LINC Personality Profiler

Referenzen

Hier finden Sie verschiedene Stimmen unserer zufriedenen Firmenkunden und Coaches zu ihren Erfahrungen mit dem LINC PERSONALITY PROFILER

Referenzkunden aus den Bereichen Wirtschaft & öffentlicher Dienst

Mercedes Benz

Lesen Sie hier wie die MERCEDES-BENZ AG ihre Talente mit ihrer Persönlichkeit auf potentielle Führungsarbeiten vorbereitet.

DGFP Vortrag: Mercedes-Benz AG und LINC GmbH

Laden Sie sich hier die Präsentation des Vortrages von der Mercedes-Benz Group AG und der LINC GmbH bei der Deutschen Gesellschaft für Personalführung herunter.

Otto GmbH & Co. KG

Lesen Sie hier wie Otto im Recruiting neue Wege geht und hierbei auf einen LINC PERSONALITY PROFILER setzt.

DGFP Vortrag: Otto und LINC GmbH

Lesen Sie hier wie OTTO seine persönlichkeitszentrierte Personalarbeit zusammen mit der LINC GmbH macht.

Die Bayerische

Lesen Sie hier wie die Bayrische zusammen mit LINC Potentialträger:innen identifiziert und fördert.

Sparkasse Hannover

Die Sparkasse setzt den LINC PERSONALITY PROFILER in folgenden Bereichen ein:
• Talenteauswahl
• Fundierte Persönlichkeitsanalyse
• Individuelles Coaching
• Development Centers

Katja Schmitt - Teamleader HR Development

Lesen Sie hier wie s.Oliver den LINC PERSONALITY PROFILER sowie das Tiefenprofil Führung für die Führungskräfteentwicklung einsetzt.

mydays

Lesen Sie hier wie die Jochen Schweizer mydays Holding den LINC Personality Profiler in Assessment Centern sowie in internen Teamworkshops einsetzt.

Hypoport AG

Lesen Sie hier wie die Hypoport AG mit dem LPP im Rahmen Ihrere Personalauswahl- und Entwicklung arbeitet.

Nordmark Pharma

Lesen Sie hier wie Nordmark die Passung zwischen Bewerber:In und dem Unternehmen im Recruiting prüft und gleichzeitig eine gute Candidate Experience gewährleistet.

GEALAN

Lesen Sie hier wie GEALAN über ein LPP basierendes 360°-Feedback für die Managementebene der Bereichsleitungen und Geschäftsführer einen weiteren Beitrag zu dieser Unternehmenshaltung leistet.

Jennifer Halemba

“Wir gehen damit neue Wege in der Personalauswahl. Der LINC PERSONALITY PROFILER ermöglicht uns Gespräche, die keine Gewinner-Verlierer-Situationen erzeugen und nicht defizitorientiert sind. Stattdessen steht die bestmögliche Passung im Mittelpunkt, das Schätzen von wertvollen Eigenschaften und die Frage, was die Person auszeichnet, die dort vor uns sitzt. Unserem Anspruch, eine echte „people company“ zu sein, werden wir dadurch bereits im Recruiting gerecht.”

Jennifer Halemba
Head of Recruiting bei OTTO

Marc Janssen

“Der LINC PERSONALITY PROFILER ist zu einem festen Bestandteil unseres HR-Methodenkoffers geworden. Im Recruiting hilft es uns sehr dabei, die Persönlichkeit der Bewerber:innen besser zu verstehen und in den Auswahlgesprächen noch zielgerichteter und tiefgehender nachzufragen. Es geht uns dabei nicht um einen harten Soll-Ist-Abgleich, sondern um das bestmögliche gegenseitige Kennenlernen. Alle Bewerber*innen dürfen ihre Auswertungen behalten und bekommen dazu ein qualifiziertes Feedback. Dadurch wird unser Bewerbungsprozess als sehr wertschätzend empfunden – und das stärkt wiederum unsere Employer Brand. Aufgrund der sehr positiven Erfahrungen im Recruiting haben wir mittlerweile auch damit begonnen, den PERSONALITY PROFILER in unsere Personalentwicklungsprogramme einzubauen.”

