Professionelles Recruiting mit Persönlichkeitsanalyse
Wertschätzende Persönlichkeitsdiagnostik als fester Bestandteil Ihres Recruiting-Prozesses mit dem LINC PERSONALITY PROFILER: von der Ausschreibung bis zur Personalentwicklung nach der Einstellung.
WERTSCHÄTZEND | PASSGENAU | WISSENSCHAFTLICH FUNDIERT
DIE HERAUSFORDERUNG
Diagnostik mit hoher Akzeptanz
Professionelles Recruiting mit Persönlichkeitsanalyse bedeutet: Der LINC PERSONALITY PROFILER wird nicht isoliert eingesetzt, sondern als fester Bestandteil Ihres Recruiting-Prozesses verankert: von der Ausschreibung über das Auswahlgespräch bis zur Onboarding- und Entwicklungsphase.
In Zusammenarbeit mit Ihnen integrieren wir die Persönlichkeitsanalyse passgenau in Ihre bestehenden Recruiting-Strukturen und HR-Prozesse. Dabei steht die Passung zur Rolle im Mittelpunkt, nicht die Bewertung der Person.
Mit unseren HR Solutions stellen wir Ihnen zusätzlich ein Netzwerk aus qualifizierten Coach:innen zur Verfügung, die Ihre Recruiter:innen im Umgang mit den Ergebnissen begleiten und die Gesprächsführung unterstützen.
„Wir gehen damit neue Wege in der Personalauswahl. Der LINC Personality Profiler ermöglicht uns Gespräche, die keine Gewinner-Verlierer-Situationen erzeugen und nicht defizitorientiert sind. Unserem Anspruch, eine echte people company zu sein, werden wir dadurch bereits im Recruiting gerecht.“
„Der LINC Personality Profiler ist zu einem festen Bestandteil unseres HR-Methodenkoffers geworden. Im Recruiting hilft er uns sehr dabei, die Persönlichkeit der Bewerber:innen besser zu verstehen und in den Auswahlgesprächen zielgerichteter nachzufragen.“
Recruiting, das Passung vor Bewertung stellt
Der LINC PERSONALITY PROFILER fragt nicht „Wie gut ist diese Person?“, sondern „Wie gut passt diese Person zur Rolle?“. Das macht den Unterschied im Bewerbungsprozess.
01
Strategische Prozessintegration
Sie binden die Persönlichkeitsanalyse passgenau in Ihren bestehenden Auswahlprozess ein, statt ein isoliertes Zusatztool einzuführen.
02
Höhere Akzeptanz bei Kandidat:innen
Sie stärken Ihre Employer Brand durch ein wertschätzendes Verfahren, das Passung statt Bewertung in den Mittelpunkt stellt.
03
Fundiertere Auswahlgespräche
Sie führen zielgerichtetere und tiefere Gespräche auf Basis einer objektiven, wissenschaftlich fundierten Grundlage.
04
Nahtloser Übergang ins Onboarding
Sie nutzen dieselbe Diagnostik nahtlos für die Personalentwicklung nach der Einstellung weiter.
05
Sicherung langfristigen Recruiting-Erfolgs
Indem Sie Passung statt reiner Qualifikation in den Fokus rücken, senken Sie Fehlbesetzungen und stärken die Mitarbeiterbindung.
06
Made in Germany
100 % DSGVO-konform, wissenschaftlich fundiert auf Basis des Big-Five-Modells und mit fairen, transparenten Konditionen.
So arbeiten wir
LINC Recruiting-Programme in 5 Schritten
1. Kick-Off & Auftragsklärung
Gemeinsam klären wir Ihre unternehmensspezifischen Bedarfe und das Rollenprofil als Basis für die Integration in Ihren Recruiting-Prozess.
2. Matching Ihres Anforderungsprofils
Wir sichern die direkte Anschlussfähigkeit des LPP an Ihr spezifisches Rollen- und Anforderungsprofil.
3. Integration in den Auswahlprozess
Wir legen gemeinsam fest, an welcher Stelle im Recruiting-Prozess die Persönlichkeitsanalyse zum Einsatz kommt.
4. Begleitung der Gespräche
Unser Coach:innen-Netzwerk unterstützt Ihre Recruiter:innen bei der Interpretation der Ergebnisse im Auswahlgespräch.
5. Übergang ins Onboarding
Eine Recruiting Journey mit LINC
Das Recruiting-Programm zielt darauf ab, Bewerbungsprozesse wertschätzender und zugleich fundierter zu gestalten: Statt Kandidat:innen in Kategorien einzuteilen, arbeitet der LINC PERSONALITY PROFILER heraus, wie gut Persönlichkeit und Rolle zueinander passen.
