Was ist Quiet Quitting und mit welchen Strategien kann ich es als Unternehmen verhindern?
In der heutigen Arbeitswelt gewinnt der Begriff “Quiet Quitting” zunehmend an Bedeutung. Quiet Quitting beschreibt eine subtile, aber weit verbreitete Praxis, bei der Mitarbeitende nicht offiziell kündigen, sondern lediglich das Minimum an Arbeit leisten, das erforderlich ist, um ihre Stelle zu behalten. Sie erfüllen ihre grundlegenden Aufgaben, zeigen jedoch keine Eigeninitiative, kein Engagement und kein […]
Gene oder Umwelt: Was ist wichtiger für den beruflichen Erfolg?
In der Debatte um beruflichen Erfolg stehen sich zwei Lager gegenüber: diejenigen, die glauben, dass unsere Gene (Anlage) entscheidend sind, und diejenigen, die die Bedeutung unserer Umwelt und Lernerfahrungen betonen. Beide Seiten haben überzeugende Argumente, doch welche Faktoren sind wirklich ausschlaggebend für unseren Erfolg im Berufsleben? Die Rolle der Gene Unsere Gene beeinflussen viele Aspekte […]
Marshmallows und Berufserfolg – Warum Sie Belohnungen aufschieben sollten
Im folgenden Artikel möchte ich Ihnen den Zusammenhang zwischen Selbstkontrolle im Sinne eines Belohnungsaufschubs und beruflichem Erfolg erläutern. Die Fähigkeit, sofortige Belohnungen zugunsten langfristiger Vorteile aufzuschieben, ist ein wertvolles Merkmal, das in vielen Lebensbereichen, insbesondere im beruflichen Kontext, von Vorteil sein kann. Walter Mischels berühmtes Marshmallow-Experiment aus den 1960er Jahren liefert aufschlussreiche Erkenntnisse darüber, wie […]
Persönlichkeitsorientiert Führen – Achten Sie auf den Charakter Ihrer Mitarbeiter:innen
Persönlichkeitsorientiertes Führen ist ein zeitgemäßer Führungsstil, der sich stark auf die individuellen Eigenschaften, Bedürfnisse und Potentiale der Mitarbeiter:innen fokussiert. Im Gegensatz zu traditionelleren Führungsansätzen, die sich in der Regel stärker auf die Aufgaben oder die Erreichung von Unternehmenszielen konzentrieren, berücksichtigt dieser Ansatz die Persönlichkeit jedes einzelnen Teammitglieds, um eine effektivere und motivierendere Arbeitsumgebung zu schaffen. […]
Persönlichkeit und Unternehmenskultur – Wie gut passt Ihr Arbeitgeber zu Ihnen?
Können Sie sich mit Ihrem Unternehmen und den in diesem Unternehmen gelebten Werten identifizieren? Haben Sie das Gefühl, dass die Unternehmenskultur zu Ihrer Persönlichkeit passt, können Sie also Sie selbst sein im Unternehmen oder müssen Sie sich verbiegen, um in diesem Unternehmen Erfolg zu haben? Dies sind essenzielle Fragen, die großen Einfluss auf Ihre Zufriedenheit […]
Ihre Persönlichkeit legt fest, wie Sie Probleme lösen
Menschen wenden im Angesicht von Stress und Problemen unterschiedliche Problemlösungsstrategien an. Dabei verinnerlicht jede und jeder von uns bestimmte Muster, auf die wir immer wieder zurückgreifen. So entstand die Redensart „Wenn Sie ein Hammer sind, sieht jedes Problem aus wie ein Nagel“. Diese Muster nennt man Bewältigungsstile.
Erfolgreich, aber unerträglich? Was verrät die dunkle Triade der Persönlichkeit über beruflichen Erfolg?
Uns begegnen in unserem beruflichen Umfeld und der Öffentlichkeit immer wieder Menschen, die offensichtlich starke Ausprägungen problematischer Persönlichkeitseigenschaften in sich tragen und trotzdem (oder gerade deshalb?) erfolgreich sind. Wie kann das sein? Um diese Frage zu beantworten, lohnt zunächst ein Blick auf die sogenannte dunkle Triade in der Persönlichkeitspsychologie.
Wellness-Washing – wie Sie erkennen, ob sich Ihr Unternehmen wirklich für Sie interessiert
Sie kennen Green-Washing? So wird das Bestreben von Unternehmen bezeichnet, sich durch vorgeschobene Aktivitäten als besonders umweltbewusst darzustellen, obwohl dies in der Realität nur eine hübsche Fassade ist und das Profitstreben tatsächlich weiterhin an erster Stelle steht. Analog hierzu hat sich der Begriff Wellness-Washing etabliert. Hier versuchen Unternehmen, den Anschein zu erwecken, sie würden sich […]
Die 5 häufigsten Fehler beim Einsatz von Persönlichkeitsanalysen
Im HR-Bereich rückt der Aspekt der Wertschätzung der Individualität aller Mitarbeiter:innen zunehmend in den Vordergrund. Firmen, die die Prinzipien von „New Work“ authentisch verfolgen möchten, sind dazu angehalten, ihre Angestellten auf einer personalisierten, d.h. persönlichkeitsbasierten, Ebene zu unterstützen. Ebenso stellt in der Coachingpraxis die Betrachtung der Persönlichkeit eine zentrale Komponente dar, um Verhaltensmuster besser zu […]
7 wirksame Strategien, wie Sie Ihre unbewussten Vorurteile verringern
Unbewusste Vorurteile oder Unconscious Bias sind ein großes Problem in der beruflichen Praxis. Es handelt sich dabei um uns nicht direkt bewusste Vorlieben, Präferenzen oder Abneigungen gegenüber bestimmten Gruppen oder Individuen.
