Alles zum Thema Persönlichkeitsentwicklung
Blog
Alles zum Thema Persönlichkeitsentwicklung
Wir möchten mit diesem Blog allen Interessierten Informationen rund um die Themen professionelle Persönlichkeitsentwicklung und moderne Psychologie zur Verfügung stellen.
Hier veröffentlichen die Mitarbeitenden der LINC GmbH aktuelle Beiträge zu unseren Arbeitsfeldern und Tools, er bietet aber auch den zertifizierten Coaches und Trainer*innen aus unserem Netzwerk eine Plattform für spannende Gastbeiträge. Wir wünschen Ihnen viel Spaß und interessante Einblicke in die faszinierende Welt der Persönlichkeit.
Kaum eine Personalentscheidung ist so kostspielig wie eine, die nach wenigen Monaten wieder korrigiert werden muss. Und kaum ein Zeitraum ist so unterschätzt wie die ersten Wochen im neuen Unternehmen. Während Onboarding-Programme meist präzise regeln, wann welcher IT-Zugang ...
Filtern nach Kategorien:
Wer auf LinkedIn regelmäßig unterwegs ist, kennt das Phänomen: Typologien tauchen immer wieder in unterschiedlicher Form und Farbe auf. Mal sind es Buchstabenkombinationen, mal vier Farben in einem Rad, mal Beobachter und Moderatoren und manchmal auch Tiere. Diese Klassifizierungen werden geteilt, kommentiert und diskutiert, als handele es sich um gesicherte Erkenntnisse über menschliche Persönlichkeit. Dies […]
Nach den Olympischen Spielen in Mailand blieb vor allem ein Bild haften: ein Ausnahmeathlet, dessen System unter maximalem Druck ins Wanken geraten war. Ilia Malinin, zuvor nahezu unangreifbar, hatte im entscheidenden Moment nicht liefern können. Wenige Wochen später, bei den Weltmeisterschaften 2026 in Prag, zeigt sich ein anderes Bild. Kein Sturz, technisch stabil, kontrolliert und […]
Ein Ausnahmetalent mit außergewöhnlichem Erwartungsdruck Ilia Malinin galt vor diesen Olympischen Spielen als das Maß aller Dinge im Eiskunstlaufen der Herren. Der 21-jährige US-Amerikaner reist als Weltmeister, als technischer Vorreiter und als erster Athlet mit ausschließlich Vierfachsprüngen im Programm nach Mailand. Nicht umsonst nennt er sich selbstbewusst „Quad-God“. Seine sportliche Herkunft ist ebenso außergewöhnlich: Beide […]
Warum die Unterscheidung mehr ist als Semantik Wer Mentoring und Coaching gleichsetzt, verschenkt Potenzial. Beide Formate unterstützen Entwicklung, aber sie tun es über unterschiedliche Hebel: Mentoring bringt Erfahrungswissen, Orientierung und Netzwerkzugänge in den Arbeitsalltag. Coaching strukturiert Reflexion und Verhaltensarbeit, damit Menschen in komplexen Situationen wirksamer handeln. Für HR, Talentmanagement und interne Coaches lohnt sich deshalb […]
Warum Talentmanagement in Zukunft strategischer gedacht werden sollte Wer heute über Talentmanagement spricht, spricht längst nicht mehr nur über Nachfolgeplanung und Trainingskataloge. Automatisierung, KI-gestützte Arbeit und volatile Märkte verschieben Aufgabenprofile schneller, als klassische Kompetenzmodelle aktualisiert werden können. Unternehmen planen großflächige Transformationen von Jobs und Skills, inklusive massiver Qualifizierungsbedarfe. In dieser Dynamik wird ein Faktor häufig […]
Warum Standard-Entwicklungsprogramme oft verpuffen Standardisierte Entwicklungsprogramme scheitern selten an der fachlichen Qualität, sondern am Transfer in den Arbeitsalltag. Die Transferforschung zeigt seit Jahrzehnten, dass nachhaltige Wirkung davon abhängt, ob Lerninhalte zur Person passen, im Jobkontext geübt werden können und durch das Umfeld unterstützt werden. Wer Entwicklung ernst nimmt, muss deshalb weniger über „das nächste Training“ […]
In vielen Unternehmen arbeiten heute Berufseinsteiger:innen und sehr erfahrene Fachkräfte Seite an Seite – und das ist kein „Generationenproblem“, sondern die Normalität einer alternden Erwerbsbevölkerung und längerer Karrieren. Gleichzeitig hält sich in der Praxis die Idee, man müsse vor allem „die Generationen“ managen. Forschung zeigt jedoch: Unterschiede zwischen angeblichen Generationen sind im Mittel eher klein. […]
In vielen Unternehmen ist „People Analytics“ bereits Realität: HR-Systeme, Engagement-Surveys, Performance-Daten und Collaboration-Tools erzeugen eine stetig wachsende Datenmenge. Doch aus „Big Data“ wird erst dann ein strategischer Vorteil, wenn diese Daten an einem klaren, wissenschaftlichen Modell menschlichen Verhaltens ausgerichtet werden. Genau hier setzt Persönlichkeitsdiagnostik auf Basis des Big-Five-Modells an. Big Data im HR: Viel Volumen, […]
Zur Infoveranstaltung
Wir freuen uns auf Sie!
Dr. Ronald
Franke
Dr. Martin
Puppatz