Matching von Kompetenzmodellen
Wir überführen die Ergebnisse des LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) passgenau in Ihr unternehmensspezifisches Kompetenzmodell – für maximale Anschlussfähigkeit, konsistente Profile, Auswertungen und Entwicklungsimpulse.
Was ist Kompetenzmatching
Beim Kompetenzmatching gleichen wir Ihr Kompetenzmodell inhaltlich mit dem LPP ab. Dafür schicken Sie uns Ihr Modell
(z. B. Kompetenzbereiche, Definitionen, Verhaltensanker) und wir erstellen ein strukturiertes Matching auf LPP-Kompetenzen sowie auf zugrunde liegende BIG FIVE Facetten.
Im Anschluss stellen wir Ihnen unseren Vorschlag in einem zwei- bis dreistündigen digitalen Workshop vor. Hierbei diskutieren wir offene Punkte und passen das Matching gemeinsam so an, dass es zu Ihrer Organisation und Ihrem Kompetenzverständnis passt. Ergebnis ist eine belastbare Übersetzungslogik – in beide Richtungen: vom LPP zu Ihrem Modell und von Ihrem Modell zum LPP.
Vorteile des Kompetenzmatchings
- Nahtlose Integration:
Die LPP-Ergebnisse lassen sich direkt in Ihr Kompetenzmodell übertragen. - Höhere Akzeptanz:
Führungskräfte und HR bekommen die Ergebnisse so aufbereitet, dass sie in Ihrer Systematik unmittelbar anschlussfähig sind. - Schnellerer Roll-Out:
Das Matching schafft Klarheit und reduziert Abstimmungsaufwand in der Implementierung neuer HR-Instrumente. - Flexible Anschlusslösungen:
Ideale Grundlage für ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Tiefenprofil oder die Konzeption eines Assessment-/Development Centers.
Wie läuft das Kompetenzmatching ab
1. KICK-OFF & Briefing
Wir klären Ihre Ziele, Anwendungsfälle und Rahmenbedingungen: Wo soll das Matching wirken (z. B. Auswahl, Entwicklung oder Diagnostik)? Welche Rollen und Zielgruppen sind relevant?
2. Analyse des Kompetenzmodells
Wir strukturieren die Inhalte Ihres Modells (Kompetenzen, Definitionen, Verhaltensanker) und prüfen, welche Logik und Struktur zugrunde liegt.
3. Matching auf LPP Kompetenzen & BIG FIVE
Wir matchen die Inhalte Ihres Modells inhaltlich mit den LPP-Kompetenzen und den zugrunde liegenden BIG FIVE Facetten – transparent und nachvollziehbar, sodass Sie die Herleitung jederzeit verstehen und intern erklären können.
4. Digitaler Workshop(2-3 Stunden)
Wir stellen Ihnen den Matching-Vorschlag vor, diskutieren Grenzfälle und nehmen Anpassungen direkt mit Ihnen vor. Ihr Feedback fließt in eine Version ein, die wirklich zu Ihrer Organisation passt.
5. Finalisierung und Übergabe
Sie erhalten das finale Matching als belastbare Grundlage für die Überführung von LPP-Ergebnissen in Ihr Kompetenzmodell (und umgekehrt) – inklusive Empfehlungen für die weitere Nutzung, z. B. Tiefenprofile oder diagnostische Formate.
Wir sind für Sie da
Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann schreiben Sie uns. Gerne erläutern wir Ihnen unsere HR-Lösungen auch in einem Telefongespräch. Nutzen Sie einfach das untenstehende Kontaktformular oder rufen Sie uns an unter 04131/227 070 – 0.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Ihr Team der LINC GmbH
