Personalisierte Entwicklungspfade auf Basis von Persönlichkeit
Warum Standard-Entwicklungsprogramme oft verpuffen Standardisierte Entwicklungsprogramme scheitern selten an der fachlichen Qualität, sondern am Transfer in den Arbeitsalltag. Die Transferforschung zeigt seit Jahrzehnten, dass nachhaltige Wirkung davon abhängt, ob...
Warum Ihnen Persönlichkeit mehr über Ihre MA verrät als deren Generationszugehörigkeit
In vielen Unternehmen arbeiten heute Berufseinsteiger:innen und sehr erfahrene Fachkräfte Seite an Seite – und das ist kein „Generationenproblem“, sondern die Normalität einer alternden Erwerbsbevölkerung und längerer Karrieren. Gleichzeitig hält sich in der Praxis...
Die Zukunft der Persönlichkeitsdiagnostik: Welche KI-Trends HR-Profis kennen sollten
Warum KI die Persönlichkeit nicht ersetzt, sondern noch relevanter macht Wenn KI in HR diskutiert wird, geht es oft um Effizienz, Automatisierung und Kosten. Was dabei leicht übersehen wird: Je digitaler Arbeitswelt und Personalarbeit werden, desto größer wird der...
Persönlichkeitsentwicklung als Schlüssel für Resilienz und Agilität
Warum Resilienz und Agilität heute unverzichtbar sind Krisen, Wandel und Unsicherheit sind längst keine Ausnahme mehr, sondern der Normalzustand in der modernen Arbeitswelt. Organisationen, die dauerhaft erfolgreich bleiben wollen, müssen sowohl resilient – also...