Alles zum Thema Persönlichkeitsentwicklung
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Alles zum Thema Persönlichkeitsentwicklung
Wir möchten mit diesem Blog allen Interessierten Informationen rund um die Themen professionelle Persönlichkeitsentwicklung und moderne Psychologie zur Verfügung stellen.
Hier veröffentlichen die Mitarbeiter*innen der LINC GmbH aktuelle Beiträge zu unseren Arbeitsfeldern und Tools, er bietet aber auch den zertifizierten Coaches und Trainer*innen aus unserem Netzwerk eine Plattform für spannende Gastbeiträge. Wir wünschen Ihnen viel Spaß und interessante Einblicke in die faszinierende Welt der Persönlichkeit.
Von Big Data zu Big Five: Was Unternehmen aus Persönlichkeitsdaten lernen können
In vielen Unternehmen ist „People Analytics“ bereits Realität: HR-Systeme, Engagement-Surveys, Performance-Daten und Collaboration-Tools erzeugen eine stetig wachsende Datenmenge. Doch aus „Big Data“ wird erst dann ein strategischer Vorteil, wenn diese Daten an einem...
Von Big Data zu Big Five: Was Unternehmen aus Persönlichkeitsdaten lernen können
In vielen Unternehmen ist „People Analytics“ bereits Realität: HR-Systeme, Engagement-Surveys, Performance-Daten und Collaboration-Tools erzeugen eine stetig wachsende Datenmenge. Doch aus „Big Data“ wird erst dann ein strategischer Vorteil, wenn diese Daten an einem klaren, wissenschaftlichen Modell menschlichen Verhaltens ausgerichtet werden. Genau hier setzt Persönlichkeitsdiagnostik auf Basis des Big-Five-Modells an. Big Data im HR: Viel Volumen, […]
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Die Zukunft der Persönlichkeitsdiagnostik: Welche KI-Trends HR-Profis kennen sollten
Warum KI die Persönlichkeit nicht ersetzt, sondern noch relevanter macht Wenn KI in HR diskutiert wird, geht es oft um Effizienz, Automatisierung und Kosten. Was dabei leicht übersehen wird: Je digitaler Arbeitswelt und Personalarbeit werden, desto größer wird der Bedarf an einem klaren, wissenschaftlich fundierten Verständnis von Persönlichkeit. Meta-Analysen zeigen seit Jahren, dass insbesondere Gewissenhaftigkeit […]
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Persönlichkeitsorientierte Führung: Wie eine Persönlichkeitsanalyse die Entwicklung von Führungskräften präziser macht
Warum Persönlichkeit in der Führung nicht „nice to have“ sondern „must have“ ist In Zeiten knapper Fachkräfte und dynamischer Märkte können Unternehmen sich breit gestreute Entwicklungsprogramme ohne Wirkungskontrolle nicht mehr leisten. Forschung zeigt seit Jahren: Facetten der Big Five – insbesondere Gewissenhaftigkeit, Extraversion und emotionale Stabilität – hängen robust mit Leistungs- und Führungskriterien zusammen. Wer […]
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Persönlichkeitsentwicklung als Schlüssel für Resilienz und Agilität
Warum Resilienz und Agilität heute unverzichtbar sind Krisen, Wandel und Unsicherheit sind längst keine Ausnahme mehr, sondern der Normalzustand in der modernen Arbeitswelt. Organisationen, die dauerhaft erfolgreich bleiben wollen, müssen sowohl resilient – also widerstandsfähig – als auch agil – also anpassungsfähig – agieren. Doch während in vielen Unternehmen Strukturen, Prozesse und Tools für Agilität […]
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Von der Feedbackkultur zur Feedforward-Kultur: Der moderne Weg zur individuellen Kritik
Warum „Feedforward“ jetzt auf die Agenda gehört Für viele Organisationen ist Feedback ein Ritual – mit durchaus gemischter Bilanz. Meta-Analysen zeigen: Unpräzises, negatives oder verallgemeinerndes Feedback kann Leistung sogar mindern; wirksam ist es, wenn es auf Aufgabenfokus und klare nächste Schritte ausgerichtet ist. Eine Feedforward-Kultur verschiebt genau dort den Fokus: weg vom Vergangenen, hin zu […]
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Diversity & Inclusion: Wie vielfältige Teams Innovation fördern
Unternehmen stehen unter Innovationsdruck. Gleichzeitig wachsen die Erwartungen an faire, inklusive Arbeitsumfelder. Beides gehört zusammen: Diversität, richtig geführt und gelebt, wirkt als Innovationsmotor. Dabei lohnt der Blick über sichtbare Unterschiede hinaus auf Vielfältigkeit in der Persönlichkeit. Diversität als Treiber von Ideen und Ergebnissen Innovation entsteht, wenn unterschiedliche Perspektiven produktiv zusammenarbeiten. Studien zeigen, dass vielfältig besetzte […]
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Welche Art von psychologischem Test brauchen wir?
Mit den folgenden Hinweisen finden Sie den passenden Persönlichkeitstest für jeden Anwendungsfall. Der Einsatz psychologischer Testverfahren und Analysen nimmt stetig zu. Die Verfahren werden für immer mehr Anwendungsfälle eingesetzt, unter anderem in der Personalauswahl, im Coaching, in der Führungskräfteentwicklung oder der Teamentwicklung. Dieser Trend ist aus psychologischer Perspektive grundsätzlich zu befürworten. Allerdings gilt es, für […]
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Worauf Sie achten sollten, wenn Sie Einzel-Assessment-Center im Talentmanagement einsetzen
Was ist ein Einzel-Assessment-Center? Ein Einzel-Assessment-Center (EAC) ist ein diagnostisches Verfahren, das speziell darauf ausgerichtet ist, die Eignung eines einzelnen Kandidaten für eine Position systematisch zu bewerten. Es kombiniert verschiedene Testverfahren, Interviews und praxisnahe Aufgaben, um die fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen einer Person differenziert zu erfassen. Warum ein Einzel-Assessment-Center? Im Gegensatz zu klassischen Assessment-Centern, […]
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