Können Sie sich mit Ihrem Unternehmen und den in diesem Unternehmen gelebten Werten identifizieren? Haben Sie das Gefühl, dass die Unternehmenskultur zu Ihrer Persönlichkeit passt, können Sie also Sie selbst sein im Unternehmen oder müssen Sie sich verbiegen, um in diesem Unternehmen Erfolg zu haben?
Dies sind essenzielle Fragen, die großen Einfluss auf Ihre Zufriedenheit im Job, Ihr Stressempfinden und Ihre Belastbarkeit haben. Wenn Sie die eingangs gestellten Fragen für sich negativ beantworten, bedeutet dies, dass Sie in einem Unternehmen arbeiten, dass hinsichtlich seiner DNA (nichts anderes ist die Unternehmenskultur inkl. der Kernwerte) nicht wirklich zu Ihnen passt. Ignorieren Sie diesen Fakt dauerhaft, kann dies gravierende Folgen haben.
Beispiele für Folgen einer mangelnden Passung zwischen Unternehmenskultur und Persönlichkeit
- Reduzierte Arbeitszufriedenheit: Wenn die Werte, Normen und Praktiken des Unternehmens nicht mit Ihren persönlichen Überzeugungen oder Arbeitsstilen übereinstimmen, kann das zu Unzufriedenheit bei der Arbeit führen. Dies kann Ihre Motivation und Ihr Engagement beeinträchtigen.
- Stress und Burnout: Eine Kultur, die nicht zu Ihnen passt, kann zu erhöhtem Stress führen, besonders wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie sich ständig anpassen oder Teile Ihrer Persönlichkeit verstecken müssen. Langfristig kann dies das Risiko von Burnout erhöhen.
- Geringere Leistung: Wenn Sie sich in der Unternehmenskultur nicht wohl fühlen, kann das Ihre Fähigkeit, effektiv zu arbeiten und zu kommunizieren, beeinträchtigen. Dies kann zu geringerer Produktivität und Leistung führen, da Sie möglicherweise nicht Ihr volles Potenzial ausschöpfen.
- Schwierigkeiten bei der Teamarbeit: Eine nicht passende Unternehmenskultur kann auch die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen erschweren. Wenn Ihre Arbeitsweise oder Werte stark von denen Ihrer Teammitglieder abweichen, kann dies zu Konflikten und Missverständnissen führen.
- Karriereentwicklung: Ihre Karriereentwicklung kann beeinträchtigt werden, wenn Sie in einer Kultur arbeiten, die nicht zu Ihnen passt. Beförderungen und Entwicklungsmöglichkeiten können von der Anpassung an die Unternehmenskultur abhängen, und wenn Sie sich nicht gut einfügen, könnten Sie übergangen werden.
- Persönliches Wohlbefinden: Abgesehen von beruflichen Auswirkungen kann eine nicht passende Unternehmenskultur auch Ihr persönliches Wohlbefinden beeinträchtigen. Sie könnten sich isoliert, unverstanden oder unerfüllt fühlen, was sich auf Ihre Lebensqualität außerhalb der Arbeit auswirken kann.
Objektive Daten bezüglich Kultur und Persönlichkeit
Wenn Sie sich bei der Frage nach der Passung zwischen den Unternehmenskultur und Ihrer Persönlichkeit nicht nur auf Ihr Gefühl verlassen möchten, bietet es sich an, für beide Bereiche objektive Informationen zu nutzen. Daten zur Unternehmenskultur Ihres Unternehmens können Sie mit Kulturanalysefragebögen z.B. bei Kununu erhalten. Ihre Persönlichkeit lernen Sie mit wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsanalysen wie z.B. dem LINC PERSONALITY PROFILER im Detail kennen. Allein oder gemeinsam mit einem Coach können Sie dann die erhobenen Daten miteinander matchen und reflektieren, wie groß oder klein die Passung zwischen Kultur und Persönlichkeit tatsächlich ist.
Möglichkeiten zur Reaktion auf eine mangelnde Passung
Es ist wichtig zu verstehen, dass nicht jede Diskrepanz zwischen persönlichen Stilen bzw. Werten und Unternehmenskultur unüberwindbar ist. In vielen Fällen können Anpassungen im Team oder der Führung, offene Gespräche und eine persönliche Weiterentwicklung (unterstützt durch die HR-Abteilung des Unternehmens) helfen, eine bessere Passung zu erreichen. In anderen Fällen kann es jedoch sinnvoll sein, nach einer Arbeitsumgebung zu suchen, die besser zu Ihren persönlichen Werten und Arbeitsstilen passt.
Ihr
Dr. Ronald Franke
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