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Fünf (unbequeme) Wahrheiten für Recruiter und Personalberater zur Personalauswahl mit Persönlichkeitstests

Dr. Ronald Franke (LINC GmbH) 11. Februar 2021 Keine Kommentare

Der Einsatz von Persönlichkeitsanalyseverfahren wird auch im Rahmen der Auswahl neuer Mitarbeiter immer beliebter. Für den professionellen Einsatz solcher Verfahren im Auswahlprozess sind allerdings einige grundlegende Dinge zu beachten, die ich Ihnen im Folgenden gerne näherbringen möchte: 1. Machen Sie mit Persönlichkeitstests keine Vorauswahl Persönlichkeitsanalysen sind nicht für die Vorauswahl

Freiräume geben und Eigenverantwortung zulassen

Luisa Popp (LINC GmbH) 10. Februar 2021 Keine Kommentare

Freiräume geben und Eigenverantwortung zulassen: Warum das manchen Führungskräften und Mitarbeiter*innen gegen den Strich geht und andere „Juhuu“ schreien Wie gestalten wir Führung erfolgreich, um als Unternehmen in zunehmend schnelllebigen und komplexen Märkten wettbewerbsfähig zu bleiben? Viele Unternehmen machen sich derzeit auf die Reise, um diese Frage zu beantworten. Denn

Persönlichkeitsentwicklung im Spitzensport – Ein Ansatz für Coaches, (Mental)-Trainerinnen und Beraterinnen

Dr. Ronald Franke (LINC GmbH) 1. Februar 2021 Keine Kommentare

Vielleicht haben Sie es mitbekommen, in den letzten Wochen gab es einige Rücktritte prominenter und eigentlich noch recht junger Spitzensportler*innen, vor allem Fußball-Nationalspieler, die ihre Karriere beendeten, obwohl sie körperlich sicher noch einige Jahre auf hohem Niveau hätten spielen können. Liest man die Interviews, die mit den Sportlern nach ihren

Ein Vorschlag für Organisationsentwickler: Betrachten Sie in Zukunft eher die Unternehmenspersönlichkeit als die Unternehmenskultur

Dr. Ronald Franke (LINC GmbH) 20. Januar 2021 Keine Kommentare

Um zentrale „weiche“ Bestimmungselemente eines Unternehmens aus den Bereichen Zusammenarbeit, Führung oder Unternehmenswerte zu bestimmen, wird in der Regel die Unternehmenskultur erhoben und dargestellt. Diese gibt wichtige Normen der Zusammenarbeit, zentrale Unternehmenswerte oder Führungsprinzipien wieder, die im Unternehmen tradiert sind. Außerdem dient die Unternehmenskultur allen Mitarbeiter*innen als eine Art impliziter

Interview mit Prof. Dr. Martin Puppatz

Prof. Dr. Martin Puppatz (LINC GmbH) 18. Januar 2021 Keine Kommentare

Am 03.11.2020 war Prof. Dr. Martin Puppatz, Geschäftsführer des Lüneburg Institute for Corporate Learning, zu Gast im Podcast von Tanja Herrmann-Hurtzig. Tanja Herrmann-Hurtzig ist Business- und Karrierecoach, Bewerbungstrainerin und LINC Coach. Im Podcast beantwortet Prof. Dr. Martin Puppatz unter anderem folgende Fragen: Welchen Mehrwert bietet mir der LINC PERSONALITY PROFLER

Selbstwirksamkeit und Coaching

Tabea Schröder (LINC GmbH) 16. Dezember 2020 Keine Kommentare

Selbstverwirklichung: Ein großes Thema in der heutigen Gesellschaft – vielleicht wichtiger denn je. Doch was bedeutet Selbstverwirklichung genau? Dahinter steht der Prozess seine Persönlichkeit zu entfalten und die in uns veranlagten Persönlichkeitseigenschaften zu entwickeln. Um dieses Potential ausschöpfen zu können und das Maximum aus uns selbst und unseren Zielen herauszuholen,

Mit dem LPP durchs Wertequadrat

Luisa Popp (LINC GmbH) 9. Dezember 2020 Keine Kommentare

Paul: „Nina ist einfach so naiv – fast treudoof! Wenn Kinder so denken, kann ich das ja verstehen, aber Erwachsene? Über eine gesunde Skepsis sollte doch jeder Erwachsene verfügen.“ Nina: „Paul misstraut ja jedem – immer und ständig! Was hat man dem denn getan, dass der so ein schlechtes Bild

Fünf Tipps für Personalentwickler: Moderne Teamentwicklung mit psychologischem Know-how

Dr. Ronald Franke (LINC GmbH) 7. Dezember 2020 Keine Kommentare

Viel zu oft ist die Performance von Arbeitsteams unterdurchschnittlich oder sie verfehlen sogar gänzlich ihr Ziel. Experten schätzen, dass bis zu 40% aller Teams nicht die Leistung abrufen können, zu der sie aufgrund ihres Potentials eigentlich in der Lage wären. Um diesen Zustand zu ändern und Teams dabei zu unterstützen

Unfähig und keine Ahnung davon – Warum Trump als bestes Beispiel gilt

admin 26. November 2020 Keine Kommentare

Ich gehöre wahrscheinlich zu den Personen, die sich viele Gedanken machen hinsichtlich dessen was man kann und ob man gut genug für bestimmte Aufgaben ist. So stellte sich mir nach meinem Bachelorstudium und mit dem Erhalt der Zusage für ein Masterstudium an einer Top-Universität in England die Frage, ob ich

Me in the making – wie Persönlichkeit entsteht und sich entwickelt

Dr. Ronald Franke (LINC GmbH) 24. November 2020 Keine Kommentare

In meinen vorherigen Artikeln ging es unter anderem um die Frage, was Persönlichkeit – aus der Perspektive der modernen Persönlichkeitspsychologie – eigentlich ist. Die kurze Antwort lautet: Das Zusammenspiel unterschiedlicher Persönlichkeitsmerkmale wie Charaktereigenschaften, Motive oder Kompetenzen, die in ihrer Gesamtheit unser Denken, Fühlen und Handeln prägen. Die nächste spannende Frage

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