Warum Persönlichkeit in der Führung nicht „nice to have“ sondern „must have“ ist In Zeiten knapper Fachkräfte und dynamischer Märkte können Unternehmen sich breit gestreute Entwicklungsprogramme ohne Wirkungskontrolle nicht mehr
Warum Resilienz und Agilität heute unverzichtbar sind Krisen, Wandel und Unsicherheit sind längst keine Ausnahme mehr, sondern der Normalzustand in der modernen Arbeitswelt. Organisationen, die dauerhaft erfolgreich bleiben wollen, müssen
Warum „Feedforward“ jetzt auf die Agenda gehört Für viele Organisationen ist Feedback ein Ritual – mit durchaus gemischter Bilanz. Meta-Analysen zeigen: Unpräzises, negatives oder verallgemeinerndes Feedback kann Leistung sogar mindern;
Unternehmen stehen unter Innovationsdruck. Gleichzeitig wachsen die Erwartungen an faire, inklusive Arbeitsumfelder. Beides gehört zusammen: Diversität, richtig geführt und gelebt, wirkt als Innovationsmotor. Dabei lohnt der Blick über sichtbare Unterschiede
Mit den folgenden Hinweisen finden Sie den passenden Persönlichkeitstest für jeden Anwendungsfall. Der Einsatz psychologischer Testverfahren und Analysen nimmt stetig zu. Die Verfahren werden für immer mehr Anwendungsfälle eingesetzt, unter
Was ist ein Einzel-Assessment-Center? Ein Einzel-Assessment-Center (EAC) ist ein diagnostisches Verfahren, das speziell darauf ausgerichtet ist, die Eignung eines einzelnen Kandidaten für eine Position systematisch zu bewerten. Es kombiniert verschiedene
Wie wird sich Coaching in den nächsten Jahren verändern? Wie wirken sich die technischen und gesellschaftlichen Entwicklungen der Gegenwart auf die Art und Weise aus, wie Coaching in Zukunft durchgeführt
Die Entscheidung für einen Beruf zählt zu den bedeutendsten Weichenstellungen im Leben eines Menschen. Während Interessen und themenspezifische Vorlieben oft als Hauptkriterien bei der Berufsberatung herangezogen werden, zeigen neuere Studien,
In der heutigen Arbeitswelt gewinnt der Begriff „Quiet Quitting“ zunehmend an Bedeutung. Quiet Quitting beschreibt eine subtile, aber weit verbreitete Praxis, bei der Mitarbeitende nicht offiziell kündigen, sondern lediglich das
In der Debatte um beruflichen Erfolg stehen sich zwei Lager gegenüber: diejenigen, die glauben, dass unsere Gene (Anlage) entscheidend sind, und diejenigen, die die Bedeutung unserer Umwelt und Lernerfahrungen betonen.
Wir freuen uns auf Sie!
Dr. Ronald
Franke
Dr. Martin
Puppatz