Marc Janssen
Personalleiter Nordmark Pharma

Romina Sievert

„Entscheidend war für uns einerseits, dass der Personality Profiler auf dem BIG FIVE Modell fußt, dem validesten psychologischen Modell zur Erfassung der Persönlichkeit. Ein Instrument, welches die Menschen in irgendwelche Typen einteilt und Schwarz-Weiß-Denken fördert, kam für uns nicht in Frage. Andererseits waren wir begeistert davon, wie
ausführlich, empathisch und wertschätzend die Ergebnisse der Persönlichkeitsanalyse vermittelt werden und wie leicht verständlich sie sind, auch für psychologische Laien. Dadurch war die Akzeptanz bei allen Anwendern sofort sehr hoch.”

Romina Sievert
Recruiting Partnerin People Culture bei Hypoport

Delia Biallass

“In unserem Nachwuchsentwicklungs-Programm „emPOWERme“ sollen sich unsere Talente mit ihrer Persönlichkeit und den Herausforderungen in der Führung auseinanderzusetzen, um einzuschätzen, ob sie den Weg in Richtung Teamleiterrolle gehen möchten. Dabei ist es uns wichtig, keine Inhalte „von der Stange“ anzubieten, sondern individuell auf alle Teilnehmer*innen einzugehen. Denn der Weg, ob Talente sich tatsächlich zur Führungskraft entwickeln, gestaltet sich von Person zu Person unterschiedlich und ist stark abhängig von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen der Mitarbeiter:innen.”

Delia Biallass
Personalreferentin bei der Mercedes-Benz AG

Katja Schmitt

“Charakteristisch für die Zusammenarbeit mit LINC ist für mich der enge Austausch mit dem LINC-Team. Während der Konzeption des TIEFENPROFILS FÜHRUNG stand ich im regelmäßigen Austausch mit Herr Dr. Franke, um das Produkt anhand meiner Expertise als Teamleader HR Development bedarfsorientiert zu entwickeln. Besonders zufrieden sind wir außerdem mit der hohen „Trefferquote“ des LINC PERSONALITY PROFILERS. Wir haben das Tool bereits bei über 100 Anwender*innen eingesetzt und schätzen die ganzheitliche und detaillierte Analyse der Persönlichkeitsstruktur sehr – hier wird kein einfaches Schwarz-Weiß-Denken postuliert, sondern ein präferiertes Verhalten mit Entwicklungspotentialen aufgedeckt.“

Katja Schmitt
Teamleader HR Development bei s.Oliver

Michael Grüner

“Die Nutzung der LINC-Personality-Profiler zusammen mit den Fremdeinschätzungen hat den Menschen mit seinen unterschiedlichen Facetten in den Mittelpunkt gestellt. Hiermit war es möglich, zielgerichteter an der Stärkung der Zusammenarbeit zu arbeiten und Kompetenzen teamgerecht weiterzuentwickeln. Das gegenseitige Verständnis und Vertrauen wurde gestärkt und der Teamgeist auf eine höhere Ebene gebracht.“

Michael Grüner
Abteilungsleiter Personal bei GEALAN

Referenzkunden aus den Bereichen Coaching, Training & Beratung

Felix Maria Arnet

Lesen Sie hier wie Felix Maria Arnet den LINC Personality Profiler als Top-Executive Coach und Trusted Advisor in der Praxis anwendet

Viamee Berufsorientierung

Lesen Sie hier die Inken Revenstorff den LPP als wichtiges Element in der Orientierungsberatung einsetzt.

Sabine Schewe

Lesen Sie hier wie Sabine Schewe mit der Neudenkerei den LPP in Ihrer täglichen Arbeit einsetzt.

Bertram Kasper

Lesen Sie hier wie Bertram Kasper den LPP Partner Check in seiner täglichen Arbeit einsetzt

Thorsten Strauß – Ihr Business Coach

Lesen Sie hier wie Thorsten Strauß den LPP für die Persönlichkeitsentwicklung von Fach- und Führungskräften, sowie zur Orientierung bei beruflichen Entscheidungsprozessen einsetzt.

Oliver Wenzel

Lesen Sie hier wie Oliver Wenzel die Zertifizierung zum LINC Coach/Trainer:in erlebt hat.

