HR-Lösungen

Mit unserem Persönlichkeitstool unterstützen wir Sie dabei, Potenziale frühzeitig und treffsicher zu erkennen – dort, wo es im Employee Life Cycle am wichtigsten ist: Ganz am Anfang. Im Recruiting gewinnen Sie über den Einsatz des LINC PERSONALITY PROFILERS wissenschaftlich fundierte Einblicke in Stärken, Entwicklungsfelder und Persönlichkeitsmerkmale Ihrer Kandidat:innen. Wir übernehmen für Sie die Auswertungsgespräche mit Ihren Kandidat:innen und etablieren so für Sie einen wertschätzenden, reflektierten Umgang mit Persönlichkeit im Unternehmenskontext.

Statt starrer Auswahlkriterien geht es um echte Einblicke: Was bringt jemand mit? Wo liegen Stärken und Entwicklungspotenziale? Was motiviert sie oder ihn im Arbeitsalltag?

So schaffen Sie die Grundlage für zukunftsorientierte Personalentscheidungen – und sichern langfristig die Passung zwischen Mensch, Rolle und Unternehmenskultur.

Sie und Ihre Mitarbeiter:innen stehen vor der Frage, welche Laufbahn jemand idealerweise einschlagen sollte oder wie jemand für eine bestimmte Laufbahn aufgestellt ist? LINC unterstützt Sie mit digitalen, fundierten und passgenauen Assessments bei Ihren diagnostischen Herausforderungen! Über ein Assessment oder Development Center erheben wir Stärken und Entwicklungsfelder in den Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter:innen. Setzen Sie dies zur Orientierung oder auch zur Unterstützung eines Entwicklungsprogrammes ein!

Wir konzipieren ein praxisnahes Assessment passend zu Ihren unternehmensspezifischen Anforderungen, koordinieren für Sie die Assessmentprozesse mit Ihren Mitarbeiter:innen und agieren als zentraler Ansprechpartner.

Einen zusätzlichen Mehrwert schaffen wir durch den Einsatz der wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsanalyse LINC PERSONALITY PROFILER, der Ihre Mitarbeiter:innen in ihrer ganzheitlichen Selbstreflexion unterstützt. Als Ergebnis erhalten Sie eine Rückmeldung über Stärken und Entwicklungsfelder, die anschließend nahtlos gefördert werden können.

Die Zusammenarbeit mit LINC zeichnet sich dabei durch die Schaffung eines vertrauensvollen und wertschätzenden Umfelds aus, in dem wir unsere Leistungen Ihren Bedürfnissen flexibel anpassen.

Wie die Sparkasse Hannover gemeinsam mit der LINC GmbH den Erfolgsfaktor „Persönlichkeit“ in die Personalentwicklung integriert und sich fit für die Zukunft macht

Die Sparkasse Hannover ist eine der größten Sparkassen in Deutschland. Mit mehr als 1900 Mitarbeitenden und 91 Standorten in und um Hannover erzielt sie eine Bilanzsumme von über 20 Milliarden Euro.

Wie viele andere Banken steht die Sparkasse Hannover vor tiefgreifenden Herausforderungen. Die Art und Weise, wie eine Bank heute agieren muss, um erfolgreich zu sein, hat nur noch wenig zu tun mit der Arbeitsweise, wie man sie vor zehn oder zwanzig Jahren kannte. Die Fragestellungen werden zunehmend komplexer, das Marktumfeld wird immer dynamischer. Um in diesem Rahmen auch in Zukunft erfolgreich zu sein, braucht die Sparkasse Hannover leistungsstarke Mitarbeitende, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und Aufgaben in disziplinübergreifenden Teams zu lösen.

