LINC RECRUITING COMPANION:
Vom Persönlichkeitsprofil zum strukturierten Auswahlinterview
Der LINC RECRUITING COMPANION verbindet den LINC PERSONALITY PROFILER, Stellenprofil und Lebenslauf zu einer fundierten Interviewvorbereitung. Sie erhalten eine nachvollziehbare Passungsübersicht, individuelle biografische und situative Fragen und einen vollständigen Interviewleitfaden. Die Durchführung und Entscheidung bleibt bei Ihnen.
BESSER VORBEREITET | GEZIELTER GEFRAGT | BESSER KENNENGELERNT
DIE HERAUSFORDERUNG
Der LPP liegt vor. Das Interview beginnt in zehn Minuten.
Drei Gespräche an einem Vormittag, dazwischen die Abstimmung mit dem Fachbereich. Für jede Kandidatin und jeden Kandidaten liegen LPP-Report, Stellenprofil und Lebenslauf bereit. Was häufig fehlt, ist die Zeit, diese drei Quellen miteinander abzugleichen und daraus gezielte Fragen zu entwickeln. Das Gespräch bleibt dann allgemeiner als nötig, und das Persönlichkeitsprofil enthält mehr Informationen, als im Interview tatsächlich genutzt werden.
Zeitdruck in der Vorbereitung
Die gründliche Vorbereitung eines Auswahlgesprächs konkurriert mit dem Tagesgeschäft. Gerade wenn Recruiting nur ein Teil Ihrer Rolle ist, bleibt für die Einzelanalyse jedes Dokuments wenig Raum.
Von Ergebnissen zu Fragen
Das LPP-Persönlichkeitsprofil beschreibt Big Five-Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen und liefert viele Ansatzpunkte. Sie gezielt mit den Anforderungen der Stelle zu verbinden und in Interviewfragen zu übersetzen, ist Arbeit, die vor jedem Gespräch aufs Neue anfällt.
FUNDIERTE AUSWAHLENTSCHEIDUNGEN
Gute Auswahlentscheidungen brauchen eine belastbare Grundlage. Strukturierte, anforderungsbezogene Interviews mit wissenschaftlich fundierten Fragen schaffen diagnostischen Mehrwert und machen Ihre Entscheidung zugleich für Fachbereich und Betriebsrat nachvollziehbar.
DIE LÖSUNG
Drei Informationsquellen, eine strukturierte Vorbereitung
Der LINC RECRUITING COMPANION ist ein KI-Assistent für die Vorbereitung auf Interviews im Rahmen der Personalauswahl mit dem LPP. Ausgangspunkt ist immer die Anforderung der Stelle: Sie laden das Stellenprofil hoch, der LINC RECRUITING COMPANION verbindet es mit dem LPP, dem Lebenslauf und weiteren Unterlagen. Er bildet Hypothesen, die sich aus Anforderung, Erfahrung und Persönlichkeit ergeben und die Sie im Gespräch überprüfen können. Bevor die Dokumente verarbeitet werden, entfernt ein Anonymisierer persönliche Angaben wie Name und Adresse aus Lebenslauf und LPP.
Funktionen
Was der LINC RECRUITING COMPANION für Sie erstellt
01
Passungsübersicht
Sie sehen auf einen Blick, wie LPP und Lebenslauf zu den Anforderungen der Stelle passen: welche Aspekte gut übereinstimmen und wo sich Abweichungen andeuten. Daraus entstehen Hypothesen, die Sie im Gespräch überprüfen. Sie sind Ausgangspunkt für Ihre Fragen, kein Urteil über die Person.
02
Biografische und situative Fragen
Sie erhalten Fragen, die sich direkt auf den Abgleich von Stelle, Lebenslauf und LPP beziehen. Biografische Fragen richten sich auf konkretes Verhalten in vergangenen Situationen, situative Fragen auf den Umgang mit realistischen Szenarien der Stelle. Die Ergebnisse des LPP sind dabei direkt in die Fragen eingearbeitet. So wird das Persönlichkeitsprofil im Interview zum Arbeitsinstrument, statt nur als Bericht vorzuliegen.
