
Lassen Sie sich für den LPP zertifizieren und nutzen Sie sämtliche Varianten des Persönlichkeitstests:
TEAM CHECK, PARTNER CHECK, FREMDBEURTEILUNG und CANDIDATE CHECK.

Plattform für digitale Coachings und persönlichkeitsbezogene Entwicklungsprozesse
LINC Coaching Board
Das LINC COACHING BOARD vereint als ganzeheitliche Lösung alle Funktionen, die für erfolgreiche digitale Coachingprozesse benötigt werden: ein Whiteboard, Video-Konferenzen, digitale Coaching-Methoden und eine große Auswahl an Learning Nuggets sowie hochwertigen Materialien für die Arbeit zwischen den Coaching Sitzungen.
Stimmen zum Personality Profiler
Delia Biallass
Personalreferentin bei der Mercedes-Benz AG
“In unserem Nachwuchsentwicklungs-Programm „emPOWERme“ sollen sich unsere Talente mit ihrer Persönlichkeit und den Herausforderungen in der Führung auseinanderzusetzen, um einzuschätzen, ob sie den Weg in Richtung Teamleiterrolle gehen möchten. Dabei ist es uns wichtig, keine Inhalte „von der Stange“ anzubieten, sondern individuell auf alle Teilnehmer*innen einzugehen. Denn der Weg, ob Talente sich tatsächlich zur Führungskraft entwickeln, gestaltet sich von Person zu Person unterschiedlich und ist stark abhängig von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen der Mitarbeiter:innen.”
Silke Canelada
Silke Canelada | ganzheitlich vorwärts bewegen
“Für mich ist der LPP fester und unverzichtbarer Bestandteil meiner Arbeit geworden. Er dient mir zuverlässig als Brücke bzw. Türöffner in professionelle Coaching-Prozesse auf privater und geschäftlicher Ebene. Und – der persönliche Kontakt zur LINC GmbH und die Erreichbarkeit des Teams sind für mich als hauptberuflicher Coach, Trainer und Berater Grundvoraussetzung für eine angenehme und erfolgreiche Zusammenarbeit – danke, an das gesamte Team der LINC GmbH, auch dafür!”
Jennifer Halemba
Head of Recruiting bei OTTO
“Wir gehen damit neue Wege in der Personalauswahl. Der LINC PERSONALITY PROFILER ermöglicht uns Gespräche, die keine Gewinner-Verlierer-Situationen erzeugen und nicht defizitorientiert sind. Stattdessen steht die bestmögliche Passung im Mittelpunkt, das Schätzen von wertvollen Eigenschaften und die Frage, was die Person auszeichnet, die dort vor uns sitzt. Unserem Anspruch, eine echte „people company“ zu sein, werden wir dadurch bereits im Recruiting gerecht.”
Marc Janssen
Personalleiter Nordmark Pharma
“Der LINC PERSONALITY PROFILER ist zu einem festen Bestandteil unseres HR-Methodenkoffers geworden. Im Recruiting hilft es uns sehr dabei, die Persönlichkeit der Bewerber:innen besser zu verstehen und in den Auswahlgesprächen noch zielgerichteter und tiefgehender nachzufragen. Es geht uns dabei nicht um einen harten Soll-Ist-Abgleich, sondern um das bestmögliche gegenseitige Kennenlernen. Alle Bewerber*innen dürfen ihre Auswertungen behalten und bekommen dazu ein qualifiziertes Feedback. Dadurch wird unser Bewerbungsprozess als sehr wertschätzend empfunden – und das stärkt wiederum unsere Employer Brand. Aufgrund der sehr positiven Erfahrungen im Recruiting haben wir mittlerweile auch damit begonnen, den PERSONALITY PROFILER in unsere Personalentwicklungsprogramme einzubauen.”
Romina Sievert
Recruiting Partnerin People Culture bei Hypoport
