Persönlichkeitsbezogenes Onboarding: Warum die ersten Wochen über Bindung und Leistung entscheiden
Kaum eine Personalentscheidung ist so kostspielig wie eine, die nach wenigen Monaten wieder korrigiert werden muss. Und kaum ein Zeitraum ist so unterschätzt wie die ersten Wochen im neuen Unternehmen. Während Onboarding-Programme meist präzise regeln, wann welcher IT-Zugang eingerichtet und welcher Prozess geschult wird, bleibt eine Frage oft unbeantwortet: Kommt die neue Person nicht nur […]
Unsinnige Typentests – reines Marketing ohne jeden psychologischen Nutzen
Wer auf LinkedIn regelmäßig unterwegs ist, kennt das Phänomen: Typologien tauchen immer wieder in unterschiedlicher Form und Farbe auf. Mal sind es Buchstabenkombinationen, mal vier Farben in einem Rad, mal Beobachter und Moderatoren und manchmal auch Tiere. Diese Klassifizierungen werden geteilt, kommentiert und diskutiert, als handele es sich um gesicherte Erkenntnisse über menschliche Persönlichkeit. Dies […]
