Warum Resilienz und Agilität heute unverzichtbar sind Krisen, Wandel und Unsicherheit sind längst keine Ausnahme mehr, sondern der Normalzustand in der modernen Arbeitswelt. Organisationen, die dauerhaft erfolgreich bleiben wollen, müssen
Warum „Feedforward“ jetzt auf die Agenda gehört Für viele Organisationen ist Feedback ein Ritual – mit durchaus gemischter Bilanz. Meta-Analysen zeigen: Unpräzises, negatives oder verallgemeinerndes Feedback kann Leistung sogar mindern;
Unternehmen stehen unter Innovationsdruck. Gleichzeitig wachsen die Erwartungen an faire, inklusive Arbeitsumfelder. Beides gehört zusammen: Diversität, richtig geführt und gelebt, wirkt als Innovationsmotor. Dabei lohnt der Blick über sichtbare Unterschiede
Wir stellen uns vor
Hier finden Sie verschiedene Stimmen unserer zufriedenen Firmenkunden und Coaches zu ihren Erfahrungen mit dem LINC PERSONALITY PROFILER
LINC arbeitet mit nationalen Verbänden und internationalen Distributionspartnern zusammen, um den Einsatz wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitsanalysen in Coaching, HR und Recruiting weltweit zu stärken.
Hier finden Sie Informationen zur Entstehung, Studien und zeitgemäßer Umsetzung des BIG FIVE Modells.
Wir möchten mit diesem Blog allen Interessierten Informationen rund um die Themen professionelle Persönlichkeitsentwicklung und moderne Psychologie zur Verfügung stellen.
In LINC PsyLab tauchen wir tief in die Welt der psychologischen Experimente ein und diskutieren, wie ihre Erkenntnisse Dich auf Deinem Weg der persönlichen Weiterentwicklung unterstützen können.
Der LINC PERSONALITY PROFILER wird in der Personalauswahl, im Coaching, in der Team- und Führungsentwicklung eingesetzt. Wählen Sie die Bereiche aus, die für Sie relevant sind, und laden Sie die passenden Unterlagen herunter – mit Beschreibung der Verfahren, Beispielreports und konkreten Anwendungsfällen.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen
Der LINC PERSONALITY PROFILER stellt einen neuen Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung dar. Ein Online-Persönlichkeitstest, der auf dem fundiertesten Modell der Persönlichkeitspsychologie beruht – den BIG FIVE.
Mit dem LINC COACHING PROFILER können Sie fünf bewährte Coaching-Methoden (wie z.B. dem inneren Team, Antreibern, Glaubenssätzen, etc.) mit der wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsanalyse LINC Personality Profiler verbinden.
Der LPP TEAM CHECK ist Teil der Zertifizierung für unseren BIG FIVE Persönlichkeitstest.
Mit dem LINC CAREER PROFILER wird es möglich, mit nur einem Instrument sehr unterschiedliche karriereorientierte Fragestellungen im Rahmen von Coachings und Beratungsprozessen zu bearbeiten.
Der LPP PARTNER CHECK ist Teil der Zertifizierung zum LINC Coach / Trainer:in.
CULTURE_ID umfasst ein Set unterschiedlichster Tools mit denen alle Facetten internationaler Geschäftstätigkeit individuell weiterentwickelt werden könn
Der LINC PERSONALITY PROFILER wird in der Personalauswahl, im Coaching, in der Team- und Führungsentwicklung eingesetzt. Wählen Sie die Bereiche aus, die für Sie relevant sind, und laden Sie die passenden Unterlagen herunter – mit Beschreibung der Verfahren, Beispielreports und konkreten Anwendungsfällen.
Wir unterstützen Sie gerne mit unseren erfahrenen Coaches und Trainer:innen bei der Umsetzung Ihrer LPP-bezogenen HR-Prozesse.
Persönlichkeitsorientierte Führungskräfteentwicklung mit dem LINC PERSONALITY PROFILER: Führungspotenzial ausschöpfen und Führungskompetenzen ausbauen
Persönlichkeitsorientiertes Talentmanagement mit dem LINC PERSONALITY PROFILER. Wir helfen Ihnen, Talente objektiv zu erkennen und gezielt weiterzuentwickeln, auf Basis einer wissenschaftlich fundierten Diagnostik. So bauen Sie einen starken Talentpool auf und sichern Ihre Nachfolgeplanung.
Professionelles Recruiting mit Persönlichkeitsanalyse. Der LINC PERSONALITY PROFILER wird fester Bestandteil Ihres Auswahlprozesses und stellt die Passung zur Rolle in den Mittelpunkt, wertschätzend statt bewertend. So führen Sie fundiertere Gespräche und stärken die Akzeptanz bei Kandidat:innen.
Suchen Sie eine professionelle und digitale Eignungsdiagnostik für gezieltes Talentmanagement und passgenaue Personalauswahl? Dann sind Sie bei LINC genau richtig!
Wir überführen die Ergebnisse des LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) passgenau in Ihr unternehmensspezifisches Kompetenzmodell – für maximale Anschlussfähigkeit, konsistente Profile, Auswertungen und Entwicklungsimpulse.
Der LINC PERSONALITY PROFILER wird in der Personalauswahl, im Coaching, in der Team- und Führungsentwicklung eingesetzt. Wählen Sie die Bereiche aus, die für Sie relevant sind, und laden Sie die passenden Unterlagen herunter – mit Beschreibung der Verfahren, Beispielreports und konkreten Anwendungsfällen.
Zertifikatsworkshops und Weiterbildungsangebote für Trainer:innen, Coaches, Fach- und Führungskräfte in Verbindung mit dem LINC PERSONALITY PROFILER (BIG FIVE Persönlichkeitstest)
Die Online-Zertifizierung für unseren BIG FIVE Persönlichkeitstests. Werden Sie Teil des LINC-Netzwerks aus über 6.000 Coaches, Personaler:innen, Trainer:innen und Berater:innen.
The online certification for our BIG FIVE personality tests. Become part of the LINC network of more than 6,000 coaches, HR professionals, trainers, and consultants.
Unsere Weiterbildungen für zertifizierte LINC Coaches/Trainer:Innen
Hier finden Sie alle kostenfreien Veranstaltungen für unsere zertifizierten Coaches.
Der LINC COMPANION ist ein KI-Tool, das sowohl LPP-zertifizierten Coaches als auch Anwender:innen im Umgang mit dem LINC PERSONALITY PROFILER unterstützt. Er ist gleichermaßen wissenschaftlich fundiert, datensicher und flexibel einsetzbar.
Mit unserem LINC AI Personality-Layer konfigurieren Sie auf Knopfdruck das Verhalten Ihrer Chatbots, Avatars oderGaming Charakters – von Big Five-Facetten bis zum fein abgestimmten KI-Persönlichkeitsmodell.