Fester Bestandteil des Programms ist die Persönlichkeitsanalyse als Gesprächsgrundlage im Auswahlprozess, ergänzt durch die Begleitung erfahrener Coach:innen, die Recruiter:innen im Umgang mit den Ergebnissen schulen.
Nach der Einstellung lassen sich dieselben Ergebnisse nahtlos für die individuelle Personalentwicklung weiternutzen. Der Übergang vom Recruiting in die Personalentwicklung wird so deutlich einfacher.
Wieso LINC?
Wertschätzend, fundiert, praxisnah
LINC unterstützt Sie dabei, Persönlichkeitsdiagnostik sinnvoll in Ihren Recruiting-Prozess zu integrieren, auf Basis des wissenschaftlich fundierten Big-Five-Modells. Mit dem LINC PERSONALITY PROFILER schaffen wir eine belastbare, wertschätzende Grundlage für Auswahlgespräche, die Passung statt Bewertung in den Mittelpunkt stellt.
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine Integration, die sich an Ihrem bestehenden Recruiting-Prozess und Ihren unternehmensspezifischen Anforderungen orientiert, von der Ausschreibung bis zum Onboarding.
Ergänzend begleiten erfahrene Trainer:innen und Coach:innen aus unserem HR-Solutions-Netzwerk Ihre Recruiter:innen in der praktischen Anwendung.
Haben wir Sie neugierig gemacht?
Dann schreiben Sie uns. Gerne erläutern wir Ihnen die Integration des LINC PERSONALITY PROFILERs in Ihren Recruiting-Prozess auch in einem persönlichen Gespräch.
HR Solutions Infobroschüre
Möchten Sie mehr über unsere HR Lösungen erfahren? Weitere Infos finden Sie in unserer kostenlosen Broschüre. Für einzelne Einsatzbereiche, wie Personalauswahl, Coaching, Team- und Führungsentwicklung, stehen zusätzlich themenspezifische Infopakete zum Download bereit.
Sprechen Sie uns gerne an
Nutzen Sie einfach das untenstehende Kontaktformular oder rufen Sie uns an unter 04131 / 227 070 – 0. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
About us
Wir stellen uns vor
Referenzkunden aus den Bereichen Wirtschaft & öffentlicher Dienst
Hier finden Sie verschiedene Stimmen unserer zufriedenen Firmenkunden und Coaches zu ihren Erfahrungen mit dem LINC PERSONALITY PROFILER
Kooperationen – Gemeinsam für wirksame Persönlichkeitsentwicklung
LINC arbeitet mit nationalen Verbänden und internationalen Distributionspartnern zusammen, um den Einsatz wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitsanalysen in Coaching, HR und Recruiting weltweit zu stärken.
Das BIG FIVE Modell
Hier finden Sie Informationen zur Entstehung, Studien und zeitgemäßer Umsetzung des BIG FIVE Modells.
Der Blog über alles zum Thema Persönlichkeitsentwicklung
Wir möchten mit diesem Blog allen Interessierten Informationen rund um die Themen professionelle Persönlichkeitsentwicklung und moderne Psychologie zur Verfügung stellen.
Was Dich bei LINC PsyLab erwartet
In LINC PsyLab tauchen wir tief in die Welt der psychologischen Experimente ein und diskutieren, wie ihre Erkenntnisse Dich auf Deinem Weg der persönlichen Weiterentwicklung unterstützen können.
Download von Infopaketen
Der LINC PERSONALITY PROFILER wird in der Personalauswahl, im Coaching, in der Team- und Führungsentwicklung eingesetzt. Wählen Sie die Bereiche aus, die für Sie relevant sind, und laden Sie die passenden Unterlagen herunter – mit Beschreibung der Verfahren, Beispielreports und konkreten Anwendungsfällen.
Jobs bei LINC
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen
Was ist der LINC Personality Profiler?
Der LINC PERSONALITY PROFILER stellt einen neuen Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung dar. Ein Online-Persönlichkeitstest, der auf dem fundiertesten Modell der Persönlichkeitspsychologie beruht – den BIG FIVE.
Persönlichkeit im Coaching anwenden: „Der LINC COACHING PROFILER“
Mit dem LINC COACHING PROFILER können Sie fünf bewährte Coaching-Methoden (wie z.B. dem inneren Team, Antreibern, Glaubenssätzen, etc.) mit der wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsanalyse LINC Personality Profiler verbinden.
Professionalisieren Sie Ihre Teamentwicklung mit unserem Persönlichkeitstest „LPP TEAM CHECK“
Der LPP TEAM CHECK ist Teil der Zertifizierung für unseren BIG FIVE Persönlichkeitstest.
Das Tool für professionelle Coachings in der Karriereberatung
Mit dem LINC CAREER PROFILER wird es möglich, mit nur einem Instrument sehr unterschiedliche karriereorientierte Fragestellungen im Rahmen von Coachings und Beratungsprozessen zu bearbeiten.
