Case Study LINC/Bayerische Versicherung: Lions for Future + Orientierungstage

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Die Bayerische möchte mit dem Potenzialträgerprogramm „Lions for Future“ Potenzialträger:innen im eigenen Unternehmen identifizieren und gezielt fördern. Ziel ist dabei der Einstieg in einen nachhaltigen Entwicklungsprozess, in dem die Potenzialträger:innen vom Unternehmen wahrgenommen, wertgeschätzt und unterstützt werden. So wird das Commitment von vielversprechenden Talenten mit dem Unternehmen gestärkt und gleichzeitig gezielt wertvolles Potential für die Zukunft des Unternehmens identifiziert und entwickelt. Ausgangspunkt des Prozesses war die Entscheidung der Bayerischen, für die Auswahl der Potenzialträger:innen ein modernes diagnostisches Verfahren zu etablieren. Dabei wurde ein möglichst objektiver und gleichzeitig entwicklungsorientierter Auswahlprozess angestrebt. Unter Berücksichtigung dieser Maßgabe entschied sich die Bayerische für die Umsetzung eines von LINC konzipierten digitalen Assessments auf Basis der Persönlichkeitsanalyse LINC PERSONALITY PROFILER.

Mit dem Ziel, die passenden Potenzialträger:innen für den Potenzialpool zu finden, wurde im Folgenden in einem gemeinsamen Prozess von der Bayerischen und der LINC GmbH ein ganzheitlicher Identifikations- und Entwicklungsprozess bestehend aus mehreren Bausteinen konzipiert:

  1. Zunächst erfolgt die Bewerbung für das Programm durch die potentiellen Teilnehmer:innen selbst bzw. durch deren Vorgesetzte anhand eines Motivationsschreibens sowie einer Selbst- und Fremdeinschätzung ausgewählter Kompetenzen.
  2. Die Bewerber:innen bearbeiten dann die Persönlichkeitsanalyse LINC PRERSONALITY PROFILER und erhalten einen umfangreichen, 34-seitigen Ergebnisreport.
  3. Im nächsten Schritt führt eine Mitarbeiterin der Personalentwicklung (Team People & Culture) ein erstes Orientierungsgespräch mit den Bewerber:innen. In diesem Gespräch geht es vor allem um die Motivation zur Teilnahme am Programm und die Durchsicht des Ergebnisreports und der weiteren Bewerbungsunterlagen.
    In einem zweistündigen digitalen Assessment durch LINC werden anschließend die Stärken und Entwicklungsfelder der Bewerber:innen hinsichtlich der Rolle als Potentialträger:in im Unternehmen herausgearbeitet. Das Assessment beinhaltet unterschiedliche praxisnahe Bausteine wie z.B. eine Selbstpräsentation auf Basis der Persönlichkeitsanalyse, ein Interview, Fallstudien, ein Rollenspiel sowie eine Postkorbübung.
  4. LINC führt einige Tage nach dem Assessment ein ausführliches Feedbackgespräch mit dem/der Bewerber:in sowie ein De-Briefing Gespräch zu den Beobachtungen mit der zuständigen Personalentwicklerin der Bayerischen.
  5. Den Einstieg in das Programm bildet für die ausgewählten Teilnehmer:innen am Talentpool ein Gespräch mit der Personalentwicklung und ggf. der eigenen Führungskraft.