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Illustration - Mann schaut sich im Spiegel an und sieht sich als König

Narzissmus in der Chefetage – Sind Narzissten heute erfolgreicher als früher?

Liv Tomcin 25. Februar 2022 Keine Kommentare

Bringt Narzissmus uns heute wirklich beruflich weiter? Wo verläuft die Grenze zwischen gesundem Selbstbewusstsein und krankhaftem Narzissmus? Und an welchen Merkmalen erkennt man Narzissten? Diesen Fragen möchte ich im Folgenden nachgehen und Ihnen einige psychologische Erkenntnisse zu diesem spannenden Thema näher bringen. Selbstverliebte Chef:innen, arrogante Geschäftsführende oder sehr von sich

Die Dummheit künstlicher Intelligenz in der Personalauswahl

Liv Tomcin 31. Januar 2022 Keine Kommentare

Lassen Sie sich bitte nach Möglichkeit keine künstliche Intelligenz (AI) aufschwatzen, die Ihnen das Vorstellungsgespräch, die Führungskräfteauswahl oder gleich den ganzen Recruiting Prozess abnehmen soll. Überall dort, wo im Personalbereich schwierige Entscheidungen getroffen und komplexe soziale Prozesse erfolgreich umgesetzt werden müssen, schießt das Angebot angeblich unfehlbarer AI-Lösungen in die Höhe.

Zwei Frauen führen ein Karriere-Coaching durch.

Karriereorientierung – 3 Bausteine auf dem Weg zum perfekten Job

Liv Tomcin 3. Januar 2022 Keine Kommentare

Zum Jahresende stellen wir uns in der Regel ja einige kritische Fragen und reflektieren den Status Quo. Eine der wichtigsten Fragen dabei: Bin ich zufrieden mit meiner beruflichen Situation? Ich möchte Ihnen mit diesem Artikel einige Tipps und Insights aus der Psychologie zum Thema Karriereorientierung näherbringen, die Sie hoffentlich bei

Illustration Agiles Mindset von Führungskräften

Das agile Mindset von Führungskräften als Erfolgsfaktor für agile Transformation

Liv Tomcin 7. Dezember 2021 Keine Kommentare

Agile Transformation, New Work und Digitalisierung sind Themen, die in der heutigen Zeit von keinem Unternehmen vernachlässigt werden können. Viele Unternehmen wollen einen Wandel umsetzen, doch nicht jedes Unternehmen geht diese Entwicklungsaufgabe richtig an. Mein Kollege Prof. Dr. Martin Puppatz hat auf Basis gemeinsam mit mir erstellter Forschungsstudien einen Artikel

Illustration zu einer Frau mit Magnet, der verschiedene Dinge anzieht

Kompetent mit Kompetenzmodellen arbeiten – Hinweise für Recruiting und Personalentwicklung

Liv Tomcin 8. September 2021 Keine Kommentare

Kompetenzmodelle sind momentan Thema in jeder professionell aufgestellten Personalabteilung. Allerdings variiert das Wissen zur Erstellung und Nutzung solcher Modelle doch beträchtlich. Daher möchte ich Ihnen im Folgenden einige Erläuterungen und Hinweise zur Arbeit mit Kompetenzmodellen geben. Was ist überhaupt ein Kompetenzmodell? Einfach ausgedrückt ist ein Kompetenzmodell eine Liste von Kompetenzen,

Die Psychologie des Scheiterns – Spezialwissen für Recruiter und Führungskräfte

Dr. Ronald Franke (LINC GmbH) 11. August 2021 Keine Kommentare

Unsere Persönlichkeit hat großen Einfluss darauf, ob wir beruflich scheitern oder nicht. Scheitern kann man auf viele verschiedene Arten, einige haben nichts mit der Persönlichkeit zu tun (höhere Gewalt, Pech, hinterhältige Intrigen). Die meisten Arten zu scheitern, hängen allerdings direkt mit unserer Persönlichkeit zusammen. Daher möchte ich Ihnen heute einige

Darstellung eines Teams mit einer Frau im Vordergrund

Wie Sie Teams kompetent zusammenstellen und dann erfolgreich steuern

Dr. Ronald Franke (LINC GmbH) 2. August 2021 Keine Kommentare

Zum Abschluss der Trilogie hinsichtlich psychologischer Aspekte im Teamkontext möchte ich auf einige Fragen eingehen, die für den Erfolg eines Teams hoch relevant sind und für die interessante Erkenntnisse aus der Psychologie vorliegen. Frage 1: Sollte man mit einer Aufgabe besser ein Team oder eine Einzelperson beauftragen? Diese Frage ist

Alte Helden neu betrachtet: Neue Perspektiven auf bekannte Teamrollen

Dr. Ronald Franke (LINC GmbH) 5. Juli 2021 Keine Kommentare

Nachdem ich in meinem letzten Artikel Teamrollen beschrieben habe, die zu wenig Beachtung finden, stehen dieses Mal die bekannteren Rollen in Teams im Fokus. Dabei lassen sich ebenfalls einige interessante Erkenntnisse ableiten, die zum Erfolg eines Teamprozesses beitragen können. Wie zuvor bringe ich die Rollen der Teammitglieder mit deren Persönlichkeitsmerkmalen

Persönlichkeiten innerhalb eines Teams. Das Bild zeigt eine Projektplanung innerhalb des Teams.

Die unbesungenen Helden: Welche Persönlichkeiten Teams wirklich erfolgreich werden lassen

Dr. Ronald Franke (LINC GmbH) 28. Juni 2021 Keine Kommentare

Immer wieder kommen psychologische Studien zu dem Ergebnis, dass bestimmte Rollen in einem Team vergeben sein sollten, damit das Team langfristig erfolgreich arbeitet. Interessant dabei ist, dass besonders nützliche Rollen eher weniger naheliegend erscheinen und weniger öffentliche Aufmerksamkeit erhalten als z.B. die Rolle des Teamleaders bzw. der Teamleaderin. Wer im

Onboarding ist ein wichtiger Prozess bei der Eingliederung von Mitarbeiter*innen. Das Bild stellt ein Onboarding einer Mitarbeiterin dar.

Professionelles Onboarding: Die Persönlichkeit als zentraler Erfolgsfaktor bei der Eingliederung neuer Mitarbeiter*innen

Dr. Ronald Franke (LINC GmbH) 27. Mai 2021 Keine Kommentare

Immer mehr Unternehmen erkennen die Bedeutung professioneller Onboarding Prozesse für eine erfolgreiche Integration neuer Mitarbeiter*innen in das Unternehmen. Strukturierte Onboarding-Prozesse sind für Unternehmen jeder Größe eine sinnvolle und vor allem nachhaltig wirksame PE-Maßnahme. Daher sollten diese Prozesse obligatorischer Bestandteil des Maßnahmenkatalogs in der Personalentwicklung sein. Neben der Einführung in zentrale

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