Recruiting, Führungskräfteentwicklung und Coaching finden heute selbstverständlich über Distanz statt. Bewerbungsgespräche laufen per Video, Development Center werden hybrid gestaltet, Coachings digital begleitet. Damit stellt sich eine Frage, die HR, Recruiter
Kaum eine Personalentscheidung ist so kostspielig wie eine, die nach wenigen Monaten wieder korrigiert werden muss. Und kaum ein Zeitraum ist so unterschätzt wie die ersten Wochen im neuen Unternehmen.
Wer auf LinkedIn regelmäßig unterwegs ist, kennt das Phänomen: Typologien tauchen immer wieder in unterschiedlicher Form und Farbe auf. Mal sind es Buchstabenkombinationen, mal vier Farben in einem Rad, mal
Nach den Olympischen Spielen in Mailand blieb vor allem ein Bild haften: ein Ausnahmeathlet, dessen System unter maximalem Druck ins Wanken geraten war. Ilia Malinin, zuvor nahezu unangreifbar, hatte im
Ein Ausnahmetalent mit außergewöhnlichem Erwartungsdruck Ilia Malinin galt vor diesen Olympischen Spielen als das Maß aller Dinge im Eiskunstlaufen der Herren. Der 21-jährige US-Amerikaner reist als Weltmeister, als technischer Vorreiter
Warum die Unterscheidung mehr ist als Semantik Wer Mentoring und Coaching gleichsetzt, verschenkt Potenzial. Beide Formate unterstützen Entwicklung, aber sie tun es über unterschiedliche Hebel: Mentoring bringt Erfahrungswissen, Orientierung und
Warum Talentmanagement in Zukunft strategischer gedacht werden sollte Wer heute über Talentmanagement spricht, spricht längst nicht mehr nur über Nachfolgeplanung und Trainingskataloge. Automatisierung, KI-gestützte Arbeit und volatile Märkte verschieben Aufgabenprofile
Warum Standard-Entwicklungsprogramme oft verpuffen Standardisierte Entwicklungsprogramme scheitern selten an der fachlichen Qualität, sondern am Transfer in den Arbeitsalltag. Die Transferforschung zeigt seit Jahrzehnten, dass nachhaltige Wirkung davon abhängt, ob Lerninhalte
In vielen Unternehmen arbeiten heute Berufseinsteiger:innen und sehr erfahrene Fachkräfte Seite an Seite – und das ist kein „Generationenproblem“, sondern die Normalität einer alternden Erwerbsbevölkerung und längerer Karrieren. Gleichzeitig hält
Warum KI die Persönlichkeit nicht ersetzt, sondern noch relevanter macht Wenn KI in HR diskutiert wird, geht es oft um Effizienz, Automatisierung und Kosten. Was dabei leicht übersehen wird: Je
Wir stellen uns vor
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LINC arbeitet mit nationalen Verbänden und internationalen Distributionspartnern zusammen, um den Einsatz wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitsanalysen in Coaching, HR und Recruiting weltweit zu stärken.
Hier finden Sie Informationen zur Entstehung, Studien und zeitgemäßer Umsetzung des BIG FIVE Modells.
Wir möchten mit diesem Blog allen Interessierten Informationen rund um die Themen professionelle Persönlichkeitsentwicklung und moderne Psychologie zur Verfügung stellen.
In LINC PsyLab tauchen wir tief in die Welt der psychologischen Experimente ein und diskutieren, wie ihre Erkenntnisse Dich auf Deinem Weg der persönlichen Weiterentwicklung unterstützen können.
Der LINC PERSONALITY PROFILER wird in der Personalauswahl, im Coaching, in der Team- und Führungsentwicklung eingesetzt. Wählen Sie die Bereiche aus, die für Sie relevant sind, und laden Sie die passenden Unterlagen herunter – mit Beschreibung der Verfahren, Beispielreports und konkreten Anwendungsfällen.
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Mit dem LINC CAREER PROFILER wird es möglich, mit nur einem Instrument sehr unterschiedliche karriereorientierte Fragestellungen im Rahmen von Coachings und Beratungsprozessen zu bearbeiten.
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