Struss & Claussen

Lesen Sie hier wie Struss & Claussen den
LPP für die Berufs- und Karriereberatung einsetzen.

Psychologicum Berlin

Lesen Sie hier wie das Psychologicum Berlin ihr Portfolio im Bereich Persönlichkeitsanalyse erweitert hat.

Jörg Janssen – Inhaber von Janssen & Team – Coaching | Leadership | Consulting

Lesen Sie hier wie Jörg Janssen und sein Team den LPP für Führungskräfteentwicklung und Positionsgerechte Personalauswahl bei einzelnen Kunden:innen einsetzen.

Mark Schober

Lesen Sie hier wie Mark Schober den LINC PERSONALITY PROFILER, innerhalb seines Coaching- und Beratungsnetzwerks “Coachingwerk”, täglich einsetzt und mit den Schwerpunkten Persönlichkeit, Führung und Teamkultur verbindet.

Silke Canelada

Lesen Sie hier wie Silke Canelada in Ihrer täglichen Arbeit mit dem LPP arbeitet.

 

Sabine Schewe

„Nur wenn ich weiß, wie ich ticke und was mich motiviert, werde ich zufriedener und erfolgreicher arbeiten. Und genau an diesem Punkt setze ich mit großem Erfolg den LINC PERSONALITY PROFILER ein. Meine Kunden schätzen es sehr, eine tiefgründige wissenschaftlich fundierte Einschätzung Ihrer Persönlichkeit zu erhalten. Die individuellen, leicht verständlichen Ergebnisse ermöglichen eine intensive Lernerfahrung. Sie dienen – idealerweise in Verbindung mit einem Training, Coaching oder Teamentwicklung – als Ausgangspunkt für eine echte, nachhaltige Weiterentwicklung und machen Persönlichkeit zum Erfolgsfaktor Nr. 1.“

Sabine Schewe
Gründerin, Kopf und Herz der Neudenkerei

Nicole Engel

„Aus unserer Sicht liefert das Tool die ideale Basis, um die Frage nach seiner eigenen Persönlichkeit systematisch zu beleuchten. Uns hat neben der wissenschaftlichen Fundierung auf Basis des BIG FIVE Modells vor allem die moderne digitale Umsetzung überzeugt sowie die Detailliertheit, Ganzheitlichkeit und Differenziertheit der Ergebnisse. Auch unsere Klienten sind begeistert. Damit wir kompetent mit dem Instrument arbeiten können, haben wir uns für eine Inhouse-Zertifizierung hier bei uns in Berlin entschieden. Der Workshop war absolut professionell, spannend und kurzweilig.“

Nicole Engel
Diplom-Psychologin, Gründerin und Geschäftsführerin Psychologicum Berlin

Inken Revenstorff

“Der LINC PERSONALITY PROFILER ermittelt mit einem wissenschaftlich fundierten Ansatz Aussagen über Charakter, Motive und Kompetenzen meiner Coachees, die durchgehend als sehr hilfreich empfunden werden. Der sehr ausführliche Report ist redaktionell so aufbereitet, dass er auch in der Altersklasse der Abiturienten gerne gelesen und reflektiert wird.“

Inken Revenstorff
Gründerin von Viamee | Berufsorientierung leicht gemacht

Delia Biallass

“In unserem Nachwuchsentwicklungs-Programm „emPOWERme“ sollen sich unsere Talente mit ihrer Persönlichkeit und den Herausforderungen in der Führung auseinanderzusetzen, um einzuschätzen, ob sie den Weg in Richtung Teamleiterrolle gehen möchten. Dabei ist es uns wichtig, keine Inhalte „von der Stange“ anzubieten, sondern individuell auf alle Teilnehmer*innen einzugehen. Denn der Weg, ob Talente sich tatsächlich zur Führungskraft entwickeln, gestaltet sich von Person zu Person unterschiedlich und ist stark abhängig von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen der Mitarbeiter:innen.”

Delia Biallass
Personalreferentin bei der Mercedes-Benz AG

Ilka Buecher

In unseren Beratungen ist der personalisierte Report von LINC eine hilfreiche
Basis, um mögliche Entwicklungspotentiale gemeinsam mit den Studierenden zu reflektieren. Der PERSONALITY PROFILER unterstützt uns sehr in unserem Ziel, Studierende nachhaltig bei ihrem erfolgreichen Berufseinstieg im Sinne der individuellen Potenziale und Vorstellungen zu begleiten.