„Entscheidend war für uns einerseits, dass der Personality Profiler auf dem BIG FIVE Modell fußt, dem validesten psychologischen Modell zur Erfassung der Persönlichkeit. Ein Instrument, welches die Menschen in irgendwelche Typen einteilt und Schwarz-Weiß-Denken fördert, kam für uns nicht in Frage. Andererseits waren wir begeistert davon, wie ausführlich, empathisch und wertschätzend die Ergebnisse der Persönlichkeitsanalyse vermittelt werden und wie leicht verständlich sie sind, auch für psychologische Laien. Dadurch war die Akzeptanz bei allen Anwendern sofort sehr hoch.”
Katja Schmitt
Teamleader HR Development bei s.Oliver
“Charakteristisch für die Zusammenarbeit mit LINC ist für mich der enge Austausch mit dem LINC-Team. Während der Konzeption des TIEFENPROFILS FÜHRUNG stand ich im regelmäßigen Austausch mit Herr Dr. Franke, um das Produkt anhand meiner Expertise als Teamleader HR Development bedarfsorientiert zu entwickeln. Besonders zufrieden sind wir außerdem mit der hohen „Trefferquote“ des LINC PERSONALITY PROFILERS. Wir haben das Tool bereits bei über 100 Anwender*innen eingesetzt und schätzen die ganzheitliche und detaillierte Analyse der Persönlichkeitsstruktur sehr – hier wird kein einfaches Schwarz-Weiß-Denken postuliert, sondern ein präferiertes Verhalten mit Entwicklungspotentialen aufgedeckt.“
Michael Grüner
Abteilungsleiter Personal bei GEALAN
“Die Nutzung der LINC-Personality-Profiler zusammen mit den Fremdeinschätzungen hat den Menschen mit seinen unterschiedlichen Facetten in den Mittelpunkt gestellt. Hiermit war es möglich, zielgerichteter an der Stärkung der Zusammenarbeit zu arbeiten und Kompetenzen teamgerecht weiterzuentwickeln. Das gegenseitige Verständnis und Vertrauen wurde gestärkt und der Teamgeist auf eine höhere Ebene gebracht.“
Sabine Schewe
Gründerin, Kopf und Herz der Neudenkerei
„Nur wenn ich weiß, wie ich ticke und was mich motiviert, werde ich zufriedener und erfolgreicher arbeiten. Und genau an diesem Punkt setze ich mit großem Erfolg den LINC PERSONALITY PROFILER ein. Meine Kunden schätzen es sehr, eine tiefgründige wissenschaftlich fundierte Einschätzung Ihrer Persönlichkeit zu erhalten. Die individuellen, leicht verständlichen Ergebnisse ermöglichen eine intensive Lernerfahrung. Sie dienen – idealerweise in Verbindung mit einem Training, Coaching oder Teamentwicklung – als Ausgangspunkt für eine echte, nachhaltige Weiterentwicklung und machen Persönlichkeit zum Erfolgsfaktor Nr. 1.“
Jörg Janßen
Geschäftsführer Perspektiv Consulting GmbH
“Mit dem Einsatz des LPP ist es möglich, eine empirisch fundierte und ganzheitliche Erfassung der Persönlichkeit der Bewerbenden zu bekommen und diese mit einem gewünschten Sollprofil abzugleichen. Für Arbeitgebender entsteht dadurch ein Bild, wie gut die potenziellen Mitarbeitenden zu dem entworfenen Stellenprofil passen und an welchen Stellen noch Entwicklungspotenzial zu sehen ist. Es geht um die persönliche UND die fachliche Eignung.”
Mark Schober
Inhaber COACHINGWERK
„Im Rahmen meiner persönlichen Entwicklung zum Coach und Berater ist das LINC Institute seit dem Jahr 2018 fester Bestandteil dieses Weges. Durch die Ausbildung zum LINC Coach habe ich weitere Tools und Methoden erfahren und anwenden dürfen. Das Feedback meiner Kunden und Coaches ist durchweg positiv und zeigt, dass wir Menschen durch die Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit viel mehr Verständnis und Zusammenhänge im Miteinander sehen und entwickeln.“
Mark Schober
Inhaber COACHINGWERK
Auswahl unserer Kunden




















… Sowie über 4.000 Coaches, Trainer:Innen, Berater:Innen und HR-Profis.

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