Fremdeinschätzung
mit dem LPP
Die FREMDEINSCHÄTZUNG von LINC ermöglicht einen systematischen Abgleich zwischen Selbst- und Fremdbild in Form eines 360-Grad-Feedbacks.
Was ist die LPP Fremdeinschätzung?
Die FREMDEINSCHÄTZUNG ermöglicht einen systematischen Abgleich zwischen Selbstbild und Fremdbild z.B. im Rahmen eines 360°-Feedbackprozesses bei Führungskräften. Mittels anschaulicher Grafiken werden Abweichungen sowie Übereinstimmungen zwischen Selbst- und Fremdbild auf einen Blick deutlich. In einem Coaching- oder Beratungsprozess können auf Basis der FREMDEINSCHÄTZUNG blinde Flecken aufgedeckt und Chancen für eine persönliche Weiterentwicklung erkannt und diskutiert werden.
Entdecken Sie noch unsere anderen Varianten: den LPP TEAM CHECK, den LPP PARTNER CHECK und den LPP CANDIDATE CHECK.
Einsetzbar für …
Diese Version des LPP eignet sich perfekt für sämtliche Prozesse, in denen ein Selbstbild-Fremdbild Abgleich stattfinden soll. Dies reicht vom groß aufgezogenen Feedbackprozess mit mehreren Feedbackgebern bis zum Beurteilungsgespräch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Konkret kann das Tool eingesetzt werden für:
- Die professionelle Durchführung von 360°- Feedbackprozessen Feedback von Personen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen (Mitarbeitende, Kolleg:innen, Vorgesetzte und evtl. Kund:innen)
- Jegliche Entwicklungsprozesse von Führungskräften und NachwuchsführungskräftenZielerreichungsgespräche, Jahresend– oder Feedbackgespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden. In diesem Fall fungiert der oder die Vorgesetzte als alleiniger Feedbackgeber
- Aufdecken von Entwicklungsfeldern, blinden Flecken und ungenutzten Potentialen
HR-Lösungen von LINC
Professionelle Persönlichkeitsdiagnostik und ‑entwicklung mit den Tools und Zertifizierungen von LINC
Ihr Nutzen:
Die Fremdeinschätzung bildet eine perfekte Basis für die kompetente Durchführung von unterschiedlichen Feedbackgesprächen. Kaum ein anderes Instrument beinhaltet ein vergleichbar großes Potential für eine persönliche Weiterentwicklung wie ein systematischer und differenzierter Abgleich zwischen Selbst- und Fremdbild. Gleichzeitig ermöglicht der Einsatz des Tools die Durchführung datengestützter, professioneller Entwicklungsgespräche.
Wichtiges im Überblick
Sprache
DEUTSCH
Anonymisierung
MÖGLICH
Auswertungsdauer
INNERHALB WENIGER MINUTEN NACH BEARBEITUNG
Maximale Einschätzer:Innen
BIS ZU 12 PERSONEN
Alle Infos zur LPP Fremdeinschätzung
Sie können sich jetzt den Infoflyer zur LPP Fremdeinschätzung kostenlos herunterladen.
LINC Personality Profiler
Infoveranstaltungen
Die beiden Geschäftsführer von LINC, Dr. Martin Puppatz und Dr. Ronald Franke, geben einen Einblick, welche Bestandteile die Zertifizierung hat und welche Inhalte an den einzelnen Seminartagen vermittelt werden.
Termine:
Zeit:
Zeit: Jeweils um 17 Uhr
Dauer:
Ca. 30 Minuten
Sie wünschen eine Inhouse-Zertifizierung in Ihrem Unternehmen? Sprechen Sie uns gerne an.
DER ERFOLG GIBT UNS RECHT
Akkreditierungen und
Empfehlungen großer Verbände
LINC Infobroschüre
Möchten Sie mehr über LINC, unsere Persönlichkeitstests und die Zertifizierungen erfahren? Weitere Infos finden Sie in unserer kostenlosen Broschüre.
Wir sind für Sie da
Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann schreiben Sie uns. Gerne erläutern wir Ihnen unsere Varianten auch in einem Telefongespräch. Nutzen Sie einfach das untenstehende Kontaktformular oder rufen Sie uns an unter 04131/227 070 – 0.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Ihr Team der LINC GmbH
Sprechen Sie
uns gerne an
About us
Wir stellen uns vor
Referenzkunden aus den Bereichen Wirtschaft & öffentlicher Dienst
Hier finden Sie verschiedene Stimmen unserer zufriedenen Firmenkunden und Coaches zu ihren Erfahrungen mit dem LINC PERSONALITY PROFILER
Kooperationen – Gemeinsam für wirksame Persönlichkeitsentwicklung
LINC arbeitet mit nationalen Verbänden und internationalen Distributionspartnern zusammen, um den Einsatz wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitsanalysen in Coaching, HR und Recruiting weltweit zu stärken.