03
Vollständiger Interviewleitfaden
Ein Leitfaden auf Basis des Multimodalen Interviews nach Schuler: von der Gesprächseröffnung über Selbstvorstellung, biografische und situative Fragen bis zum Abschluss. Sie erhalten ihn im Dialog und auf Wunsch als Word- oder PDF-Datei zum Herunterladen.
04
Transparenz in jedem Schritt
Der LINC RECRUITING COMPANION begründet seine Vorschläge. Sie erkennen jederzeit, aus welcher Verbindung von Anforderung, Lebenslauf und Persönlichkeit eine Frage entstanden ist, und entscheiden selbst, welche Sie verwenden.
Anwendungsfälle
Wo der LINC RECRUITING COMPANION im Auswahlprozess ansetzt
Der LINC RECRUITING COMPANION ersetzt kein Personalauswahlverfahren. Er unterstützt Sie an den Stellen, an denen Persönlichkeitsdiagnostik und Interview zusammenkommen.
ANFORDERUNGSPROFIL
DIAGNOSTIK (LPP)
INTERVIEW-VORBEREITUNG
INTERVIEW
EIGENSTÄNDIGE ENTSCHEIDUNG
Anforderungsprofil
Am Anfang steht die Frage, was die Stelle wirklich verlangt. Sie legen die Anforderungen gemeinsam mit dem Fachbereich fest. Dieses Stellenprofil ist die Grundlage für alle weiteren Schritte.
Diagnostik (LPP)
Die Kandidatin oder der Kandidat bearbeitet den LINC PERSONALITY PROFILER online, in rund 30 Minuten. Das Ergebnis zeigt Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen auf Basis der BIG FIVE. So entsteht ein differenziertes Bild jenseits des Lebenslaufs.
Interviewvorbereitung mit dem RECRUITING COMPANION
Hier setzt der LINC RECRUITING COMPANION an. Er verbindet LPP, Stellenprofil und Lebenslauf zu Hypothesen, Interviewfragen und einem vollständigen Leitfaden. Sie gehen gezielt vorbereitet ins Gespräch.
Durchführung des Interviews
Sie führen ein strukturiertes Interview auf Basis des Leitfadens. Biografische und situative Fragen helfen Ihnen, die Hypothesen im Gespräch zu überprüfen.
Eigenständige Entscheidung der Personalauswahl
Die Auswahlentscheidung treffen Sie und die weiteren Beteiligten im Prozess. Der LINC RECRUITING COMPANION gibt keine Empfehlung und trifft keine Auswahl. Ihre Entscheidung stützt sich auf eine strukturierte und nachvollziehbare Grundlage.
Wissenschaftliche Basis
Wissenschaftlich fundiert: BIG FIVE und strukturiertes Interview
Der LPP beruht auf dem BIG-FIVE-Modell, dem Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie. Zahlreiche Studien bestätigen seine Qualität und seine Überlegenheit gegenüber typologischen Verfahren. Der LINC RECRUITING COMPANION wurde von Psychologinnen und Psychologen entwickelt und überträgt diese Fundierung in Ihre Interviewvorbereitung: Die Fragen orientieren sich an bewährten Frageformen der Eignungsdiagnostik, biografisch und situativ, in einem strukturierten Ablauf. Persönlichkeitsdiagnostik bleibt dabei ein Baustein des Auswahlprozesses, neben Anforderungsprofil, strukturiertem Interview und weiteren Verfahren.
Das BIG-FIVE-Modell im LPP
- 01Extraversion vs. Introversion
- 02Offenheit vs. Beständigkeit
- 03Gewissenhaftigkeit vs. Flexibilität
- 04Emotionale Stabilität vs. Sensibilität
- 05Kooperation vs. Wettbewerb
VORAUSSETZUNGEN
Voraussetzungen und Zugang
Sie bestellen den LINC RECRUITING COMPANION direkt bei Ihrer LPP-Bestellung mit. Voraussetzung ist eine LPP-Zertifizierung für jede Person, die mit ihm arbeitet. In der zweitägigen Zertifizierung erwerben Sie das fachliche Fundament für den Einsatz des LPP, auch in der Personalauswahl.