Der „Zukunftspool“ – Moderne, individuelle Personalentwicklung mit Fokus auf die Persönlichkeit der Mitarbeitenden

Um Mitarbeitende mit hohem Potenzial für diese Art von Herausforderungen zu identifizieren, gezielt zu entwickeln und langfristig zu binden, hat die Sparkasse Hannover einen „Zukunftspool“ ins Leben gerufen. „Dabei handelt es sich um ein Talentprogramm für Mitarbeitende, die mit Leidenschaft daran arbeiten möchten, die Sparkasse Hannover zukunftsfest zu machen. Das Programm richtet sich an alle Mitarbeitenden, unabhängig von Alter oder Einsatzbereich – jeder der mindestens 2 Jahre Berufserfahrung hat, kann sich bewerben. Alle Teilnehmenden an diesem Programm entwerfen einen auf ihre Bedürfnisse und Ziele abgestimmten Entwicklungsplan und werden dann mit gezielten Maßnahmen (z.B. individuellen Coachings) bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung unterstützt“, erklärt Iris Heymann, Bereichsleiterin Personal bei der Sparkasse Hannover.

Der Zukunftspool vereint damit zwei Dinge, die in der heutigen Arbeitswelt immer wichtiger werden. Erstens verfolgt er einen sehr individuellen, persönlichkeitszentrierten Ansatz. Man verabschiedet sich von starren Personalentwicklungskonzepten von der Stange, die für alle Mitarbeitenden die gleichen Maßnahmen vorsehen und heutzutage einfach nicht mehr zeitgemäß sind. Und zweitens sind die Entwicklungsperspektiven im Zukunftspool bewusst breit angelegt und nicht auf das Thema „Führung“ verengt. Denn heutzutage möchten viele Talente gerne Verantwortung übernehmen und die Zukunft des Unternehmens gestalten, ohne gleichzeitig unbedingt nach einer Führungsposition zu streben. „Führung kann für die persönliche Weiterentwicklung natürlich weiterhin eine attraktive Option sein, aber auch andere höherwertige Positionen können spannende berufliche Perspektiven bieten“, sagt Iris Heymann. „Genau diese Bandbreite aufzuzeigen und den Teilnehmenden dabei zu helfen, die für sie passende Richtung zu finden, ist Aufgabe des Zukunftspools.“

Wie hat LINC die Sparkasse Hannover bei diesem Thema unterstützt?

Die LINC GmbH hat die Sparkasse Hannover bei der Konzeption und Umsetzung des Zukunftspools eng begleitet, insbesondere bei den folgenden Punkten:

Auswahl der Talente für den Zukunftspool:

Um unter zahlreichen Interessenten die am besten geeigneten Kandidaten für den Zukunftspool zu identifizieren, wurde ein Assessment Center durchgeführt. „Dabei hat uns LINC hervorragend unterstützt“, so Iris Heymann. „Von der Erarbeitung der für uns relevanten Kriterien über die Entwicklung der dazu passenden Übungen bis hin zur Mitwirkung am Auswahlverfahren hat Prof. Puppatz intensiv mit uns gearbeitet und aus unserer Sicht eine herausragend gute Arbeit geleistet. Dieses Feedback haben wir auch von unseren Bereichsleitenden und den Teilnehmenden erhalten, die im Verfahren beteiligt waren. Zusammengefasst war es ein Auswahlverfahren, dass von Anfang bis Ende in sehr hoher Qualität durchgeführt wurde.

Durchführung einer wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsanalyse:

Alle Teilnehmenden absolvieren zu Beginn des Programms die Persönlichkeitsanalyse „LINC Personality Profiler“. Dadurch erhalten sie ein präzises Bild der eigenen Persönlichkeit inkl. Verhaltenspräferenzen, Motiven und Kompetenzen – wertvolle Impulse, um sich selbst besser kennenzulernen und die eigene Wirkung auf andere Personen besser zu verstehen. Dies sind wiederum wichtige Voraussetzungen für eine wirkungsvolle und nachhaltige Weiterentwicklung.

