TALENTMANAGEMENT
MIT DEM CANDIDATE CHECK

Bestehend aus …

Wenn Sie sich für den Einsatz des CANDIDATE CHECK entscheiden, bekommen Sie Zugriff auf folgende Dokumente:

• Den vollständigen Ergebnisbericht des LINC PERSONALITY PROFILERS als umfassende Informationsquelle zur Persönlichkeit der Bewerber:innen
• Den SOLL-IST Abgleich mit den von Ihnen ausgewählten Kompetenzfeldern, die Sie für die zu besetzende Position als besonders relevant erachten
• Die Übersicht mit den SOLL-IST Profilen von bis zu fünf Bewerber*innen auf einen Blick (optional)

Für das Anlegen eines SOLL-Profils können Sie zwischen drei Wegen wählen:

1. Durch Auswahl von bis zu 10 Kompetenzen aus einer vorgegebenen Liste legen Sie innerhalb weniger Minuten ein passgenaues SOLL-Profil für die vakante Position an
2. Sie greifen auf SOLL-Profile zu, die Sie zuvor erstellt, für einen Auswahlprozessgenutzt und dann gespeichert haben. Dies ist vor allem dann nützlich, wenn Sie häufig ähnliche Positionen besetzen
3. Sie können ebenso auf im System gespeicherte SOLL-Profile für eine Fülle von Positionen zurückgreifen, die von uns mittels empirischer Daten erstellt wurden