Culture_ID
Perfekt vorbereitet auf internationale Business-Situationen.
Success. Wherever you go.
Was ist Culture_ID?
CULTURE_ID umfasst ein Set unterschiedlichster Tools mit denen alle Facetten internationaler Geschäftstätigkeit individuell weiterentwickelt werden können.
Welchen internationalen Persönlichkeitsstil habe ich? Welche meiner Verhaltenspräferenzen passen zu meinem Zielland und wo könnte es Probleme geben? An welchen international relevanten Kompetenzen sollte ich noch arbeiten? Welche Rollen in internationalen Teams nehme ich ein? Mit welchen Strategien kann ich einen Kulturschock im Ausland vermeiden? All diese Fragen können mit den CULTURE_ID Tools durch persönlich auf jeden einzelnen Anwender:innen zugeschnittene Reports und Feedbacks beantwortet werden.
Zielgruppen
Warum Culture_ID?
Einzigartige Datenqualität
Interkulturelle Kompetenz ist ein „weiches“ Thema? Nicht mit CULTURE_ID.
Alle Tools und Trainings basieren ausschließlich auf konkreten Informationen von im Ausland tätigen Fach- und Führungskräften, die ihre Erfahrungen aus realen internationalen Business-Situationen schildern.
Die CULTURE_ID-Datenbank umfasst mehr als 5.000 Fallstudien aus über 50 Ländern. Mit diesen belastbaren, repräsentativen Fakten heben Sie die Qualität Ihrer internationalen Personalentwicklung oder Ihrer interkulturellen Trainings auf das nächste Level.
Viele Herausforderungen? Eine Lösung.
Mit CULTURE_ID haben Sie für jeden Herausforderung das passende Tool.
- Präzise Vorbereitung auf Projekte in konkreten Länder
- Optimierung der Zusammenarbeit in internationalen Teams
- Erfassung interkultureller Kompetenz
- Entwicklung von global einsetzbaren Führungskräften
Mit CULTURE_ID verfügen Sie für diese und viele weitere Anforderungen über kompetente Lösungen.
Modern, effektiv und preisgekrönt!
Die CULTURE_ID-Online-Tools bestehen aus zwei Elementen: Nutzerfreundliche, intuitive Analyseinstrumente sowie aussagekräftige, individuelle Reports, in denen alle Analyseergebnisse anhand von Texten, Grafiken, Scores und Diagrammen leicht verständlich aufbereitet werden. Natürlich stets mit konkretem Business-Bezug, leicht verständlich und in zeitgemäßem Design.
Auf dieser Basis kann der Wissenstransfer zwischen CULTURE_ID-Trainer:in und dem Lernenden gezielt und personalisiert erfolgen – ein Konzept, welches bereits mehrfach ausgezeichnet wurde.
Zertifizierte Qualität
Sämtliche CULTURE_ID-Trainings werden von zertifizierten Trainer:innen durchgeführt, die in einem zweitägigen Workshop für den qualifizierten Umgang mit den Online-Tools geschult wurden.
Profitieren Sie von unserem großen Netzwerk an zertifizierten Trainer:innen und Coaches für zahlreiche Spezialthemen – von bestimmten Länderschwerpunkten bis hin zu Fokusthemen wie z.B. Führung von internationalen Teams, internationales Projektmanagement, internationale Verhandlungen u.v.m.
Culture_ID in der Praxis
Führungskräfteentwicklung
Führungskräfteentwicklung
In einem deutschen Automobilkonzern sind Auslandserfahrung und interkulturelle Kompetenz wesentliche Voraussetzungen für den Aufstieg in das Top-Management.
Um die Führungskräfte frühzeitig und systematisch darauf vorzubereiten, entscheidet sich das Unternehmen, CULTURE_ID Personality und CULTURE_ID Competencies als feste Bausteine in die Führungskräfteentwicklung aufzunehmen.
Internationale Projekte
Ein deutscher Versicherer arbeitet in einem großen IT-Projekt eng mit externen Dienstleistern zusammen. Aus Kostengründen findet ein Großteil der Entwicklung in Indien statt. Da Missverständnisse in der Kommunikation immer wieder zu erheblichen Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit führen, entscheidet sich das Unternehmen, CULTURE_ID Profile einzusetzen, um die Mitarbeiter für den Umgang mit den indischen Kollegen gezielt zu schulen. Zusätzlich nutzt das Unternehmen CULTURE_ID team, um die Zusammenarbeit in dem internationalen Team zu optimieren.
