Alles zum Thema Persönlichkeitsentwicklung
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Alles zum Thema Persönlichkeitsentwicklung
Wir möchten mit diesem Blog allen Interessierten Informationen rund um die Themen professionelle Persönlichkeitsentwicklung und moderne Psychologie zur Verfügung stellen.
Hier veröffentlichen die Mitarbeitenden der LINC GmbH aktuelle Beiträge zu unseren Arbeitsfeldern und Tools, er bietet aber auch den zertifizierten Coaches und Trainer*innen aus unserem Netzwerk eine Plattform für spannende Gastbeiträge. Wir wünschen Ihnen viel Spaß und interessante Einblicke in die faszinierende Welt der Persönlichkeit.
Warum Ihnen Persönlichkeit mehr über Ihre MA verrät als deren Generationszugehörigkeit
In vielen Unternehmen arbeiten heute Berufseinsteiger:innen und sehr erfahrene Fachkräfte Seite an Seite – und das ist kein „Generationenproblem“, sondern die Normalität einer alternden Erwerbsbevölkerung und längerer Karrieren. Gleichzeitig hält sich in der Praxis...
Pressemitteilung // LINC COACHING BOARD: Digital Coaching
[Lüneburg, 16.05.2024] – Digitales Coaching gewinnt im Coaching Markt immer mehr an Bedeutung. Es fehlt aber an überzeugenden Werkzeugen zur Umsetzung und Verwaltung virtueller Coachingsitzungen. Die LINC GmbH, ein Innovator im Bereich digitales Coaching, kündigt nach mehrjähriger Entwicklungszeit stolz die Einführung des LINC COACHING BOARDS an – einer wegweisenden Digital-Coaching-Plattform. Diese zukunftsweisende Lösung bietet eine […]
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Marshmallows und Berufserfolg – Warum Sie Belohnungen aufschieben sollten
Im folgenden Artikel möchte ich Ihnen den Zusammenhang zwischen Selbstkontrolle im Sinne eines Belohnungsaufschubs und beruflichem Erfolg erläutern. Die Fähigkeit, sofortige Belohnungen zugunsten langfristiger Vorteile aufzuschieben, ist ein wertvolles Merkmal, das in vielen Lebensbereichen, insbesondere im beruflichen Kontext, von Vorteil sein kann. Walter Mischels berühmtes Marshmallow-Experiment aus den 1960er Jahren liefert aufschlussreiche Erkenntnisse darüber, wie […]
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Persönlichkeitsorientiert Führen – Achten Sie auf den Charakter Ihrer Mitarbeiter:innen
Persönlichkeitsorientiertes Führen ist ein zeitgemäßer Führungsstil, der sich stark auf die individuellen Eigenschaften, Bedürfnisse und Potentiale der Mitarbeiter:innen fokussiert. Im Gegensatz zu traditionelleren Führungsansätzen, die sich in der Regel stärker auf die Aufgaben oder die Erreichung von Unternehmenszielen konzentrieren, berücksichtigt dieser Ansatz die Persönlichkeit jedes einzelnen Teammitglieds, um eine effektivere und motivierendere Arbeitsumgebung zu schaffen. […]
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Persönlichkeit und Unternehmenskultur – Wie gut passt Ihr Arbeitgeber zu Ihnen?
Können Sie sich mit Ihrem Unternehmen und den in diesem Unternehmen gelebten Werten identifizieren? Haben Sie das Gefühl, dass die Unternehmenskultur zu Ihrer Persönlichkeit passt, können Sie also Sie selbst sein im Unternehmen oder müssen Sie sich verbiegen, um in diesem Unternehmen Erfolg zu haben? Dies sind essenzielle Fragen, die großen Einfluss auf Ihre Zufriedenheit […]
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Ihre Persönlichkeit legt fest, wie Sie Probleme lösen
Menschen wenden im Angesicht von Stress und Problemen unterschiedliche Problemlösungsstrategien an. Dabei verinnerlicht jede und jeder von uns bestimmte Muster, auf die wir immer wieder zurückgreifen. So entstand die Redensart „Wenn Sie ein Hammer sind, sieht jedes Problem aus wie ein Nagel“. Diese Muster nennt man Bewältigungsstile.
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Persönlichkeit im Coaching – So kombinieren Sie Daten zur Persönlichkeit mit bekannten Coaching-Methoden
Die Integration von Persönlichkeitsdaten in den Coaching-Prozess kann zu tieferen Einsichten und passgenaueren Lösungen für Ihre Coachees führen. So lassen sich viele bekannte Coaching-Methoden mit Daten zur Persönlichkeitsstruktur der Coachees verbinden, wodurch eine zusätzliche Analyseebene entsteht, die es ermöglicht, neue Perspektiven für die Coachees zu erschließen.
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Eine Frage der Persönlichkeit? Merkmale erfolgreicher Gründer:innen
Gibt es so etwas wie eine klassische Gründerpersönlichkeit? Ja und Nein. Schaut man sich das Persönlichkeitsprofil einer großen Anzahl von Gründer:innen an, finden sich klare Muster, die darauf hindeuten, dass bestimmte Ausprägungen der Persönlichkeit das Gründen eines Unternehmens wahrscheinlicher werden lassen und dann auch bei der erfolgreichen Unternehmensführung eine Rolle spielen.
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Erfolgreich, aber unerträglich? Was verrät die dunkle Triade der Persönlichkeit über beruflichen Erfolg?
Uns begegnen in unserem beruflichen Umfeld und der Öffentlichkeit immer wieder Menschen, die offensichtlich starke Ausprägungen problematischer Persönlichkeitseigenschaften in sich tragen und trotzdem (oder gerade deshalb?) erfolgreich sind. Wie kann das sein? Um diese Frage zu beantworten, lohnt zunächst ein Blick auf die sogenannte dunkle Triade in der Persönlichkeitspsychologie.
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