01
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03
Aus der Praxis
Aus der Praxis: Persönlichkeit im Recruiting bei OTTO
OTTO setzt den LINC PERSONALITY PROFILER im gesamten Fach- und Expertenrecruiting ein. Nach einer mehrmonatigen Pilotphase wurde das Verfahren unternehmensweit für alle Fach- und Expertenpositionen eingeführt. Im Mittelpunkt stehen Gespräche, die die Passung von Person und Stelle klären und die Persönlichkeit der Bewerbenden wertschätzend einbeziehen, statt defizitorientiert zu prüfen. Der LINC RECRUITING COMPANION setzt an genau diesem Punkt an: Er hilft, die Ergebnisse des LPP in jedem Gespräch gezielt zu nutzen.
Ihr nächstes Auswahlinterview, strukturiert vorbereitet.
Kontaktieren Sie uns und sprechen Sie direkt mit uns über den Einsatz in Ihrem Auswahlprozess.
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uns gerne an
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About us
Wir stellen uns vor
Referenzkunden aus den Bereichen Wirtschaft & öffentlicher Dienst
Hier finden Sie verschiedene Stimmen unserer zufriedenen Firmenkunden und Coaches zu ihren Erfahrungen mit dem LINC PERSONALITY PROFILER
Kooperationen – Gemeinsam für wirksame Persönlichkeitsentwicklung
LINC arbeitet mit nationalen Verbänden und internationalen Distributionspartnern zusammen, um den Einsatz wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitsanalysen in Coaching, HR und Recruiting weltweit zu stärken.
Das BIG FIVE Modell
Hier finden Sie Informationen zur Entstehung, Studien und zeitgemäßer Umsetzung des BIG FIVE Modells.
Der Blog über alles zum Thema Persönlichkeitsentwicklung
Wir möchten mit diesem Blog allen Interessierten Informationen rund um die Themen professionelle Persönlichkeitsentwicklung und moderne Psychologie zur Verfügung stellen.
Was Dich bei LINC PsyLab erwartet
In LINC PsyLab tauchen wir tief in die Welt der psychologischen Experimente ein und diskutieren, wie ihre Erkenntnisse Dich auf Deinem Weg der persönlichen Weiterentwicklung unterstützen können.
Download von Infopaketen
Der LINC PERSONALITY PROFILER wird in der Personalauswahl, im Coaching, in der Team- und Führungsentwicklung eingesetzt. Wählen Sie die Bereiche aus, die für Sie relevant sind, und laden Sie die passenden Unterlagen herunter – mit Beschreibung der Verfahren, Beispielreports und konkreten Anwendungsfällen.
Jobs bei LINC
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen
Was ist der LINC Personality Profiler?
Der LINC PERSONALITY PROFILER stellt einen neuen Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung dar. Ein Online-Persönlichkeitstest, der auf dem fundiertesten Modell der Persönlichkeitspsychologie beruht – den BIG FIVE.
Persönlichkeit im Coaching anwenden: „Der LINC COACHING PROFILER“
Mit dem LINC COACHING PROFILER können Sie fünf bewährte Coaching-Methoden (wie z.B. dem inneren Team, Antreibern, Glaubenssätzen, etc.) mit der wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsanalyse LINC Personality Profiler verbinden.
Professionalisieren Sie Ihre Teamentwicklung mit unserem Persönlichkeitstest „LPP TEAM CHECK“
Der LPP TEAM CHECK ist Teil der Zertifizierung für unseren BIG FIVE Persönlichkeitstest.
Das Tool für professionelle Coachings in der Karriereberatung
Mit dem LINC CAREER PROFILER wird es möglich, mit nur einem Instrument sehr unterschiedliche karriereorientierte Fragestellungen im Rahmen von Coachings und Beratungsprozessen zu bearbeiten.
Auf dieser Seite finden Sie alle Informationen rund um unseren LPP PARTNER CHECK
Der LPP PARTNER CHECK ist Teil der Zertifizierung zum LINC Coach / Trainer:in.
