FAQ und mehr Informationen

ALLGEMEINE INFORMATIONEN

1. Für welche Zwecke eignet sich der LPP?
   Der LPP eignet sich hervorragend für die Personalentwicklung, die Personalauswahl und für Coachingzwecke. Zudem kann der LPP sehr gut in Spezialthemen eingebunden werden, z.B. in Team-Workshops oder in Vertriebsseminare.
2. Meine Mitarbeiter:innen/Klient:innen interessieren sich wenig für wissenschaftliche Grundlagen. Warum sollte ich mit einem wissenschaftlichen Instrument arbeiten? Tut es nicht auch etwas Einfacheres?
   Zunächst einmal schließen sich eine seriöse wissenschaftliche Basis und hohe Praxisnähe und Anwenderakzeptanz nicht aus. Der LPP wird gerade von Praktikern sehr geschätzt. Davon abgesehen bietet die wissenschaftliche Fundierung vor allem drei sehr wichtige Vorteile:
   1. Es werden die Persönlichkeitsmerkmale erfasst, die die Persönlichkeit am besten und umfassendsten beschreiben – während nicht-wissenschaftliche Instrumente oft irgendwelche, scheinbar willkürlich ausgewählte Eigenschaften erfassen.
   2. Die Persönlichkeitsmerkmale werden sehr präzise und verlässlich gemessen – während nicht-wissenschaftliche Instrumente oft ungenau messen, vergleichbar mit einer schlecht geeichten Waage, die heute 80 Kilogramm und morgen bei derselben Person 120 Kilogramm anzeigt.
   3. Insbesondere zum Big 5-Modell liegen tausende von sehr hochwertigen wissenschaftlichen Studien vor, die die Zusammenhänge zwischen den Big 5 und unzähligen anderen Kriterien untersuchen. So können auf Basis des Big 5-Profils sehr belastbare Aussagen über andere Themen getroffen werden, wie z.B. Führung oder Arbeitsstil, während Aussagen, die auf Basis der Ergebnisse von nicht-wissenschaftlichen Instrumenten getroffen werden, häufig eher „Horoskop-Charakter“ haben.
3. Was sind die Voraussetzungen, um mit dem LPP zu arbeiten?
   Es gibt zwei Möglichkeiten, wie Sie den PERSONALITY PROFILER einsetzen können. Entweder Sie lassen sich zertifizieren, d.h. Sie besuchen einen zweitägigen Workshop, in dem Sie den professionellen Umgang mit dem Tool erlernen. Anschließend können Sie den PERSONALITY PROFILER selbst mit Ihren Mitarbeiter:innen, Klient:innen etc. einsetzen. Alternativ können Sie über uns auf ein breites Netzwerk an zertifizierten Trainer:innen und Coaches zurückgreifen, die auf Basis des LPPs Trainings, Entwicklungs- und Coachingmaßnahmen bei Ihnen im Unternehmen durchführen.
4. Bieten Sie auch noch mehr als nur die Persönlichkeitstests?
   Natürlich. Rund um die PERSONALITY PROFILER-Persönlichkeitstests bieten wir eine breite Palette an Workshops, Trainings, Entwicklungs- und Coachingmaßnahmen an, die wir entweder selber durchführen oder über unser breites Netzwerk an professionellen, zertifizierten LPP-Trainer:innen/Coaches abdecken. Sprechen Sie uns an, wir beraten Sie gerne.
   Zum Artikel „5 Wahrheiten zur Personalauswahl mit Persönlichkeitstests“
5. Wie unterscheidet sich der LPP von anderen Instrumenten auf dem Markt?
   Der LPP unterscheidet sich vor allem durch zwei wesentliche Merkmale von anderen Instrumenten zur Persönlichkeitsanalyse: Im Gegensatz zu sehr vielen anderen Tools verfügt der LPP über eine echte wissenschaftliche Fundierung. Zum anderen besticht der LPP durch die sehr ansprechende, gut verständliche und moderne Art und Weise wie die Ergebnisse formuliert sind und vermittelt werden.
6. Was sind die BIG FIVE?
   Das BIG FIVE-Modell ist das mit weitem Abstand anerkannteste und am besten erforschte Persönlichkeitsmodell. Seit über 20 Jahren sind die BIG FIVE das vorherrschende Paradigma in der modernen Persönlichkeitspsychologie und haben andere Modelle (wie z.B. die als völlig veraltet geltenden typologischen Ansätze nach C. G. Jung) abgelöst.
7. Welche Versionen gibt es?
   Neben der Basisversion des LINC PERSONALITY PRPOFILERS gibt es den LPP TEAM CHECK, der die Verteilung von Persönlichkeitseigenschaften in Teams transparent macht. Zudem gibt es den LPP PARTNER CHECK, der eine übersichtliche Darstellung der Ergebnisse von zwei Personen als Partner- oder Business-Variante auf einen Blick gibt. Darüber hinaus gibt es die LPP FREMDEINSCHÄTZUNG, die einen systematischen Abgleich zwischen Selbst- und Fremdbild in Form eines 360-Grad-Feedbacks gibt. Und zu aller Letzt gibt es den LPP CANDIDATE CHECK, der für die Personalauswahl konzipiert wurde und der mit einem Abgleich von Soll- und Ist-Profilen arbeitet.
8. Wann und wie kann ich mich für den LPP zertifizieren lassen?
   Hier finden Sie die nächsten Workshop-Termine.