Auf dieser Seite finden Sie alle Informationen rund um unseren LPP PARTNER CHECK
Der LPP PARTNER CHECK ist Teil der Zertifizierung zum LINC Coach / Trainer:in.
WAS IST CULTURE_ID?
CULTURE_ID umfasst ein Set unterschiedlichster Tools mit denen alle Facetten internationaler Geschäftstätigkeit individuell weiterentwickelt werden könn
Download von Infopaketen
Der LINC PERSONALITY PROFILER wird in der Personalauswahl, im Coaching, in der Team- und Führungsentwicklung eingesetzt. Wählen Sie die Bereiche aus, die für Sie relevant sind, und laden Sie die passenden Unterlagen herunter – mit Beschreibung der Verfahren, Beispielreports und konkreten Anwendungsfällen.
Diese HR-Lösungen setzen wir für Sie um
Wir unterstützen Sie gerne mit unseren erfahrenen Coaches und Trainer:innen bei der Umsetzung Ihrer LPP-bezogenen HR-Prozesse.
Führungskräfteentwicklung
Persönlichkeitsorientierte Führungskräfteentwicklung mit dem LINC PERSONALITY PROFILER: Führungspotenzial ausschöpfen und Führungskompetenzen ausbauen
Talentmanagement
Persönlichkeitsorientiertes Talentmanagement mit dem LINC PERSONALITY PROFILER. Wir helfen Ihnen, Talente objektiv zu erkennen und gezielt weiterzuentwickeln, auf Basis einer wissenschaftlich fundierten Diagnostik. So bauen Sie einen starken Talentpool auf und sichern Ihre Nachfolgeplanung.
Recruiting
Professionelles Recruiting mit Persönlichkeitsanalyse. Der LINC PERSONALITY PROFILER wird fester Bestandteil Ihres Auswahlprozesses und stellt die Passung zur Rolle in den Mittelpunkt, wertschätzend statt bewertend. So führen Sie fundiertere Gespräche und stärken die Akzeptanz bei Kandidat:innen.
LINC Assessment- und Development Center
Suchen Sie eine professionelle und digitale Eignungsdiagnostik für gezieltes Talentmanagement und passgenaue Personalauswahl? Dann sind Sie bei LINC genau richtig!
Matching von Kompetenzmodellen
Wir überführen die Ergebnisse des LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) passgenau in Ihr unternehmensspezifisches Kompetenzmodell – für maximale Anschlussfähigkeit, konsistente Profile, Auswertungen und Entwicklungsimpulse.
Download von Infopaketen
Der LINC PERSONALITY PROFILER wird in der Personalauswahl, im Coaching, in der Team- und Führungsentwicklung eingesetzt. Wählen Sie die Bereiche aus, die für Sie relevant sind, und laden Sie die passenden Unterlagen herunter – mit Beschreibung der Verfahren, Beispielreports und konkreten Anwendungsfällen.
LPP Zertifikatsworkshops
Zertifikatsworkshops und Weiterbildungsangebote für Trainer:innen, Coaches, Fach- und Führungskräfte in Verbindung mit dem LINC PERSONALITY PROFILER (BIG FIVE Persönlichkeitstest)
Was ist der LINC Personality Profiler?
Die Online-Zertifizierung für unseren BIG FIVE Persönlichkeitstests. Werden Sie Teil des LINC-Netzwerks aus über 5.500 Coaches, Personaler:innen, Trainer:innen und Berater:innen.
What is the LINC Personality Profiler?
The online certification for our BIG FIVE personality tests. Become part of the LINC network of more than 5,000 coaches, HR professionals, trainers, and consultants.
Zertifizierung zum LPP Senior Coach
Unsere Weiterbildungen für zertifizierte LINC Coaches/Trainer:Innen
Veranstaltungskalender
Hier finden Sie alle kostenfreien Veranstaltungen für unsere zertifizierten Coaches.
LINC COMPANION
Der LINC COMPANION ist ein KI-Tool, das sowohl LPP-zertifizierten Coaches als auch Anwender:innen im Umgang mit dem LINC PERSONALITY PROFILER unterstützt. Er ist gleichermaßen wissenschaftlich fundiert, datensicher und flexibel einsetzbar.
LINC AI PERSONALITY-LAYER
Mit unserem LINC AI Personality-Layer konfigurieren Sie auf Knopfdruck das Verhalten Ihrer Chatbots, Avatars oderGaming Charakters – von Big Five-Facetten bis zum fein abgestimmten KI-Persönlichkeitsmodell.
Zur Infoveranstaltung
Wir freuen uns auf Sie!
Dr. Ronald
Franke
Dr. Martin
Puppatz