Alles zum Thema Persönlichkeitsentwicklung
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Alles zum Thema Persönlichkeitsentwicklung
Wir möchten mit diesem Blog allen Interessierten Informationen rund um die Themen professionelle Persönlichkeitsentwicklung und moderne Psychologie zur Verfügung stellen.
Hier veröffentlichen die Mitarbeiter*innen der LINC GmbH aktuelle Beiträge zu unseren Arbeitsfeldern und Tools, er bietet aber auch den zertifizierten Coaches und Trainer*innen aus unserem Netzwerk eine Plattform für spannende Gastbeiträge. Wir wünschen Ihnen viel Spaß und interessante Einblicke in die faszinierende Welt der Persönlichkeit.
Was ist Quiet Quitting und mit welchen Strategien kann ich es als Unternehmen verhindern?
In der heutigen Arbeitswelt gewinnt der Begriff "Quiet Quitting" zunehmend an Bedeutung. Quiet Quitting beschreibt eine subtile, aber weit verbreitete Praxis, bei der Mitarbeitende nicht offiziell kündigen, sondern lediglich das Minimum an Arbeit leisten, das...
Das WHY: Argumente für den Einsatz von Persönlichkeitstests im Coaching
Warum sollte ich einen Persönlichkeitstest im Coaching einsetzen? Welchen Nutzen und Mehrwert schafft ein Persönlichkeitstest im Coaching? Diese Fragen nach dem WHY von Persönlichkeitsanalysetools stellte uns ein Coach diese Woche. Weil es für uns selbstverständlich ist, teile ich gerne meine Gedanken und Erfahrungen dazu mit Ihnen: Effiziente, strukturierte und umfangreiche Erfassung von Informationen über Klient*innen: […]
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Alte Helden neu betrachtet: Neue Perspektiven auf bekannte Teamrollen
Nachdem ich in meinem letzten Artikel Teamrollen beschrieben habe, die zu wenig Beachtung finden, stehen dieses Mal die bekannteren Rollen in Teams im Fokus. Dabei lassen sich ebenfalls einige interessante Erkenntnisse ableiten, die zum Erfolg eines Teamprozesses beitragen können. Wie zuvor bringe ich die Rollen der Teammitglieder mit deren Persönlichkeitsmerkmalen im Sinne des BIG FIVE […]
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Die unbesungenen Helden: Welche Persönlichkeiten Teams wirklich erfolgreich werden lassen
Immer wieder kommen psychologische Studien zu dem Ergebnis, dass bestimmte Rollen in einem Team vergeben sein sollten, damit das Team langfristig erfolgreich arbeitet. Interessant dabei ist, dass besonders nützliche Rollen eher weniger naheliegend erscheinen und weniger öffentliche Aufmerksamkeit erhalten als z.B. die Rolle des Teamleaders bzw. der Teamleaderin. Wer im Team diese Rollen einnimmt, hängt […]
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Professionelles Onboarding: Die Persönlichkeit als zentraler Erfolgsfaktor bei der Eingliederung neuer Mitarbeiter*innen
Immer mehr Unternehmen erkennen die Bedeutung professioneller Onboarding Prozesse für eine erfolgreiche Integration neuer Mitarbeiter*innen in das Unternehmen. Strukturierte Onboarding-Prozesse sind für Unternehmen jeder Größe eine sinnvolle und vor allem nachhaltig wirksame PE-Maßnahme. Daher sollten diese Prozesse obligatorischer Bestandteil des Maßnahmenkatalogs in der Personalentwicklung sein. Neben der Einführung in zentrale Unternehmensprozesse, IT-Systeme und organisatorische Abläufe […]
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5 wichtige Fragen und Antworten für Personalentwickler*innen und Berater*innen zu 360 Grad Feedbackprozessen
360 Grad Feedbackprozesse werden im Rahmen von Coachings und Personalentwicklungsprozessen immer häufiger eingesetzt. Daher lohnt ein Blick auf einige grundsätzliche Fragen zu diesem Thema. Es soll im Folgenden um die Argumente für (und auch gegen) 360 Grad Feedbacks gehen, worauf Sie bei der Umsetzung von 360 Grad Feedback-Prozessen achten sollten und was dabei in der […]
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Die Persönlichkeit der Entrepreneur:innen
Sie denken groß, sind innovativ, sprudeln vor Ideen und ihre großen Erfolge strahlen im hellsten Glanz: Die erfolgreichen Entrepreneur:innen sind die Rockstars unserer Zeit. Visionäre wie Elon Musk, Whitney Wolfe Herd oder Mark Zuckerberg formen mit ihrem Handeln und ihren Entscheidungen ganze Märkte und genießen eine hohe Aufmerksamkeit und Gefolgschaft. Unzählige Entrepreneur:innen eifern ihrem Vorbild […]
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Competencies meet BIG FIVE: Wie Kompetenzen aus dem Charakter entspringen
„“Das Krokodil ist nur stark, wenn es im Wasser ist.“ Was uns dieses angolanische Sprichwort über den Zusammenhang zwischen menschlicher Persönlichkeit und Kompetenzen verrät und was Wissenschaftler dazu sagen, erfahren Sie in diesem Blogartikel. Definition Kompetenzen aus psychologischer Perspektive Fangen wir mit einer Frage an: Was sind überhaupt Kompetenzen? Aus psychologischer Perspektive beschreiben Kompetenzen ein […]
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Methoden-Know-how für Karriereberater*innen und Coaches: Die Persona-Analyse
Heute möchte ich Ihnen eine neue Methode vorstellen, mit der Sie in einem Beratungsgespräch einen echten Mehrwert für Ihre Klient*innen erzeugen können. Es handelt sich um die von mir so getaufte Persona-Analyse. Eine Persona stellt eine Variation unserer Persönlichkeit dar Was ist unter einer Persona zu verstehen? Wir alle haben eine Kernpersönlichkeit, ausgedrückt durch unser […]
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