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LINC ist eine Ausgründung der Universität Lüneburg und bietet wirtschaftspsychologisch fundierte Persönlichkeitstests und Weiterbildungen auf höchstem Niveau.
Mit unserer LINC Academy bieten wir Ihnen verschiedene wirtschaftspsychologisch fundierte Weiterbildungen. Diese orientieren sich an den gesellschaftlichen und ökonomischen Megathemen Entwicklung der eigenen Persönlichkeit und Aufbau interkultureller Kompetenz. Eine Zertifizierung für LINC PERSONALITY PROFILER ermöglicht es Ihnen, als Trainer:in, Coach oder HR-Mitarbeiter:in Kompetenz in diesen Zukunftsthemen aufzubauen. Sie profitieren dabei von unseren umfangreichen Zusatzleistungen und den zukunftsweisenden, mehrfach preisgekrönten digitalen Persönlichkeitstests auf Basis der BIG FIVE.
In unseren Persönlichkeitstests LINC PERSONALITY PROFILER und CULTURE_ID setzen wir bewährte wirtschaftspsychologische Instrumente und Methoden digital um und schaffen so einen Mehrwert für unsere zertifizierten Trainer:innen/Coaches und unsere Unternehmenspartner:innen. Wir verfügen über unterschiedlichste Persönlichkeitstests, u.a. zur Analyse und Weiterentwicklung von Persönlichkeitsstilen, Verhaltensmustern und Kompetenzen im Bereich Persönlichkeitsentwicklung/Business Coaching und im Bereich Internationales Geschäft/Interkulturelle Kompetenz. Gerne stellen wir Ihnen diese Persönlichkeitstests persönlich im Detail vor.
All unsere Lösungen lassen sich für Unternehmen zu integrierten Lösungen kombinieren, die Ihrem Unternehmen aufgrund der hohen Reife unserer digitalen Persönlichkeitstests viel Zeit und Geld sparen. Sie können gemeinsam mit uns z.B. Ihre Personalentwicklung standardisieren und professionalisieren, Ihre Mitarbeiter:innen onlinegestützt und hoch effizient auf internationale Herausforderungen vorbereiten oder Ihre HR-Mitarbeiter:innen zum Umgang mit psychologischen Online-Persönlichkeitstests weiterbilden. Sprechen Sie uns an, wir entwerfen gerne ein passgenaues Angebot für Sie.
Sie werden kaum einen Anbieter finden, der über mehr nachgewiesene Expertise, Kompetenz und Erfahrung im Bereich der wirtschaftspsychologischen Weiterbildung verfügt. Unser Team besteht aus Professor:innen und Psycholog:innen der ersten Stunde aus der „Wiege der Wirtschaftspsychologie“ in Lüneburg: Profis mit tiefer, nachgewiesener Fachkompetenz und echter Leidenschaft für Psychologie.
Unsere digitalen Persönlichkeitstests sind weit mehr als das, was Sie derzeit auf dem Markt für E-Learnings oder elektronische Fragebögen finden. Sie sind tatsächliche Analyse- und Coachingtools, die psychologische Zusammenhänge transparent und erlebbar machen. Trainings und Coachings werden aufgrund der ausgefeilten psychologischen Ergebnisberichte auf ein völlig neues Niveau gehoben.
Die LINC GmbH verfügt über eine konkurrenzlose Datenqualität. Seit über 10 Jahren forschen wir zu den LINC-Themenfeldern und entwickeln aus den Ergebnissen qualitativ hochwertige Weiterbildungskonzepte und Online-Persönlichkeitstests. So umfasst unsere Datenbank z.B. mehr als 5.000 Fallstudien von internationalen Fach- und Führungskräften aus mehr als 50 Ländern. Dieses Wissen fließt in all unsere Persönlichkeitstests und Dienstleistungen ein.