Auslandsentsendungen
Ein deutscher Ingenieur soll von seinem Unternehmen nach Brasilien geschickt werden, um dort ein neues Werk aufzubauen und später zu leiten. Das Unternehmen nutzt zunächst CULTURE_ID Personality und CULTURE_ID Competencies, um aus einem Pool möglicher Kandidaten den bestgeeigneten zu identifizieren. Sobald die Wahl getroffen ist, wird der Ingenieur mit CULTURE_ID Profile gezielt auf die neue Aufgabe vorbereitet. Während seiner Zeit in Brasilien erhält der Ingenieur ein individuelles Coaching auf Grundlage von CULTURE_ID Expat.
Internationale Joint Ventures
Ein großer deutscher Mittelständler möchte ein Joint Venture mit einem chinesischen Unternehmen eingehen. Dies ist bereits der zweite Versuch – die ersten Verhandlungen wurden im Jahr zuvor erfolglos abgebrochen. Man entschließt sich, die Unterhändler zunächst mit CULTURE_ID Personality für kulturelle Unterschiede zu sensibilisieren. Im zweiten Schritt wird CULTURE_ID Profile genutzt, um das Verhandlungsteam gezielt auf die Gespräche mit dem chinesischen Partner vorzubereiten.
Internationaler Vertrieb
Ein deutsches Maschinenbauunternehmen hat vor zwei Jahren begonnen, internationale Märkte zu erschließen. Die Nachfrage nach den Produkten von Kunden aus aller Welt ist erfreulich hoch. Jedoch empfinden die Vertriebsmitarbeiter die Art und Weise, wie die internationalen Kunden Geschäfte tätigen, oft als sehr schwierig. Das Unternehmen entscheidet sich daher, CULTURE_ID Profile zu nutzen, um den Verkaufserfolg nachhaltig zu erhöhen.
Behörde/ Öffentlicher Dienst
Die Mitarbeiter einer Behörde interagieren seit einigen Jahren zunehmend mit Kunden, die einen Migrationshintergrund aufweisen. Die Mitarbeiter fühlen sich in diesen Situationen oft unwohl, da sie erhebliche Schwierigkeiten mit den unterschiedlichen Mentalitäten und Kommunikationsstilen haben. Die Behörde nutzt daher CULTURE_ID Personality und CULTURE_ID Profile, um die interkulturelle Handlungskompetenz der Mitarbeiter zu verbessern.
Culture_ID in der Praxis
Führungskräfteentwicklung
Führungskräfteentwicklung
In einem deutschen Automobilkonzern sind Auslandserfahrung und interkulturelle Kompetenz wesentliche Voraussetzungen für den Aufstieg in das Top-Management.
Um die Führungskräfte frühzeitig und systematisch darauf vorzubereiten, entscheidet sich das Unternehmen, CULTURE_ID Personality und CULTURE_ID Competencies als feste Bausteine in die Führungskräfteentwicklung aufzunehmen.
Internationale Projekte
Internationale Projekte
Ein deutscher Versicherer arbeitet in einem großen IT-Projekt eng mit externen Dienstleistern zusammen. Aus Kostengründen findet ein Großteil der Entwicklung in Indien statt. Da Missverständnisse in der Kommunikation immer wieder zu erheblichen Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit führen, entscheidet sich das Unternehmen, CULTURE_ID Profile einzusetzen, um die Mitarbeiter für den Umgang mit den indischen Kollegen gezielt zu schulen. Zusätzlich nutzt das Unternehmen CULTURE_ID team, um die Zusammenarbeit in dem internationalen Team zu optimieren.
Auslandsentsendungen
Auslandsentsendungen
Ein deutscher Ingenieur soll von seinem Unternehmen nach Brasilien geschickt werden, um dort ein neues Werk aufzubauen und später zu leiten. Das Unternehmen nutzt zunächst CULTURE_ID Personality und CULTURE_ID Competencies, um aus einem Pool möglicher Kandidaten den bestgeeigneten zu identifizieren. Sobald die Wahl getroffen ist, wird der Ingenieur mit CULTURE_ID Profile gezielt auf die neue Aufgabe vorbereitet. Während seiner Zeit in Brasilien erhält der Ingenieur ein individuelles Coaching auf Grundlage von CULTURE_ID Expat.
Internationale Joint Ventures
Internationale Joint Ventures
Ein großer deutscher Mittelständler möchte ein Joint Venture mit einem chinesischen Unternehmen eingehen. Dies ist bereits der zweite Versuch – die ersten Verhandlungen wurden im Jahr zuvor erfolglos abgebrochen. Man entschließt sich, die Unterhändler zunächst mit CULTURE_ID Personality für kulturelle Unterschiede zu sensibilisieren. Im zweiten Schritt wird CULTURE_ID Profile genutzt, um das Verhandlungsteam gezielt auf die Gespräche mit dem chinesischen Partner vorzubereiten.