Individuelle Coachings:

Im Anschluss an die Persönlichkeitsanalyse erhalten alle Teilnehmenden zunächst ein ausführliches Rückmeldegespräch zu ihren Ergebnissen. Darauf aufbauend finden weiterführende Coachings statt mit dem Ziel, sich über mögliche Entwicklungsziele bewusst zu werden und in einem Entwicklungsplan konkrete Schritte zu definieren, die dazu beitragen, dieses Ziel zu erreichen. Iris Heymann: „Wir konnten diese Schritte über den Coaching-Pool von LINC abdecken. Die Umsetzung der Organisation und die Durchführung waren total unkompliziert und sehr flexibel. Die Teilnehmenden waren von der Qualität der Gespräche total begeistert.“

Konzeption und Durchführung eines Development Centers:

Zur Mitte der Laufzeit des Programms durchlaufen alle Teilnehmenden ein Development Center, um eine objektive Rückmeldung zu erhalten, inwieweit die von ihnen favorisierte Entwicklungsrichtung zu ihren Stärken und Potenzialen passt und wo möglicherweise noch Entwicklungsfelder bestehen, an denen in Zukunft gearbeitet werden sollte. Auch an diesem Verfahren ist LINC maßgeblich beteiligt, u.a. mit der Konzeption der DC-Übungen, der Abstellung von erfahrenen Beobachtenden sowie der Durchführung von anschließenden Feedback-Gesprächen mit den Teilnehmenden.

Das Fazit von Iris Heymann zum Zukunftspool fällt insgesamt klar positiv aus. „Wir sind stark davon überzeugt, dass wir uns mit diesem Vorgehen den Anforderungen einer modernen Arbeitswelt stellen können. Die Orientierung an den individuellen Stärken und die persönlichkeitsorientierte Weiterentwicklung treffen aus unserer Sicht auf die derzeitigen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden – egal welchen Alters. Die sehr gute Akzeptanz der Teilnehmenden bestätigt uns zum jetzigen Zeitpunkt in dieser Annahme. Das Auswahlverfahren an sich hat sich durch eine hohe Akzeptanz bei allen Beteiligten ausgezeichnet, vom Vorstand bis zu unserem Personalrat. Mich freut auch, dass andere Sparkassen Interesse an den Ideen zu diesem Programm zeigen.“

Die Arbeitswelt verändert sich stetig. Sie möchten, dass Ihre Führungskräfte und Potenzialträger:innen hierbei Schritt halten, um Ihr Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich zu machen? Passgenaue Entwicklung mit der wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsanalyse LINC PERSONALITY PROFILER zielt darauf ab, die individuellen Kompetenzen Ihrer Führungskräfte und Potenzialträger:innen persönlichkeitsorientiert zu stärken und damit einen authentischen Führungs- und Arbeitsstil zu ermöglichen. In Zusammenarbeit mit Ihnen erarbeiten wir maßgeschneiderte und an Ihre strategische Ausrichtung und unternehmensspezifischen Bedarfe geknüpfte Entwicklungsprogramme. Dabei achten wir stets darauf, dass sich diese in bestehende Programme, Strukturen und Ihre Kultur integrieren lassen. Wählen Sie hierfür aus individuellem Coaching, Trainings, Assessment- oder Development Centern, Teamworkshops, uvm.

Unser LINC PERSONALITY PROFILER stellt eine exzellente Grundlage für Teamentwicklungen dar. In Workshops unterstützen unsere erfahrenen Coaches Ihre Teams dabei, eine ressourcen- und persönlichkeitsorientierten Zusammenarbeit zu erarbeiten, um so ihre Zufriedenheit und Performance zu erhöhen.

Sie möchten in Ihrem Unternehmen ein bestimmtes Fokusthema unter die Lupe nehmen und Ihren Mitarbeiter:innen hierzu konkrete Entwicklungsmöglichkeiten bieten? Aufbauend auf der wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsanalyse LINC PERSONALITY PROFILER bieten wir Ihnen themenbezogene Coachings an und unterstützen Ihre Mitarbeiter:innen durch qualifizierte und erfahrene Coach:innen bei der Reflektion ihrer eigenen Persönlichkeit in Bezug auf das Fokusthema (bspw. Resilienz).