Ilka Buecher
Leiterin des Career-Service der Leuphana Universität

Felix Maria Arnet

Da mein Credo schon seit je her „Lieber messen statt nur ahnen“ ist, bin ich mit dem LINC PERSONALITY PROFILER endlich fündig geworden. Mit diesem Tool lässt sich die Persönlichkeit meiner KlientInnen noch greifbarer machen. In der praktischen Anwendung gefällt mir besonders, dass die Persönlichkeitsdimensionen des etablierten BIG FIVE-Modells beim LPP noch durch die sehr wichtigen Faktoren Charakterkompetenzen, Motive und die persönlichen Kompetenzen ergänzt werden.

Felix Maria Arnet
Top-Executive Coach und Trusted Advisor

Jörg Janßen

Das Besondere beim Einsatz des LPPs in der Personalauswahl ist, dass Kund*innen ein sehr genaues persönliches Profil der zu besetzenden Position erstellen können. Dies ergänzt hervorragend die fachliche Qualifikation.

Jörg Janßen
Inhaber von JANSSEN & TEAM

Ragnhild Struss

Es war für uns genau die richtige Entscheidung, den LINC PERSONALITY PROFILER in unsere umfassende Testbatterie mit aufzunehmen. Nicht nur festigen die Ergebnisse der fünf Persönlichkeitsdimensionen die Analyseergebnisse aus unseren anderen Testverfahren, die teilweise mit den LINC-Dimensionen korrelieren. Der LINC PERSONALITY PROFILER setzt darüber hinaus wichtige eigene Akzente, die sowohl das Bild der passenden Studien- und Berufswahl für unsere Klient*innen klarer werden lassen, als auch eine sehr große Hilfe im Führungskräftecoaching darstellen. Die wissenschaftliche Basis von LINC bietet darüber hinaus eine wertvolle Qualitätssicherung und unsere Kunden und Kundinnen geben ausschließlich positives Feedback zu dem ausführlichen und sehr praxisorientierten LINC-Ergebnisdossier, das wir ihnen im Anschluss an den Beratungstag zusammen mit zahlreichen weiteren Unterlagen mit auf den Weg geben.“

Ragnhild Struss
Gründerin und Inhaberin von Struss & Claussen

Thorsten Strauß

Als ich den LINC Personality Profiler testete, war ich sehr positiv überrascht. Gefallen hat mir beim LPP, dass neben der Persönlichkeit auch die Motive und Kompetenzen aufgezeigt werden. Besonders wichtig war mir die wissenschaftliche Fundierung durch das Big Five Modell. Die Aufmachung, der digitale Test und der ausführliche Ergebnisreport rundeten das positive Bild ab.

Thorsten Strauß
Inhaber IhrBusinessCoach

Silke Canelada

“Für mich ist der LPP fester und unverzichtbarer Bestandteil meiner Arbeit geworden. Er dient mir zuverlässig als Brücke bzw. Türöffner in professionelle Coaching-Prozesse auf privater und geschäftlicher Ebene. Und – der persönliche Kontakt zur LINC GmbH und die Erreichbarkeit des Teams sind für mich als hauptberuflicher Coach, Trainer und Berater Grundvoraussetzung für eine angenehme und erfolgreiche Zusammenarbeit – danke, an das gesamte Team der LINC GmbH, auch dafür!”

Silke Canelada
Silke Canelada | ganzheitlich vorwärts bewegen

Mark Schober

„Im Rahmen meiner persönlichen Entwicklung zum Coach und Berater ist das LINC Institute seit dem Jahr 2018 fester Bestandteil dieses Weges. Durch die Ausbildung zum LINC Coach habe ich weitere Tools und Methoden erfahren und anwenden dürfen. Das Feedback meiner Kunden und Coaches ist durchweg positiv und zeigt, dass wir Menschen durch die Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit viel mehr Verständnis und Zusammenhänge im Miteinander sehen und entwickeln.“

Mark Schober
Inhaber COACHINGWERK

LINC Infobroschüre

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Das Big-Five-Modell in Print-Format