Der Einfluss der Persönlichkeit auf das menschliche Verhalten während einer Pandemie

Bild fur Beitrag Personlichkeit und Pandemie 940x505px – LINC Personality Profiler

Anfang dieses Jahres brachte die Corona-Pandemie die gesamte Welt aus ihrem Gleichgewicht. Von einem auf den anderen Tag war vieles nicht mehr so, wie es die Menschen kannten. So musste das „Gewohnheitstier Mensch“ sich an neue Gegebenheiten anpassen und vertraute Handlungen verändern. Obwohl das Gesundheitsministerium und verschiedene Virologen klare Verhaltensweisen empfohlen haben, fiel es manchen Menschen schwer, diesen nachzugehen. Die Reaktionen auf Empfehlungen und Maßnahmen der Regierung bezüglich der Covid-19 Pandemie wurden sehr unterschiedlich von Bürgern aufgenommen. Viele Menschen hielten sich strikt an diese Vorgaben und reduzierten ihre sozialen Kontakte zu Freunden und Familie, manche sogar weit über die Empfehlungen hinaus. Andere wiederum wehrten sich vehement gegen die Einschränkungen und taten ihrem Unmut öffentlich kund.

Aus den geschilderten Erkenntnissen ergibt sich die Frage, welche Faktoren für die unterschiedlichen Reaktionen verantwortlich sein könnten. Der Aufklärung dieser Fragestellung ging ein Forscherteam der Cambridge, Columbia und Harvard Universität nach und veröffentlichte die Ergebnisse in ihrem aufschlussreichen Forschungsbericht „How Personality and Policy Predict Pandemic Behavior: Understanding Sheltering-in-Place in 55 Countries at the Onset of COVID-19.“ (Götz, F., Gvirtz, A., Galinsky, A., & Jachimowicz, J., 2020).

Die Studie kommt zu einem eindeutigen Ergebnis: Die Persönlichkeit eines Menschen nimmt einen erheblichen Einfluss auf das Verhalten während einer Ausnahmesituation, wie der aktuellen Pandemie. Ausgehend von der Ausprägung der Persönlichkeitsfacetten werden objektiv gleiche Situationen von verschiedenen Menschen unterschiedlich wahrgenommen und bewertet. Dementsprechend variieren auch die daraus resultierenden persönlichen Reaktionen, Einstellungen und Meinungen. Die Persönlichkeit eines Menschen hat also einen Einfluss auf jegliche Lebensbereiche.

Die Studie der britischen und amerikanischen Forscher zeigt, dass Menschen mit höher ausgeprägter Sensibilität eher die Öffentlichkeit mieden und Zuhause verweilten, als Menschen mit niedriger ausgeprägten Werten dieser Persönlichkeitsdimension. Wer also in der Regel eher ängstlich in seinem Alltag agiert, der sieht auch in dem Corona-Virus eher eine Gefahr für die eigene Unversehrtheit. Auch Menschen mit einer höheren Ausprägung in den Big-Five Dimensionen Offenheit, Gewissenhaftigkeit und Kooperation blieben eher freiwillig Zuhause, als solche mit einer niedrigen Ausprägung in diesen Dimensionen. Menschen, die also neuen Situationen unvoreingenommen begegnen, pflichtbewusst sind und ungern in Konflikte geraten, blieben dementsprechend auch eher Zuhause. Wie zu vermuten, verweilten Menschen mit einer höheren Ausprägung in der Dimension Extraversion wiederum weniger Zuhause und hatten weniger Verständnis für die angeführten Maßnahmen und Vorschriften. Extravertierte Menschen ziehen beispielsweise Energie daraus, unter Mitmenschen zu sein und sozialen Veranstaltungen beizuwohnen, zudem nehmen sie öfter an solchen Veranstaltungen teil. Der Wegfall dieser sozialen Begegnungen bedeutete also einen größeren Einschnitt für ihr persönliches Leben.

Es wird deutlich, dass wir uns in keiner Lebenssituation von unserer Persönlichkeit freimachen können und die unterschiedliche Ausprägung unserer Persönlichkeitsdimensionen immer einen Einfluss auf unser Empfinden, Verhalten und Agieren nehmen wird. Es ist wichtig, diese Einflüsse der Persönlichkeit zu verstehen und zu entschlüsseln, um das Verhalten und Empfinden der unterschiedlichsten Menschen nachvollziehen zu können. Letzten Endes sind wir alle von der Situation betroffen und müssen lernen, gemeinsam damit umzugehen – dafür ist das Verstehen von der Persönlichkeit ein essenzielles Gut.

Unter diesem Link gelangen Sie zu dem vollständigen Artikel: https://psyarxiv.com/c7sj2/

 


Über die Autorin:

Maja Giffhorn ist seit Juni 2020 Mitarbeiterin der LINC GmbH und ist studierte Wirtschaftspsychologin (B. Sc.)


 

About us

Wir stellen uns vor

Referenzkunden aus den Bereichen Wirtschaft & öffentlicher Dienst

Hier finden Sie verschiedene Stimmen unserer zufriedenen Firmenkunden und Coaches zu ihren Erfahrungen mit dem LINC PERSONALITY PROFILER

Kooperationen – Gemeinsam für wirksame Persönlichkeitsentwicklung

LINC arbeitet mit nationalen Verbänden und internationalen Distributionspartnern zusammen, um den Einsatz wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitsanalysen in Coaching, HR und Recruiting weltweit zu stärken.

Das BIG FIVE Modell

Hier finden Sie Informationen zur Entstehung, Studien und zeitgemäßer Umsetzung des BIG FIVE Modells.