Internationaler Vertrieb
Internationaler Vertrieb
Ein deutsches Maschinenbauunternehmen hat vor zwei Jahren begonnen, internationale Märkte zu erschließen. Die Nachfrage nach den Produkten von Kunden aus aller Welt ist erfreulich hoch. Jedoch empfinden die Vertriebsmitarbeiter die Art und Weise, wie die internationalen Kunden Geschäfte tätigen, oft als sehr schwierig. Das Unternehmen entscheidet sich daher, CULTURE_ID Profile zu nutzen, um den Verkaufserfolg nachhaltig zu erhöhen.
Behörde/ Öffentlicher Dienst
Behörde/ Öffentlicher Dienst
Die Mitarbeiter einer Behörde interagieren seit einigen Jahren zunehmend mit Kunden, die einen Migrationshintergrund aufweisen. Die Mitarbeiter fühlen sich in diesen Situationen oft unwohl, da sie erhebliche Schwierigkeiten mit den unterschiedlichen Mentalitäten und Kommunikationsstilen haben. Die Behörde nutzt daher CULTURE_ID Personality und CULTURE_ID Profile, um die interkulturelle Handlungskompetenz der Mitarbeiter zu verbessern.
Antworten auf die häufigsten Fragen
FAQ und mehr Informationen
Wofür brauche ich das überhaupt?
Internationalisierung ist einer der Megatrends unserer Zeit. Die rasant zunehmende Globalisierung und Digitalisierung der Wirtschaft sorgen dafür, dass Grenzen verschwimmen und die Welt immer näher zusammenrückt. Die Fähigkeit, im internationalen Kontext effektiv zu handeln, wird daher für Unternehmen und Einzelpersonen immer mehr zur entscheidenden Kompetenz. CULTURE_ID ist in dieser komplexen globalen Welt Ihr Wegweiser.
Wo kommen die Daten her?
CULTURE_ID nutzt ausschließlich Informationen über reale Business-Situationen, geschildert von erfahrenen, im Ausland tätigen Fach- und Führungskräften. Dazu wurden/werden über 5.000 Interviews in knapp 50 Ländern geführt. Seit über 10 Jahren wird dieser einzigartige Datensatz systematisch ausgewertet.
Was sind die Voraussetzungen, um mit CULTURE_ID zu arbeiten?
Es gibt zwei Möglichkeiten, wie Sie CULTURE_ID einsetzen können. Entweder Sie lassen sich zertifizieren, d.h. Sie besuchen einen zweitägigen Workshop, in dem Sie den professionellen Umgang mit dem Tool erlernen. Anschließend können Sie dieses selbst mit Ihren Mitarbeitern, Klienten etc. einsetzen. Alternativ können Sie über uns auf ein breites Netzwerk an zertifizierten Trainern und Coaches zurückgreifen, die auf Basis von CULTURE_ID Trainings, Entwicklungs- und Coachingmaßnahmen bei Ihnen im Unternehmen durchführen.
Bieten Sie auch noch mehr an als nur die Tools?
Natürlich. Rund um die CULTURE_ID-Tools bieten wir eine breite Palette an Workshops, Trainings, Entwicklungs- und Coachingmaßnahmen an, die wir entweder selber durchführen oder über unser breites Netzwerk an professionellen, zertifizierten CID-Trainern/Coaches abdecken. Sprechen Sie uns an, wir beraten Sie gerne.
Wie unterscheidet sich CULTURE_ID von anderen Instrumenten auf dem Markt?
Viele andere Instrumente im Bereich Internationalität/Interkulturalität arbeiten mit abstrakten, eher theoretischen Kulturdimensionen. CULTURE_ID setzt dagegen ganz konkret auf erfolgsrelevante Business-Dimensionen. Zudem basiert CULTURE_ID auf harten Daten und Fakten, während viele andere Instrumente eher allgemeine Informationen über Kulturstandards in anderen Ländern wiederholen, die man so auch in jedem Buch nachlesen könnte.
Welche Länder deckt CULTURE_ID ab?
Unsere Datenbank deckt zurzeit folgende Länder ab:
Argentinien
Australien
Brasilien
Chile
China
Dänemark
England
Estland
Finnland
Frankreich
Georgien
Ghana
Griechenland
Hongkong
Indien
Indonesien
Irland
Israel
Italien
Japan
Kanada
Kolumbien
Malaysia
Marokko
Mexiko
Mongolei
Niederlande
Norwegen
Österreich
Peru
Polen
Portugal
Rumänien
Russland
Schweden
Schweiz
Singapur
Slowakei
Spanien
Südafrika
Südkorea
Tansania
Thailand
Türkei
USA
VAE
Vietnam
Welche Versionen gibt es?