Von einer Weiterbildung bei der LINC GmbH profitieren Sie auf vielfältige Weise. Neben dem Kompetenzgewinn erlangen Sie das Recht, unsere digitalen Persönlichkeitstests in eigenen Trainings und Coachings für sich oder Ihr Unternehmen einzusetzen und bekommen vielfältige Zusatzmaterialien zu jedem Themenfeld. Sofern Sie als freie:r Trainer:in oder Coach auf dem Markt tätig sind, werben wir für Sie und vermitteln Ihnen aktiv Aufträge, die uns über Unternehmen oder Behörden zugehen.
In dem Artikel erklärt Prof. Dr. Martin Puppatz, wie die Nutzung unprofessioneller Persönlichkeitstests in der Personalauswahl einem Unternehmen gleich mehrfach schaden kann. Außerdem gibt er hilfreiche Tipps, wie der Einsatz von Persönlichkeitstests im Auswahlprozess optimal begleitet werden kann und sollte.
Zum Artikel: “Recruiting: Wie Sie den Charakter von Bewerbern richtig testen”.
In dem Artikel beschreibt Prof. Dr. Martin Puppatz, warum die Persönlichkeit von Führungskräften so wichtig für die Transformation von Unternehmen ist und gibt Tipps für Recruiting und Führungskräfteentwicklung.
Zum Artikel “Person schlägt Prozesse”.
In der Computerwoche wurde ein Beitrag von Herrn Prof. Dr. Puppatz mit dem Titel “Arbeiten von der Stange ist out” veröffentlicht. Thematisch behandelt der Artikel den Stellenwert von Persönlichkeitstests in der Personalarbeit.
Zum Artikel “Arbeiten von der Stange ist out”.
Im Human Resources Manager wurde ein Beitrag von Herrn Prof. Dr. Puppatz und Herrn Dr. Franke mit dem Titel “Persönlichkeitstests im Personalmanagement” veröffentlicht. Thematisch behandelt der Artikel den Einfluss von Persönlichkeitsprofilen in der Personalarbeit.
Zum Artikel “Persönlichkeitstests im Personalmanagement”
Bei Geldinstitute wurde ein Beitrag von Herrn Prof. Dr. Puppatz mit dem Titel “Mit Persönlichkeitsanalysen zum passenden Mitarbeitenden” veröffentlicht. Der Artikel bezieht sich auf eine Case-Study, die in der Zusammenarbeit mit Hypoport entstanden ist und erläutert, wie und an welchen Stellen Hypoport den LPP einsetzt.
Zum Artikel “Mit Persönlichkeitsanalysen zum passenden Mitarbeiter”
Im HR Journal wurde ein Beitrag von Herrn Dr. Franke mit dem Titel ” 5 Wahrheiten zur Personalauswahl mit Persönlichkeitstests” veröffentlicht. Der Artikel behandelt thematisch den Stellenwert von Persönlichkeitstests in Auswahlprozessen. Außerdem gibt Herr Dr. Franke Tipps, was bei dem Einsatz von Persönlichkeitstests in diesem Anwendungsfeld zu beachten ist.
Zum Artikel “5 Wahrheiten zur Personalauswahl mit Persönlichkeitstests”
Bei Haufe wurde in der Kategorie “Personal” ein Beitrag von Herrn Dr. Franke mit dem Titel “Fünf Tipps für die Personalauswahl mit Persönlichkeitstests” veröffentlicht. In diesem Artikel gibt Herr Dr. Franke hilfreiche Anwendungstipps für den Einsatz von Persönlichkeitstests für die Personalauswahl.
Zum Artikel “Fünf Tipps für die Personalauswahl mit Persönlichkeitstests”
In der Rubrik “Talk about Learning” ist im September 2019 ein Interview zwischen gentineX und Dr. Ronald Franke erschienen, das die Vorteile des LINC PERSONALITY PROFILERS im Vergleich zu anderen Persönlichkeitstests thematisiert.