FÜR TRAINER:INNEN, COACHES UND PROFESSIONALS

1. Was genau ist eine LPP-Zertifizierung?
   • LINC Personality Profiler ist ein Zertifikatsprogramm für Trainer:innen, Coaches, Berater:innen, Personalfachleute und Führungskräfte
   • Mit der Teilnahme an einem LPP- Zertifikatsseminar erwerben Sie das Recht, die wirtschaftspsychologisch fundierten LPP-Onlinetools in Ihren Trainings und Coachings einzusetzen
   • Mittels sehr detaillierter und leicht verständlicher Reports werden Ihnen die Ergebnisse und Auswertungen Ihrer Klient:innen zugänglich gemacht
   • Diese bearbeiten Sie dann mit den Klient:innen in Ihren Trainings oder Coachings
2. Ihre Vorteile einer Zertifizierung
   • Sie arbeiten mit hochwertigen, wirtschaftspsychologisch fundierten Online-Tools
   • Ob bezüglich der Trainingsform oder der Trainingsinhalte: Sie haben für jeden Kundenwunsch das passende Tool (z.B. Persönlichkeitsentwicklung, Führung oder Teamentwicklung)
   • Die Tools ermöglichen ein maßgeschneidertes Feedback für jeden Ihrer Kund:innen und eignen sich für alle Trainer:innen, ob erfahren oder neu im Geschäft
   • Wir werben für „unsere“ Trainer und versorgen sie mit attraktiven Trainings- und Coachingaufträgen von Unternehmen
   • Attraktive Zusatzleistungen wie z.B. maßgeschneiderte Übungen und Präsentationen sowie Marketingmaterialien
3. Einsatzmöglichkeiten des LINC PERSONALITY PROFILER
   Die LPP-Tools eignen sich zum Beispiel optimal für folgende Themen:
   • Vorbereitung von Mitarbeiter:innen auf Führungsaufgaben
   • Entwicklung von Projektteams
   • Lösung von Konflikten in Teams
   • Durchführung von Einzel ACs oder Development Centern mit Top-Führungskräften
   • Generelle Entwicklung persönlichkeitsbezogener Kompetenzen bei unterschiedlichsten Zielgruppen
   • Sensibilisierung im Rahmen von Diversity Management Maßnahmen
   • Vorbereitung von Studierenden auf den Berufseinstieg
4. Für wen ist eine Zertifizierung sinnvoll?
   • Freiberufliche oder angestellte Trainer:innen und Coaches
   • Etablierte Trainer:innen oder Coaches, die noch nicht mit digitalen Tools arbeiten, dies in Zukunft aber tun möchten
   • Personen, die neu in den Trainer- und Coachingmarkt einsteigen möchten
   • HR-Professionals/ Personalentwickler:innen
   • Wirtschaftspsychologisch interessierte Weiterbildungsexpert:innen und Dozent:innen
   • Psychologisch interessierte Führungskräfte
   • Studierende, die eine attraktive Zusatzqualifikation erwerben möchten
5. So profitieren Ihre Klient:innen vom LINC PERSONALITY PROFILER
   • Aussagekräftige Auswertungen und Reports zu allen Themen beruflicher Weiterentwicklung
   • Individuelle Handlungsstrategien können auf Basis der Ergebnisse zielgerichtet mit den Klient:innen entwickelt werden
   • Bei den Klient:innen wird aufgrund der einfach verständlichen Visualisierungen und Erläuterungen ein besseres Verständnis für an sich komplexe psychologische Zusammenhänge erzeugt
   • Die Ergebnisübersichten und Reports sind Materialien, die Ihre Klienten als individuelle Ergebnisse Ihres Workshops mit nach Hause nehmen können
   • In einem Gruppentraining können individuelle Ergebnisse in der Gruppe verglichen werden
6. Welche Zertifizierungen gibt es?
   • LPP Trainer:in oder LPP Coach
     Der LPP Basiskurs, der Sie zur Nutzung aller LPP-Produkte berechtigt
   • LPP SENIOR COACH
     Als LPP SENIOR COACH erhält man vertiefte Kenntnisse und Kompetenzen zum professionellen Coaching mit dem LPP