Unser „Flaggschiff“ ist der CULTURE_ID Country Check. Das Tool ermöglicht einen konkreten Abgleich der eigenen Verhaltenspräferenzen mit den vorherrschenden Verhaltensstilen in einem ausgewählten Zielland. Potentielle Herausforderungen werden so direkt sichtbar und bilden die ideale Basis für tiefergehende Trainings- oder Coachingmaßnahmen.
Darüber hinaus haben wir den CULTURE_ID Global Check im Programm (Abgleich der eigenen Verhaltenspräferenzen mit insgesamt 47 anderen Ländern weltweit) sowie eigene Tools zur Erfassung der interkulturellen Kompetenz und der Grundeinstellung im internationalen Kontext.
Was genau ist eine CULTURE_ID-Zertifizierung?
- CULTURE_ID ist ein interkulturelles Zertifikatsprogramm für Trainer:innen, Coaches und interkulturelle Fachleute.
- Mit der Teilnahme an einem CULTURE_ID-Zertifikatsseminar erwerben Sie das Recht, CULTURE_ID Trainings- und Analyse-Tools in Ihren Trainings und Coachings einzusetzen.
- Mittels sehr detaillierter und leicht verständlicher Reports werden Ihnen die Ergebnisse und Auswertungen Ihrer Klient:innen zugänglich gemacht.
- Diese bearbeiten Sie dann mit Ihren Kund:innen in Ihren Trainings, Workshops oder Coachings.
Ihre Vorteile
- Sie arbeiten mit den neuesten, innovativsten und business-relevantesten Tools für interkulturelle Trainings und Coachings auf dem Markt
- Sie haben für jeden Kundenwunsch (z.B. Vorbereitung auf Auslandsaufenthalte, Optimierung der Zusammenarbeit in internationalen Teams, Diagnose interkultureller Kompetenz) das passende Tool
- Die Tools ermöglichen ein maßgeschneidertes Feedback für jeden Ihrer Kund:innen und eignen sich für alle Trainer:innen, ob erfahren oder neu im Geschäft
- Wir werben für „unsere“ Trainer:innen und versorgen sie mit attraktiven Trainings- und Coachingaufträgen von Unternehmen
- Attraktive Zusatzleistungen wie z.B. maßgeschneiderte interkulturelle Übungen und Zugriff auf unsere Datenbank mit mehr als 5.000 interkulturellen Fallstudien
Einsatzmöglichkeiten
Die CULTURE_ID Tools eignen sich zum Beispiel optimal für folgende Themen:
- Vorbereitung von Mitarbeiter:innen auf Auslandsaufenthalte
- Optimierung internationaler Projekte oder Prozesse
- Lösung von Konflikten in internationalen Teams
- Generelle Entwicklung interkultureller Kompetenz
- Sensibilisierung im Rahmen von Diversity Management Maßnahmen
- Betreuung ausländischer Mitarbeiter:innen in Deutschland / Vorbereitung ausländischer Mitarbeiter:innen auf einen Einsatz in Deutschland
- Vorbereitung von Studierenden auf einen Auslandsaufenthalt
So profitieren Ihre Kunden von CULTURE_ID
- Besseres Verständnis des Verhaltens internationaler Kollegen:innen und Kund:innen
- Reflektion und Optimierung des eigenen Verhaltens in internationalen Business-Situationen
- Entwicklung individueller Strategien und Lösungen für den Umgang mit internationalen Partner:innen
- Aufbau von konkretem Wissen zum Einsatz in internationalen Geschäftsprozessen und -beziehungen
- Ausgangspunkt für eine persönliche Weiterentwicklung des eigenen interkulturellen Persönlichkeits- und Verhaltensstils
Welche Zertifizierungen gibt es?
- CULTURE_ID Trainer:innen oder CULTURE_ID Coach
Der CULTURE_ID Basiskurs, der Sie zur Nutzung aller CULTURE_ID Produkte berechtigt - CULTURE_ID Master Trainer:in/Coach
Als Master Trainer:in oder Master Coach können Sie selbst andere CULTURE_ID Trainer:innen ausbilden
Für wen ist eine Zertifizierung sinnvoll?
