Alles zum Thema Persönlichkeitsentwicklung
Blog
Alles zum Thema Persönlichkeitsentwicklung
Wir möchten mit diesem Blog allen Interessierten Informationen rund um die Themen professionelle Persönlichkeitsentwicklung und moderne Psychologie zur Verfügung stellen.
Hier veröffentlichen die Mitarbeiter*innen der LINC GmbH aktuelle Beiträge zu unseren Arbeitsfeldern und Tools, er bietet aber auch den zertifizierten Coaches und Trainer*innen aus unserem Netzwerk eine Plattform für spannende Gastbeiträge. Wir wünschen Ihnen viel Spaß und interessante Einblicke in die faszinierende Welt der Persönlichkeit.
Diversity & Inclusion: Wie vielfältige Teams Innovation fördern
Unternehmen stehen unter Innovationsdruck. Gleichzeitig wachsen die Erwartungen an faire, inklusive Arbeitsumfelder. Beides gehört zusammen: Diversität, richtig geführt und gelebt, wirkt als Innovationsmotor. Dabei lohnt der Blick über sichtbare Unterschiede hinaus...
Diversity & Inclusion: Wie vielfältige Teams Innovation fördern
Unternehmen stehen unter Innovationsdruck. Gleichzeitig wachsen die Erwartungen an faire, inklusive Arbeitsumfelder. Beides gehört zusammen: Diversität, richtig geführt und gelebt, wirkt als Innovationsmotor. Dabei lohnt der Blick über sichtbare Unterschiede hinaus auf Vielfältigkeit in der Persönlichkeit. Diversität als Treiber von Ideen und Ergebnissen Innovation entsteht, wenn unterschiedliche Perspektiven produktiv zusammenarbeiten. Studien zeigen, dass vielfältig besetzte […]
Mehr lesen 
Welche Art von psychologischem Test brauchen wir?
Mit den folgenden Hinweisen finden Sie den passenden Persönlichkeitstest für jeden Anwendungsfall. Der Einsatz psychologischer Testverfahren und Analysen nimmt stetig zu. Die Verfahren werden für immer mehr Anwendungsfälle eingesetzt, unter anderem in der Personalauswahl, im Coaching, in der Führungskräfteentwicklung oder der Teamentwicklung. Dieser Trend ist aus psychologischer Perspektive grundsätzlich zu befürworten. Allerdings gilt es, für […]
Mehr lesen 
Worauf Sie achten sollten, wenn Sie Einzel-Assessment-Center im Talentmanagement einsetzen
Was ist ein Einzel-Assessment-Center? Ein Einzel-Assessment-Center (EAC) ist ein diagnostisches Verfahren, das speziell darauf ausgerichtet ist, die Eignung eines einzelnen Kandidaten für eine Position systematisch zu bewerten. Es kombiniert verschiedene Testverfahren, Interviews und praxisnahe Aufgaben, um die fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen einer Person differenziert zu erfassen. Warum ein Einzel-Assessment-Center? Im Gegensatz zu klassischen Assessment-Centern, […]
Mehr lesen 
Fünf Thesen zur Zukunft des Coachings
Wie wird sich Coaching in den nächsten Jahren verändern? Wie wirken sich die technischen und gesellschaftlichen Entwicklungen der Gegenwart auf die Art und Weise aus, wie Coaching in Zukunft durchgeführt und wahrgenommen wird? Im Folgenden möchte ich einen Ausblick wagen und einige Thesen aufstellen, in welche Richtung sich professionelles Coaching entwickeln könnte. 1. Coaching […]
Mehr lesen 
Nutzen Sie ab jetzt Ihre Persönlichkeit statt Interessen bei der Berufswahl
Die Entscheidung für einen Beruf zählt zu den bedeutendsten Weichenstellungen im Leben eines Menschen. Während Interessen und themenspezifische Vorlieben oft als Hauptkriterien bei der Berufsberatung herangezogen werden, zeigen neuere Studien, dass die Berücksichtigung der eigenen Persönlichkeit, insbesondere anhand des Big Five Modells (auch OCEAN-Modell genannt), eine weitaus erfolgreichere und zufriedenstellendere Berufswahl ermöglicht. Der Zusammenhang zwischen […]
Mehr lesen 
Die Anforderungen an die Persönlichkeit im Leistungssport am Beispiel von Simone Biles
Simone Biles, das 27-jährige Turn-Ausnahmetalent aus den USA, zeigt aktuell bei ihren dritten Olympischen Spielen in Paris was es heißt als Sportlerin Disziplin, Kampfgeist und mentale Stärke zu haben. Gleichzeitig ist sie auch ein Beispiel dafür, dass die immensen Anforderungen des Leistungssports an die Persönlichkeit der Athlet:innen jeden überfordern können. Entscheidend ist dann wieder aufzustehen, […]
Mehr lesen 
Was ist Quiet Quitting und mit welchen Strategien kann ich es als Unternehmen verhindern?
In der heutigen Arbeitswelt gewinnt der Begriff „Quiet Quitting“ zunehmend an Bedeutung. Quiet Quitting beschreibt eine subtile, aber weit verbreitete Praxis, bei der Mitarbeitende nicht offiziell kündigen, sondern lediglich das Minimum an Arbeit leisten, das erforderlich ist, um ihre Stelle zu behalten. Sie erfüllen ihre grundlegenden Aufgaben, zeigen jedoch keine Eigeninitiative, kein Engagement und kein […]
Mehr lesen 
Gene oder Umwelt: Was ist wichtiger für den beruflichen Erfolg?
In der Debatte um beruflichen Erfolg stehen sich zwei Lager gegenüber: diejenigen, die glauben, dass unsere Gene (Anlage) entscheidend sind, und diejenigen, die die Bedeutung unserer Umwelt und Lernerfahrungen betonen. Beide Seiten haben überzeugende Argumente, doch welche Faktoren sind wirklich ausschlaggebend für unseren Erfolg im Berufsleben? Die Rolle der Gene Unsere Gene beeinflussen viele Aspekte […]
Mehr lesen