PERSÖNLICHKEIT IM COACHING ANWENDEN

DER LINC COACHING PROFILER

Der LINC Coaching Profiler unterstützt Coaches dabei, Persönlichkeit im Coaching gezielt anzuwenden. Er verbindet die wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse LINC Personality Profiler mit fünf bewährten Coaching-Methoden (wie z.B. dem inneren Team, AntreibernGlaubenssätzen, etc.). 
 
Moderne Visualisierung, praxisorientierte Anregungen zur methodischen Umsetzung und erste inhaltliche Ideen. 

Was ist der Coaching Profiler?

Der LINC Coaching Profiler unterstützt Coaches dabei, Persönlichkeit im Coaching gezielt zu nutzen. Auf Basis der wissenschaftlich fundierten Big Five Persönlichkeitsanalyse verbindet der Coaching Profiler Persönlichkeitsprofile mit bewährten Coachingmethoden und schafft so neue Reflexionsimpulse für Coaching- und Entwicklungsprozesse.

Ausgehend von den individuellen Persönlichkeitsmerkmalen schlägt der Coaching Profiler passende Inhalte zu Coaching-Tools vor, zum Beispiel zu möglichen inneren Teammitgliedern oder Glaubenssätzen. Diese lassen sich in Coaching- oder Entwicklungsprozessen gezielt nutzen, reflektieren und weiterentwickeln. 

Typische Einsatzfelder sind Entscheidungsfindung, (innere) Konfliktsituationen, Selbstführung oder Veränderungsprozesse, sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext. 

Was beinhaltet der Coaching Profiler?

Der Ergebnisbericht umfasst fünf zentrale Coaching-Methoden. Zu jeder Methode bietet er eine methodische Einführung, inhaltliche Vorschläge auf Basis der Persönlichkeit sowie Reflexionsimpulse für die Arbeit mit dem Report im Coaching.

1. Das Innere Team

Identifiziert acht innere Anteile, abgeleitet aus den stärksten Big Five-Facetten, jeweils als positive und negative Stimme.

2. Glaubenssätze

Stellt mögliche positive und negative innere Überzeugungen dar, basierend auf den acht ausgeprägtesten Big Five-Facetten.

3. Antreiber

Schlägt ein mögliches Antreiberprofil auf Basis der für die jeweiligen Antreiber relevanten Big Five-Facetten und Motive vor. Anhand des Matching Scores lässt sich ableiten, welchen Stellenwert die Antreiber potenziell im Leben einnehmen.

4. Wertequadrate

Leitet mögliche persönliche Leitwerte im Spannungsfeld zu ihren Gegenwerten, auf Grundlage der acht am stärksten ausgeprägtesten Big Five-Facetten ab. 

5. Coping-Verhalten

Bietet Ansätze zur Analyse und Weiterentwicklung individueller Bewältigungsstrategien in herausfordernden Situationen auf Basis der acht am stärksten ausgeprägtesten Big Five-Facetten.

Für wen eignet sich der COACHING PROFILER?

Business- und Life-Coaches

Business- und Life-Coaches, die die Persönlichkeit ihrer Coachees gezielt in ihre Arbeit integrieren möchten.

Führungskräfte und Personalentwickler:innen

Führungskräfte und Personalentwickler:innen, die Coachingimpulse gezielt einsetzen möchten

Ihr Nutzen

 

  • Persönlichkeitsbasierte Impulse für klassische Coaching-Methoden 
  • Moderne und praxisorientierte Visualisierung dieser Methoden 
  • Schneller und fundierter Zugang zu tiefliegenden Denk- und Verhaltensmustern durch strukturierte Datenaufbereitung und wissenschaftliche Basis 
  • Vielfältige Anregungen zur Selbstreflexion
  • Konkrete Reflexionsfragen als Inspirationsquelle für eine vertiefende Analyse
LINC COACHING PROFILER

Wichtiges im Überblick

Sprache
DEUTSCH UND ENGLISCH
Konzept
INNOVATIVE VERBINDUNG VON PERSÖNLICHKEITSANALYSE UND GÄNGIGEN COACHING-METHODEN
Auswertungsdauer

INNERHALB WENIGER MINUTEN

5 Methoden
DAS INNERE TEAM, GLAUBENSSÄTZE, ANTREIBER, WERTEQUADRATE, COPING-VERHALTEN
LINC COACHING PROFILER Infoflyer

Alle Infos zum LINC COACHING PROFILER

Sie können sich jetzt den Infoflyer zum LINC COACHING PROFILER kostenlos herunterladen.

LINC Coaching Profiler

Infoveranstaltung

Möchten Sie mehr über den LINC Coaching Profiler erfahren und wissen, wie Sie ihn effektiv in Ihren Coachings einsetzen könnt? Dann laden wir Sie herzlich zu unserer kostenfreien Infoveranstaltung zum LINC Coaching Profiler ein!

In dieser Veranstaltung wird unser Geschäftsführer Dr. Ronald Franke Ihnen nicht nur die Funktionsweise und die Vorteile des Coaching Profilers vorstellen, sondern auch ganz konkrete Anwendungsbeispiele aus der Praxis teilen. Sie werden sehen, wie der Coaching Profiler Sie dabei unterstützt, Persönlichkeit im Coaching noch greifbarer zu machen und individuelle Entwicklungsprozesse zu fördern.

Termine:


2026

Freitag, 20.03.2026


Donnerstag, 02.04.2026


Mittwoch, 15.04.2026

Zeit:

jeweils um 15 Uhr

Dauer:

Ca. 30 Minuten

Haben Sie Fragen? Sprechen Sie uns gerne an.

Namhafte Coaching-Verbände

Akkreditierungen und Empfehlungen großer Verbände

International Coaching Federation

Ab sofort sind wir neuer Business Partner von der International Coaching Federation (ICF) Germany Charter Chapter. Wir freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit und die neuen Synergien, die wir dadurch bilden.

CCE Continuing Coach Education

Unser Zertifizierungsworkshop zum LINC PERSONALITY PROFILER wurde nun als Continuing Coaching Education (CCE) akkreditiert.

Das bedeutet, dass Sie für die Teilnahme an unserer Zertifizierung zum LINC Coach / Trainer:in ab sofort als ICF-zertifizierter Coach Continuing Coaching Education Units (CCEU) sammeln und damit Ihre ICF Kernkompetenzen ausbauen können.

DCV Deutscher Coaching Verband e. V.

Der Deutsche Coaching Verband e.V. (DCV) empfiehlt den LINC PERSONALITY PROFILER als qualitativ hochwertiges Instrument zur Unterstützung von Coachingprozessen.

Der DCV steht für die professionelle Vielfalt im Coaching. Er vertritt die Interessen unabhängiger Coaches, setzt sich für Qualität auf höchstem Niveau ein und ist Ansprechpartner für Klienten.

LINC Infobroschüre

Möchten Sie mehr über LINC, unsere Persönlichkeitstests und die Zertifizierungen erfahren? Weitere Infos finden Sie in unserer kostenlosen Broschüre.

Das Big-Five-Modell in Print-Format

Wir sind für Sie da

Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann schreiben Sie uns. Gerne erläutern wir Ihnen unsere Varianten auch in einem Telefongespräch. Nutzen Sie einfach das untenstehende Kontaktformular oder rufen Sie uns an unter 04131/227 070 – 0.

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