Individuelles Coaching

Unternehmen, die ihren Mitarbeiter:innen individuelles professionelles Coaching ermöglichen, investieren direkt in ihre wertvollste Ressource: das menschliche Potenzial. Durch maßgeschneidertes Coaching können Ihre Mitarbeiter:innen ihre Stärken gezielt ausbauen, Entwicklungsfelder identifizieren und so berufliche Herausforderungen effektiver meistern. Einen zusätzlichen Mehrwert schaffen wir durch den Einsatz der wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsanalyse LINC PERSONALITY PROFILER, der Ihre Mitarbeiter:innen in ihrer ganzheitlichen Selbstreflexion unterstützt und so eine passgenaue Entwicklung ermöglicht.

Unterstützen Sie Ihre Top-Führungskräfte dabei, ihre Leistungsfähigkeit langfristig zu erhalten: Mit unserem ganztägigen Management Personality Checkup basierend auf der wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsanalyse LINC PERSONALITY PROFILER und durchgeführt von hochqualifizierten Psycholog:innen (u.a. Prof. Dr. Martin Puppatz, Dr. Ronald Franke), bieten wir Ihnen ein umfassendes Vorsorgepaket für die mentale Gesundheit Ihrer Führungskräfte. Ähnlich wie ein Medical Checkup für die physische Gesundheit, hilft unser Personality Checkup dabei, unterschiedliche mentale Risikofaktoren frühzeitig zu identifizieren und gegenzusteuern. So werden im Dialog mit den Führungskräften unterschiedliche Faktoren wie z.B. das individuelle Stresslevel, der Umgang mit Konflikten, Fehlern oder Misserfolgen und Aspekte des Entscheidungsverhaltens betrachtet. Mit dem Checkup wird gezielt verschiedenen Management-Risiken vorgebeugt und eine erfolgreiche Managementtätigkeit langfristig gesichert. Schützen Sie Ihre Spitzenkräfte und investieren Sie in deren mentale Stärke – für nachhaltigen Unternehmenserfolg und zufriedene Mitarbeiter:innen.

Sie möchten Ihren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit geben, sich individuell zu einem der Top 10-Coachingthemen weiterzuentwickeln?

Wir bieten Ihnen mit unseren themenbezogenen Entwicklungspfaden individuelle und selbstgesteuerte Entwicklungsprogramme, die echte und nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung ermöglichen. Ein Entwicklungspfad begleitet Ihre:n Mitarbeiter:in mehrere Monate auf seiner/ ihrer persönlichen Entwicklungsreise und ist jederzeit und von überall bearbeitbar. Die Pfade umfassen unterschiedlichste Bausteine, wie Experteninput, Selbstlernelemente, Reflexionsmodule, Übungen, selbst erarbeitete Lösungen zum Ausprobieren sowie Feedback- und Sparringskomponenten mit einem/einer professionellen Coach:in. Aufgrund der persönlichkeitsorientierten Ausrichtung kann ein individuelles Ergebnis – zugeschnitten auf Ihre:n jeweilige:n Mitarbeite:in – statt allgemeiner Gießkannen-PE erzielt werden. Der LINC PERSONALITY PROFILER kann optional als zusätzliche Informationsquelle integriert werden, um den Prozess einer ganzheitlichen Selbstreflexion sowie die Identifikation von Stärken und Entwicklungsfeldern zu unterstützen, um so eine noch passgenauere Entwicklung zu ermöglichen.

Unsere Entwicklungspfade werden über das innovative LINC Coaching Board, unsere Plattform für digitales Coaching, abgebildet und zeigen, wie echtes, modernes E-Learning und E-Development funktioniert.

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