Zum Artikel “Persönlichkeitstest auf Grundlage der Psychologie – mit dem Personality Profiler”
In dem Buch “Persönlichkeitsentwicklung mit Analysetools” geben Dr. Ronald Franke & Prof. Dr. Martin Puppatz einen Einblick in die Arbeit mit Persönlichkeitstests und wie man mittels eines detaillierten Persönlichkeitsprofil die Persönlichkeit erfolgreich weiterentwickeln kann.
Persönlichkeitsentwicklung mit Analysetools, 115 Seiten, ISBN: 9783000579875
Ronald Franke & Julia Milner (Hrsg.): Interkulturelles Coaching – Coaching-Tools für 17 Kulturkreise, 350 Seiten, ManagerSeminare Verlag, ISBN-13: 978-3941965553
Ronald Franke: Kooperationskompetenz im Global Business, 270 Seiten, Logos Verlag, ISBN-13: 978-3832524012
Ullrich Günther: Handbuch für Kommunikations- und Verhaltenstrainer:innen: Psychologische und organisatorische Durchführung von Trainingsseminaren, 354 Seiten, Verlag Reinhardt, 4. aktualisierte und erweiterte Auflage, ISBN-13: 978-3497015276
Dr. Franke und Prof. Günther sind Herausgeber der Schriftenreihe „Interkulturalität und Wirtschaft“ im Logos Verlag, Berlin
Band 1 – Ronald Franke: „Kooperationskompetenz im Global Business“ (siehe oben)
Band 2 – Sevda Yüksek: „Ein interkultureller Trainingsentwurf für die Türkei. Die Bedeutung und Vermittlung von interkultureller Kompetenz“, ISBN 978-3-8325-2742-6
Unser Zertifizierungsworkshop zum LINC PERSONALITY PROFILER wurde nun als Continuing Coaching Education (CCE) akkreditiert.
Das bedeutet, dass Sie für die Teilnahme an unserer Zertifizierung zum LINC Coach / Trainer:in ab sofort als ICF-zertifizierter Coach Continuing Coaching Education Units (CCEU) sammeln und damit Ihre ICF Kernkompetenzen ausbauen können.
Mehr Informationen zur International Coaching Federation (ICF) finden Sie hier.
Der Deutsche Coaching Verband e.V. (DCV) empfiehlt den LINC PERSONALITY PROFILER als qualitativ hochwertiges Instrument zur Unterstützung von Coachingprozessen.
Der DCV steht für die professionelle Vielfalt im Coaching. Er vertritt die Interessen unabhängiger Coaches, setzt sich für Qualität auf höchstem Niveau ein und ist Ansprechpartner für Klienten.
Mehr über den Deutschen Coaching Verband e.V. (DCV) erfahren.
Die CULTURE_ID Tools wurden auch beim Wettbewerb Digitale Innovation des BMWi zu einem der Preisträger gewählt und auf der IFA 2017 ausgezeichnet. Hier geht’s zum Gründerwettbewerb.
Die innovativen Online-Tools von LINC sind von der Initiative Mittelstand auf die“Best of“-Liste 2017 in der Kategorie „Innovationspreis IT“ gewählt worden.
Aus der Begründung der Jury: An der Komplexität interkultureller Begegnungen scheitern bis zu 80 % aller internationalen Kooperationen. Das ist das Ergebnis empirischer Studien. Um die Erfolgsquote zu steigern, benötigen die handelnden Personen interkulturelle Kompetenz.
“CULTURE_ID” ist eine webbasierte Lernanwendung, die personalisiertes Lernen durch Analyse von Verhaltenspräferenzen im Kontext mit spezifischen Tätigkeitsfeldern ermöglicht. Ziel der Webanwendung ist es, Konflikte und Missverständnisse zu minimieren und interkulturelle Kompetenz aufzubauen. Einsatzgebiete sind u.a. die Vorbereitung von Mitarbeiter:innen auf einen Auslandseinsatz oder die Konfliktprävention in international besetzten Teams.
Herzlichen Glückwunsch an das Team von „Culture_ID“!
