Personalisierte Entwicklungspfade auf Basis von Persönlichkeit
Warum Standard-Entwicklungsprogramme oft verpuffen Standardisierte Entwicklungsprogramme scheitern selten an der fachlichen Qualität, sondern am Transfer in den Arbeitsalltag. Die Transferforschung zeigt seit Jahrzehnten, dass nachhaltige Wirkung davon abhängt, ob...
Warum Ihnen Persönlichkeit mehr über Ihre MA verrät als deren Generationszugehörigkeit
In vielen Unternehmen arbeiten heute Berufseinsteiger:innen und sehr erfahrene Fachkräfte Seite an Seite – und das ist kein „Generationenproblem“, sondern die Normalität einer alternden Erwerbsbevölkerung und längerer Karrieren. Gleichzeitig hält sich in der Praxis...
Von Big Data zu Big Five: Was Unternehmen aus Persönlichkeitsdaten lernen können
In vielen Unternehmen ist „People Analytics“ bereits Realität: HR-Systeme, Engagement-Surveys, Performance-Daten und Collaboration-Tools erzeugen eine stetig wachsende Datenmenge. Doch aus „Big Data“ wird erst dann ein strategischer Vorteil, wenn diese Daten an einem...
Die Zukunft der Persönlichkeitsdiagnostik: Welche KI-Trends HR-Profis kennen sollten
Warum KI die Persönlichkeit nicht ersetzt, sondern noch relevanter macht Wenn KI in HR diskutiert wird, geht es oft um Effizienz, Automatisierung und Kosten. Was dabei leicht übersehen wird: Je digitaler Arbeitswelt und Personalarbeit werden, desto größer wird der...