Das BIG FIVE Modell
Hier finden Sie Informationen zur Entstehung, Studien und zeitgemäßer Umsetzung des BIG FIVE Modells.
Der Blog über alles zum Thema Persönlichkeitsentwicklung
Wir möchten mit diesem Blog allen Interessierten Informationen rund um die Themen professionelle Persönlichkeitsentwicklung und moderne Psychologie zur Verfügung stellen.
Was Dich bei LINC PsyLab erwartet
In LINC PsyLab tauchen wir tief in die Welt der psychologischen Experimente ein und diskutieren, wie ihre Erkenntnisse Dich auf Deinem Weg der persönlichen Weiterentwicklung unterstützen können.
Jobs bei LINC
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen
Was ist der LINC Personality Profiler?
Der LINC PERSONALITY PROFILER stellt einen neuen Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung dar. Ein Online-Persönlichkeitstest, der auf dem fundiertesten Modell der Persönlichkeitspsychologie beruht – den BIG FIVE.
Persönlichkeit im Coaching anwenden: „Der LINC COACHING PROFILER“
Mit dem LINC COACHING PROFILER können Sie fünf bewährte Coaching-Methoden (wie z.B. dem inneren Team, Antreibern, Glaubenssätzen, etc.) mit der wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsanalyse LINC Personality Profiler verbinden.
Professionalisieren Sie Ihre Teamentwicklung mit unserem Persönlichkeitstest „LPP TEAM CHECK“
Der LPP TEAM CHECK ist Teil der Zertifizierung für unseren BIG FIVE Persönlichkeitstest.
Das Tool für professionelle Coachings in der Karriereberatung
Mit dem LINC CAREER PROFILER wird es möglich, mit nur einem Instrument sehr unterschiedliche karriereorientierte Fragestellungen im Rahmen von Coachings und Beratungsprozessen zu bearbeiten.
Auf dieser Seite finden Sie alle Informationen rund um unseren LPP PARTNER CHECK
Der LPP PARTNER CHECK ist Teil der Zertifizierung zum LINC Coach / Trainer:in.
WAS IST CULTURE_ID?
CULTURE_ID umfasst ein Set unterschiedlichster Tools mit denen alle Facetten internationaler Geschäftstätigkeit individuell weiterentwickelt werden könn
Diese HR-Lösungen setzen wir für Sie um
Wir unterstützen Sie gerne mit unseren erfahrenen Coaches und Trainer:innen bei der Umsetzung Ihrer LPP-bezogenen HR-Prozesse.
Führungskräfteentwicklung
Persönlichkeitsorientierte Führungskräfteentwicklung mit dem LINC PERSONALITY PROFILER: Führungspotenzial ausschöpfen und Führungskompetenzen ausbauen
LINC Assessment- und Development Center
Suchen Sie eine professionelle und digitale Eignungsdiagnostik für gezieltes Talentmanagement und passgenaue Personalauswahl? Dann sind Sie bei LINC genau richtig!
Matching von Kompetenzmodellen
Wir überführen die Ergebnisse des LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) passgenau in Ihr unternehmensspezifisches Kompetenzmodell – für maximale Anschlussfähigkeit, konsistente Profile, Auswertungen und Entwicklungsimpulse.
LPP Zertifikatsworkshops
Zertifikatsworkshops und Weiterbildungsangebote für Trainer:innen, Coaches, Fach- und Führungskräfte in Verbindung mit dem LINC PERSONALITY PROFILER (BIG FIVE Persönlichkeitstest)
Was ist der LINC Personality Profiler?
Die Online-Zertifizierung für unseren BIG FIVE Persönlichkeitstests. Werden Sie Teil des LINC-Netzwerks aus über 5.500 Coaches, Personaler:innen, Trainer:innen und Berater:innen.
What is the LINC Personality Profiler?
The online certification for our BIG FIVE personality tests. Become part of the LINC network of more than 5,000 coaches, HR professionals, trainers, and consultants.
Zertifizierung zum LPP Senior Coach
Unsere Weiterbildungen für zertifizierte LINC Coaches/Trainer:Innen
Veranstaltungskalender
Hier finden Sie alle kostenfreien Veranstaltungen für unsere zertifizierten Coaches.
LINC COMPANION
Der LINC COMPANION ist ein KI-Tool, das sowohl LPP-zertifizierten Coaches als auch Anwender:innen im Umgang mit dem LINC PERSONALITY PROFILER unterstützt. Er ist gleichermaßen wissenschaftlich fundiert, datensicher und flexibel einsetzbar.
LINC AI PERSONALITY-LAYER
Mit unserem LINC AI Personality-Layer konfigurieren Sie auf Knopfdruck das Verhalten Ihrer Chatbots, Avatars oderGaming Charakters – von Big Five-Facetten bis zum fein abgestimmten KI-Persönlichkeitsmodell.
Zur Infoveranstaltung
Wir freuen uns auf Sie!
Dr. Ronald
Franke
Dr. Martin
Puppatz