HR-Overview Archives - Seite 3 von 3

Feedbackprozesse sind auch als Personalentwickler wichtig. Das Bild stellt grafisch einen Feedbackprozess dar.

5 wichtige Fragen und Antworten für Personalentwicklerinnen und Beraterinnen zu 360 Grad Feedbackprozessen

Dr. Ronald Franke (LINC GmbH) 6. Mai 2021 Keine Kommentare

360 Grad Feedbackprozesse werden im Rahmen von Coachings und Personalentwicklungsprozessen immer häufiger eingesetzt. Daher lohnt ein Blick auf einige grundsätzliche Fragen zu diesem Thema. Es soll im Folgenden um die Argumente für (und auch gegen) 360 Grad Feedbacks gehen, worauf Sie bei der Umsetzung von 360 Grad Feedback-Prozessen achten sollten

EntrepreneurIn vor einem Laptop auf einem Dach.

Die Persönlichkeit der Entrepreneur:innen

admin 4. Mai 2021 Keine Kommentare

Sie denken groß, sind innovativ, sprudeln vor Ideen und ihre großen Erfolge strahlen im hellsten Glanz: Die erfolgreichen Entrepreneur:innen sind die Rockstars unserer Zeit. Visionäre wie Elon Musk, Whitney Wolfe Herd oder Mark Zuckerberg formen mit ihrem Handeln und ihren Entscheidungen ganze Märkte und genießen eine hohe Aufmerksamkeit und Gefolgschaft.

Eine Persona-Analyse ist eine wichtige Methode für Coaches. Auf dem Bild ist eine Illustration der Schatten von verschiedenen Personen zu sehen.

Methoden-Know-how für Karriereberater*innen und Coaches: Die Persona-Analyse

Dr. Ronald Franke (LINC GmbH) 13. April 2021 Keine Kommentare

Heute möchte ich Ihnen eine neue Methode vorstellen, mit der Sie in einem Beratungsgespräch einen echten Mehrwert für Ihre Klient*innen erzeugen können. Es handelt sich um die von mir so getaufte Persona-Analyse. Eine Persona stellt eine Variation unserer Persönlichkeit dar Was ist unter einer Persona zu verstehen? Wir alle haben

Personalisiertes Lernen ist ein wichtiger Bestandteil der Persönlichkeitspsychologie. Das Bild zeigt zwei ineinandergreifende Hände und bunt markierte Wörter, die Einfluss auf die Lernbereitschaft haben.

Personalisiertes Lernen in Trainings und Workshops am Beispiel eines Führungskräftetrainings

Dr. Ronald Franke (LINC GmbH) 1. April 2021 Keine Kommentare

Die Entwicklung wirkungsvoller Instrumente und Methoden, die es Trainer*innen und Seminarleiter*innen möglichst leicht machen, professionelle Weiterbildung auf Top-Niveau anzubieten, muss das Ziel moderner Personalentwicklung sein. Dies ist auch der Ausgangspunkt des Ansatzes, den ich Ihnen im Folgenden erläutern möchte. Die Idee des ‚Personalisierten Lernens‘ greift Erkenntnisse der Lernpsychologie auf, nach

Stabilität der Persönlichkeit, dargestellt mittels eines Turms aus Steinen unterschiedlicher Größe. Im Hintergrund ist das Meer.

Stabilität der menschlichen Persönlichkeit

admin 25. März 2021 Keine Kommentare

Wie stabil ist unsere Persönlichkeit? BIG FIVE Persönlichkeitstests sind mächtige Werkzeuge und helfen uns dabei uns selbst und unsere Mitmenschen besser verstehen zu können. Ob Sie nun mit Klient*innen arbeiten, Bewerber*innen evaluieren oder Kolleg*innen besser verstehen möchten – in nahezu jeder Lebenslage können BIG FIVE Persönlichkeitstests hilfreich sein. Doch wie

7 nützliche Hinweise für die Arbeit mit Anforderungsprofilen in der Personalauswahl

Dr. Ronald Franke (LINC GmbH) 18. März 2021 Keine Kommentare

Anforderungsprofile als Unterstützung im Bereich Recruiting und Selektion Heute möchte ich einige Gedanken zum Umgang mit Anforderungsprofilen mit all denjenigen unter Ihnen teilen, die sich in ihrer Arbeit mit der Auswahl und der Platzierung von Mitarbeiter*innen befassen. Anforderungsprofile können nämlich eine echte Unterstützung für diverse Prozesse im Bereich Recruiting und

Personalentwicklung ist ein wichtiges Thema für Führungskräfte. Auf dem Bild wir eine Führungsperson per Illustration dargestellt, wie sie einem Team etwas erklärt.

Fünf (unbequeme) Wahrheiten für Personalentwickler

Dr. Ronald Franke (LINC GmbH) 8. März 2021 Keine Kommentare

Nachdem ich vor kurzem einige Gedanken Thema Personalauswahl in meinem Blogartikel “Fünf unbequeme Wahrheiten für Recruiter und Personalberater” mit Ihnen geteilt habe, möchte ich Ihnen in diesem Beitrag einige Erkenntnisse aus meiner beruflichen Praxis zum Thema Personalentwicklung vorstellen. Ich hoffe, dass einige interessante Gedankenanstöße für Sie dabei sind. 1. Nutzen

Einfache Lösungen für komplexe HR-Probleme? Keine gute Idee! Ein Plädoyer für Fundierung und Know-how in der Personalarbeit

Dr. Ronald Franke (LINC GmbH) 22. Oktober 2020 Keine Kommentare

In seinem sehr empfehlenswerten Video-Blog „15 Minuten Psychologie“ richtet Prof. Uwe Kanning einen beinahe verzweifelten Apell an die heutige HR-Zunft: „Stellen Sie sich endlich der Komplexität Ihres Aufgabenfeldes!“. Er meint damit nicht etwa die Komplexität der rechtlichen Vorgaben im Arbeitsgesetz oder komplexer IT-Lösungen, er meint damit die Komplexität abstrakterer Themen

HR-Overview

5 wichtige Fragen und Antworten für Personalentwicklerinnen und Beraterinnen zu 360 Grad Feedbackprozessen

Die Persönlichkeit der Entrepreneur:innen

Methoden-Know-how für Karriereberater*innen und Coaches: Die Persona-Analyse

Personalisiertes Lernen in Trainings und Workshops am Beispiel eines Führungskräftetrainings

Stabilität der menschlichen Persönlichkeit

7 nützliche Hinweise für die Arbeit mit Anforderungsprofilen in der Personalauswahl

Fünf (unbequeme) Wahrheiten für Personalentwickler

Einfache Lösungen für komplexe HR-Probleme? Keine gute Idee! Ein Plädoyer für Fundierung und Know-how in der Personalarbeit

WELCOME TO OUR BLOG

KATEGORIEN

NEUESTE KOMMENTARE

QUICK LINKS

PARTNER

GET SOCIAL