MODERIERTER
ERFAHRUNGSAUSTAUSCH

Unsere kostenlose Fall- und Expertenberatung
für zertifizierte LINC-Coaches / Trainer:innen

Hier finden Sie alle Informationen rund um unseren moderierten Erfahrungsaustausch

Moderierter Erfahrungsaustausch

Unser moderierter Erfahrungsaustausch ändert das Format!

Um unsere kollegiale Fall- und Expertenberatung noch besser auf Eure Bedürfnisse und Einsatzbereiche abstimmen zu können, wird sich jeder Termin des moderierten Erfahrungsaustauschs in Zukunft um ein bestimmtes Thema drehen (z.B. Leadership- oder Karrierecoaching, Teamentwicklung usw.).

So habt Ihr die Möglichkeit, eure eigenen Fallbeispiele oder individuellen Fragestellungen, zu dem terminierten Themenblock mitzubringen und Euch von einem unserer Moderator:innen oder den anderen teilnehmenden LPP-Coaches beraten zu lassen. Selbstverständlich geben wir Euch zusätzliche Tipps und Tricks mit an die Hand, wie sich der LPP und dessen Varianten für das jeweilige Thema optimal einsetzen lässt.

Dauer: ca. 1,5 Stunden

Uhrzeit: 16:00 – 17:30 Uhr

Umsetzung: Video-Konferenz

Preis: kostenlos

Teilnahmevoraussetzung: Zertifizierung zum LPP Coach/Trainer:in

Achtung: begrenzte Teilnehmerzahl (first come — first served)

13.01.2025 (Fremdbeurteilung): Einsatz des LPP bei allen Fragen rund um das 360-Grad-Feedback, um einen systematischen Abgleich zwischen Selbst- und Fremdbild zu ermöglichen.
10.03.2025 (Team): Einsatz des LPP als Werkzeug zur Unterstützung bei allen Fragestellungen rund um eine professionelle Teamentwicklung auf Basis der BIG FIVE.
12.05.2025 (Recruiting): Einsatz des LPP in allen Fragen rund um Recruiting, z.B. Assessment Center, SOLL-IST Abgleich von Stellen mit Bewerbungsprofilen
14.07.2025 (Karriere): Der LPP als Werkzeug zur Unterstützung bei allen Fragestellungen rund um Berufsorientierung, Karrierecoaching, Outplacement & Newplacement
08.09.2025 (Führung): Führungskräftecoaching, Nachwuchsführungkräfteentwicklungsprogramme, Leadershiptrainings mit dem LPP umsetzen
10.11.2025 (Stress): Einsatz des LPP bei allen Fragestellungen rund um Stressmanagement, Burnout-Prävention und Aufbau von Resilienz im Coaching

Termine und Themen 2024/2025:

13.01.2025 (Fremdbeurteilung): Einsatz des LPP bei allen Fragen rund um das 360-Grad-Feedback, um einen systematischen Abgleich zwischen Selbst- und Fremdbild zu ermöglichen.
10.03.2025 (Team): Einsatz des LPP als Werkzeug zur Unterstützung bei allen Fragestellungen rund um eine professionelle Teamentwicklung auf Basis der BIG FIVE.
12.05.2025 (Recruiting): Einsatz des LPP in allen Fragen rund um Recruiting, z.B. Assessment Center, SOLL-IST Abgleich von Stellen mit Bewerbungsprofilen
14.07.2025 (Karriere): Der LPP als Werkzeug zur Unterstützung bei allen Fragestellungen rund um Berufsorientierung, Karrierecoaching, Outplacement & Newplacement
08.09.2025 (Führung): Führungskräftecoaching, Nachwuchsführungkräfteentwicklungsprogramme, Leadershiptrainings mit dem LPP umsetzen
10.11.2025 (Stress): Einsatz des LPP bei allen Fragestellungen rund um Stressmanagement, Burnout-Prävention und Aufbau von Resilienz im Coaching

WIR SIND FÜR SIE DA

Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann schreiben Sie uns. Gerne erläutern wir Ihnen unsere Varianten auch in einem Telefongespräch. Klicken Sie hierfür einfach auf den Kontakt-Button unten, schreiben Sie uns eine Email unter info@linc.de oder rufen Sie uns an unter 04131/227 070 – 0.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Ihr Team der LINC GmbH

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