- Interkulturelle Trainer:innen und Coaches
- Etablierte Trainer:innen oder Coaches, die noch keine interkulturellen Trainings oder Coachings anbieten, dies aber in Zukunft tun möchten
- Personen, die neu in den Markt interkultureller Trainings / Coachings einsteigen möchten
- International orientierte Weiterbildungsexpert:innen und Dozent:innen
- HR-Professionals / Internationale Personalentwickler:innen
- International tätige Führungskräfte oder Auslandsentsandte / Expatriates
- Integrationsbeauftragte
- Studierende, die eine attraktive Zusatzqualifikation erwerben möchten
Stimmen zu CULTURE_ID
Karin Deuser
„Die Tools von CULTURE_ID sind beides – wissenschaftlich fundiert und von Praktikern für Praktiker gemacht. Zudem decken sie alle relevanten Facetten interkultureller Skill-Entwicklung ab. Durch diese Vielseitigkeit des CULTURE_ID-Portfolios kann ich Trainings flexibel und präzise auf die Kundenwünsche zuschneiden und passgenaue Lösungen anbieten.“
Karin Deuser
Karin Deuser – Business Coaching & Consulting
Julia Hillmann
„Als Personalerin in einem global operierenden Unternehmen halte ich die Sensibilisierung von Führungskräften für interkulturelle Herausforderungen sowie die konkrete Vorbereitung von Mitarbeiter:innen auf Auslandseinsätze und internationale Projekttätigkeiten für essentiell. Mit CULTURE_ID kann ich diese Personalentwicklungs-Themen mit wenig Aufwand auf einem sehr hohen Niveau umsetzen.“
Julia Hillmann
Referentin Global Talent Management & Development, deutscher Automobilzulieferer
Suzan Reibold
„In meinem Job arbeite ich häufig mit Kolleginnen und Kollegen aus vielen verschiedenen Ländern zusammen. CULTURE_ID ist ideal dafür geeignet, die Zusammenarbeit in international besetzten Teams oder Projekten zu analysieren und zu optimieren.“
Suzan Reibold
Senior Project Manager Sales & Service, Carl Zeiss AG
Katharina Ogilvie
„Ich bin im internationalen Business Development & Key Account Management tätig und habe u.a. mehrere Jahre in Asien gearbeitet. Aus dieser Erfahrung heraus kann ich sagen: Gerade für das Knüpfen neuer Geschäftskontakte sowie im Vertrieb ist es essenziell, die Kultur und Mentalität seiner Geschäftspartner:innen zu verstehen, um sich entsprechend auf sein Gegenüber einstellen und richtig verhalten zu können. Die CULTURE_ID Tools können hier maßgeblich unterstützen um zu einer erfolgreichen, interkulturellen Zusammenarbeit beizutragen.“
Katharina Ogilvie
Key Account Manager, ePay GmbH
Johanna Hausner
„Als mittelständisches Unternehmen mit vielen ausländischen Kund:innen müssen wir in der Lage sein, unsere Mitarbeiter:innen gut auf internationale Business-Herausforderungen vorzubereiten. Mit CULTURE_ID können wir genau das sehr effektiv und zielgerichtet tun, auch ohne aufwändige Strukturen im Bereich Personalentwicklung aufzubauen.“
Johanna Hausner
Flucon GmbH
Janine Cron
„Die Vorbereitung von Mitarbeiter:innen auf internationale Herausforderungen und der Umgang mit einer kulturell diversen Workforce gehören meines Erachtens bereits jetzt zu den absoluten Top-Themen im HR-Bereich. CULTURE_ID bietet mir eine fundierte und gleichzeitig sehr praxisorientierte Grundlage, um diese Themen professionell anzugehen.“
Janine Cron
HR Specialist Personalentwicklung und Recruiting, Ikano Bank
Linn Petersdotter
„Für Coachings und Trainings, die verschiedene internationale Themen und Herausforderungen beinhalten, ist CULTURE_ID für mich eine sinnvolle und hilfreiche Tool-Box, die ich wie einen Baukasten modular nach Bedarf einsetzen kann. Dr. Franke und Dr. Puppatz haben innerhalb des intensiven Zertifizierungs-Seminars sehr anschaulich und interaktiv das Gesamtkonzept vorgestellt und für uns Teilnehmer direkt in Aktion „anfassbar“ gemacht – super!“
Linn Petersdotter
Business Development, Growport GmbH
Alle Infos zur CULTURE_ID
Sie können sich jetzt den Infoflyer zur CULTURE_ID kostenlos herunterladen.
Wir sind für Sie da
Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann schreiben Sie uns. Gerne erläutern wir Ihnen unsere Varianten auch in einem Telefongespräch. Nutzen Sie einfach das untenstehende Kontaktformular oder rufen Sie uns an unter 04131/227 070 – 0.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Ihr Team der LINC GmbH
