Wie kann Arbeit glücklich machen?
Wie kann ein glückliches (Berufs-)Leben gelingen? Um diese Frage zumindest ein Stück weit zu beantworten, möchte ich in diesem Artikel das mit Abstand erfolgreichste Modell zum Verständnis eines zufriedenen Lebens auf den beruflichen Kontext übertragen.
Goal-Setting – wie Ihnen psychologische Erkenntnisse dabei helfen, sich sinnvolle Ziele fürs neue Jahr zu setzen
Mithilfe einiger fundierter Tipps aus der psychologischen Forschung ist es möglich, innere Widerstände zu überwinden und die guten Vorsätze fürs neue Jahr auch Wirklichkeit werden zu lassen. Genau solche Erkenntnisse möchte ich in diesem Beitrag mit Ihnen teilen.
Wer bin ich in zehn Jahren? Erkenntnisse der modernen Persönlichkeitsforschung
Es gibt kaum eine interessantere Frage als die, in welche Richtung wir uns in der Zukunft entwickeln. Wie werde ich mich verändern? Werde ich der Mensch, der ich schon immer sein wollte, oder ist meine Persönlichkeit vielleicht schon festgeschrieben?
Die Psychologie des Scheiterns – Spezialwissen für Recruiter und Führungskräfte
Unsere Persönlichkeit hat großen Einfluss darauf, ob wir beruflich scheitern oder nicht. Scheitern kann man auf viele verschiedene Arten, einige haben nichts mit der Persönlichkeit zu tun (höhere Gewalt, Pech, hinterhältige Intrigen). Die meisten Arten zu scheitern, hängen allerdings direkt mit unserer Persönlichkeit zusammen. Daher möchte ich Ihnen heute einige dieser Zusammenhänge vorstellen. Das hier […]
Wie Sie Teams kompetent zusammenstellen und dann erfolgreich steuern
Zum Abschluss der Trilogie hinsichtlich psychologischer Aspekte im Teamkontext möchte ich auf einige Fragen eingehen, die für den Erfolg eines Teams hoch relevant sind und für die interessante Erkenntnisse aus der Psychologie vorliegen. Frage 1: Sollte man mit einer Aufgabe besser ein Team oder eine Einzelperson beauftragen? Diese Frage ist schwerer zu beantworten als es […]
Alte Helden neu betrachtet: Neue Perspektiven auf bekannte Teamrollen
Nachdem ich in meinem letzten Artikel Teamrollen beschrieben habe, die zu wenig Beachtung finden, stehen dieses Mal die bekannteren Rollen in Teams im Fokus. Dabei lassen sich ebenfalls einige interessante Erkenntnisse ableiten, die zum Erfolg eines Teamprozesses beitragen können. Wie zuvor bringe ich die Rollen der Teammitglieder mit deren Persönlichkeitsmerkmalen im Sinne des BIG FIVE […]
Die unbesungenen Helden: Welche Persönlichkeiten Teams wirklich erfolgreich werden lassen
Immer wieder kommen psychologische Studien zu dem Ergebnis, dass bestimmte Rollen in einem Team vergeben sein sollten, damit das Team langfristig erfolgreich arbeitet. Interessant dabei ist, dass besonders nützliche Rollen eher weniger naheliegend erscheinen und weniger öffentliche Aufmerksamkeit erhalten als z.B. die Rolle des Teamleaders bzw. der Teamleaderin. Wer im Team diese Rollen einnimmt, hängt […]
Professionelles Onboarding: Die Persönlichkeit als zentraler Erfolgsfaktor bei der Eingliederung neuer Mitarbeiter*innen
Immer mehr Unternehmen erkennen die Bedeutung professioneller Onboarding Prozesse für eine erfolgreiche Integration neuer Mitarbeiter*innen in das Unternehmen. Strukturierte Onboarding-Prozesse sind für Unternehmen jeder Größe eine sinnvolle und vor allem nachhaltig wirksame PE-Maßnahme. Daher sollten diese Prozesse obligatorischer Bestandteil des Maßnahmenkatalogs in der Personalentwicklung sein. Neben der Einführung in zentrale Unternehmensprozesse, IT-Systeme und organisatorische Abläufe […]
5 wichtige Fragen und Antworten für Personalentwickler*innen und Berater*innen zu 360 Grad Feedbackprozessen
360 Grad Feedbackprozesse werden im Rahmen von Coachings und Personalentwicklungsprozessen immer häufiger eingesetzt. Daher lohnt ein Blick auf einige grundsätzliche Fragen zu diesem Thema. Es soll im Folgenden um die Argumente für (und auch gegen) 360 Grad Feedbacks gehen, worauf Sie bei der Umsetzung von 360 Grad Feedback-Prozessen achten sollten und was dabei in der […]
Methoden-Know-how für Karriereberater*innen und Coaches: Die Persona-Analyse
Heute möchte ich Ihnen eine neue Methode vorstellen, mit der Sie in einem Beratungsgespräch einen echten Mehrwert für Ihre Klient*innen erzeugen können. Es handelt sich um die von mir so getaufte Persona-Analyse. Eine Persona stellt eine Variation unserer Persönlichkeit dar Was ist unter einer Persona zu verstehen? Wir alle haben eine Kernpersönlichkeit, ausgedrückt durch unser […]
