Persönlichkeitsorientierte Führung: Wie eine Persönlichkeitsanalyse die Entwicklung von Führungskräften präziser macht
Warum Persönlichkeit in der Führung nicht „nice to have“ sondern „must have“ ist In Zeiten knapper Fachkräfte und dynamischer Märkte können Unternehmen sich breit gestreute Entwicklungsprogramme ohne Wirkungskontrolle nicht mehr leisten. Forschung zeigt seit Jahren:...
Welche Art von psychologischem Test brauchen wir?
Mit den folgenden Hinweisen finden Sie den passenden Persönlichkeitstest für jeden Anwendungsfall. Der Einsatz psychologischer Testverfahren und Analysen nimmt stetig zu. Die Verfahren werden für immer mehr Anwendungsfälle eingesetzt, unter anderem in der...