WAS IST CULTURE_ID?
CULTURE_ID umfasst ein Set unterschiedlichster Tools mit denen alle Facetten internationaler Geschäftstätigkeit individuell weiterentwickelt werden könn
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Der LINC PERSONALITY PROFILER wird in der Personalauswahl, im Coaching, in der Team- und Führungsentwicklung eingesetzt. Wählen Sie die Bereiche aus, die für Sie relevant sind, und laden Sie die passenden Unterlagen herunter – mit Beschreibung der Verfahren, Beispielreports und konkreten Anwendungsfällen.
Diese HR-Lösungen setzen wir für Sie um
Wir unterstützen Sie gerne mit unseren erfahrenen Coaches und Trainer:innen bei der Umsetzung Ihrer LPP-bezogenen HR-Prozesse.
Führungskräfteentwicklung
Persönlichkeitsorientierte Führungskräfteentwicklung mit dem LINC PERSONALITY PROFILER: Führungspotenzial ausschöpfen und Führungskompetenzen ausbauen
Talentmanagement
Persönlichkeitsorientiertes Talentmanagement mit dem LINC PERSONALITY PROFILER. Wir helfen Ihnen, Talente objektiv zu erkennen und gezielt weiterzuentwickeln, auf Basis einer wissenschaftlich fundierten Diagnostik. So bauen Sie einen starken Talentpool auf und sichern Ihre Nachfolgeplanung.
Recruiting
Professionelles Recruiting mit Persönlichkeitsanalyse. Der LINC PERSONALITY PROFILER wird fester Bestandteil Ihres Auswahlprozesses und stellt die Passung zur Rolle in den Mittelpunkt, wertschätzend statt bewertend. So führen Sie fundiertere Gespräche und stärken die Akzeptanz bei Kandidat:innen.
LINC Assessment- und Development Center
Suchen Sie eine professionelle und digitale Eignungsdiagnostik für gezieltes Talentmanagement und passgenaue Personalauswahl? Dann sind Sie bei LINC genau richtig!
Matching von Kompetenzmodellen
Wir überführen die Ergebnisse des LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) passgenau in Ihr unternehmensspezifisches Kompetenzmodell – für maximale Anschlussfähigkeit, konsistente Profile, Auswertungen und Entwicklungsimpulse.
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LPP Zertifikatsworkshops
Zertifikatsworkshops und Weiterbildungsangebote für Trainer:innen, Coaches, Fach- und Führungskräfte in Verbindung mit dem LINC PERSONALITY PROFILER (BIG FIVE Persönlichkeitstest)
Was ist der LINC Personality Profiler?
Die Online-Zertifizierung für unseren BIG FIVE Persönlichkeitstests. Werden Sie Teil des LINC-Netzwerks aus über 5.500 Coaches, Personaler:innen, Trainer:innen und Berater:innen.
What is the LINC Personality Profiler?
The online certification for our BIG FIVE personality tests. Become part of the LINC network of more than 5,000 coaches, HR professionals, trainers, and consultants.
Zertifizierung zum LPP Senior Coach
Unsere Weiterbildungen für zertifizierte LINC Coaches/Trainer:Innen
Veranstaltungskalender
Hier finden Sie alle kostenfreien Veranstaltungen für unsere zertifizierten Coaches.
LINC COMPANION
Der LINC COMPANION ist ein KI-Tool, das sowohl LPP-zertifizierten Coaches als auch Anwender:innen im Umgang mit dem LINC PERSONALITY PROFILER unterstützt. Er ist gleichermaßen wissenschaftlich fundiert, datensicher und flexibel einsetzbar.
LINC AI PERSONALITY-LAYER
Mit unserem LINC AI Personality-Layer konfigurieren Sie auf Knopfdruck das Verhalten Ihrer Chatbots, Avatars oderGaming Charakters – von Big Five-Facetten bis zum fein abgestimmten KI-Persönlichkeitsmodell.
Zur Infoveranstaltung
Wir freuen uns auf Sie!
Dr. Ronald
Franke
Dr. Martin
Puppatz