Der Blog über alles zum Thema Persönlichkeitsentwicklung

Wir möchten mit diesem Blog allen Interessierten Informationen rund um die Themen professionelle Persönlichkeitsentwicklung und moderne Psychologie zur Verfügung stellen.

Was Dich bei LINC PsyLab erwartet

In LINC PsyLab tauchen wir tief in die Welt der psychologischen Experimente ein und diskutieren, wie ihre Erkenntnisse Dich auf Deinem Weg der persönlichen Weiterentwicklung unterstützen können.

Jobs bei LINC

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen

Was ist der LINC Personality Profiler?

Der LINC PERSONALITY PROFILER stellt einen neuen Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und 
-entwicklung dar. Ein Online-Persönlichkeitstest, der auf dem fundiertesten Modell der Persönlichkeitspsychologie beruht – den BIG FIVE.

Persönlichkeit im Coaching anwenden: „Der LINC COACHING PROFILER“

Mit dem LINC COACHING PROFILER können Sie fünf bewährte Coaching-Methoden (wie z.B. dem inneren Team, AntreibernGlaubenssätzen, etc.mit der wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsanalyse LINC Personality Profiler verbinden. 

Professionalisieren Sie Ihre Teamentwicklung mit unserem Persönlichkeitstest „LPP TEAM CHECK“

Der LPP TEAM CHECK ist Teil der Zertifizierung für unseren BIG FIVE Persönlichkeitstest.

Das Tool für professionelle Coachings in der Karriereberatung

Mit dem LINC CAREER PROFILER wird es möglich, mit nur einem Instrument sehr unterschiedliche karriereorientierte Fragestellungen im Rahmen von Coachings und Beratungsprozessen zu bearbeiten.

Auf dieser Seite finden Sie alle Informationen rund um unsere LPP FREMDEINSCHÄTZUNG

Die FREMDEINSCHÄTZUNG ermöglicht einen systematischen Abgleich zwischen Selbstbild und Fremdbild z.B. im Rahmen eines 360°-Feedbackprozesses bei Führungskräften.

Auf dieser Seite finden Sie alle Informationen rund um unseren LPP PARTNER CHECK

Der LPP PARTNER CHECK ist Teil der Zertifizierung zum LINC Coach / Trainer:in.

Auf dieser Seite finden Sie alle Informationen rund um unseren LPP CANDIDATE CHECK

Der LPP CANDIDATE CHECK ermöglicht es Ihnen im Rahmen des Talentmanagements einen professionellen Abgleich zwischen den zentralen Anforderungen einer zu besetzenden Position (SOLL-PROFIL) und den Persönlichkeitsprofilen potenzieller Stelleninhaber (IST-PROFIL) durchzuführen.

Das Tool für professionelle Coachings im Leistungssport

Der LINC SPORTS PROFILER ist ein Persönlichkeitstest, der auf Basis des BIG FIVE Modells ein Persönlichkeitsprofil der Anwender:innen erstellt und dieses mit den zentralen Erfolgsfaktoren im Leistungssport abgleicht.

Auf dieser Seite finden Sie alle Informationen rund um unser LPP MANAGEMENT SUMMARY

Die LPP Management Summary ist ein innovatives Tool, das speziell für Personalberatungen und Recruiting entwickelt wurde.

WAS IST CULTURE_ID?

CULTURE_ID umfasst ein Set unterschiedlichster Tools mit denen alle Facetten internationaler Geschäftstätigkeit individuell weiterentwickelt werden könn

Diese HR-Lösungen setzen wir für Sie um

Wir unterstützen Sie gerne mit unseren erfahrenen Coaches und Trainer:innen bei der Umsetzung Ihrer LPP-bezogenen HR-Prozesse.

Führungskräfteentwicklung

Persönlichkeitsorientierte Führungskräfteentwicklung mit dem LINC PERSONALITY PROFILER: Führungspotenzial ausschöpfen und Führungskompetenzen ausbauen

LINC Assessment- und Development Center

Suchen Sie eine professionelle und digitale Eignungsdiagnostik für gezieltes Talentmanagement und passgenaue Personalauswahl? Dann sind Sie bei LINC genau richtig!

Matching von Kompetenzmodellen

Wir überführen die Ergebnisse des LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) passgenau in Ihr unternehmensspezifisches Kompetenzmodell – für maximale Anschlussfähigkeit, konsistente Profile, Auswertungen und Entwicklungsimpulse.

LPP Zertifikats­workshops

Zertifikatsworkshops und Weiterbildungsangebote für Trainer:innen, Coaches, Fach- und Führungskräfte in Verbindung mit dem LINC PERSONALITY PROFILER (BIG FIVE Persönlichkeitstest)

Was ist der LINC Personality Profiler?

Die Online-Zertifizierung für unseren BIG FIVE Persönlichkeitstests. Werden Sie Teil des LINC-Netzwerks aus über 5.500 Coaches, Personaler:innen, Trainer:innen und Berater:innen.

What is the LINC Personality Profiler?

The online certification for our BIG FIVE personality tests. Become part of the LINC network of more than 5,000 coaches, HR professionals, trainers, and consultants.

Zertifizierung zum LPP Senior Coach

Unsere Weiterbildungen für zertifizierte LINC Coaches/Trainer:Innen

Veranstaltungskalender

Hier finden Sie alle kostenfreien Veranstaltungen für unsere zertifizierten Coaches.

LINC COMPANION

Der LINC COMPANION ist ein KI-Tool, das sowohl LPP-zertifizierten Coaches als auch Anwender:innen im Umgang mit dem LINC PERSONALITY PROFILER unterstützt. Er ist gleichermaßen wissenschaftlich fundiert, datensicher und flexibel einsetzbar.

LINC AI PERSONALITY-LAYER

Mit unserem LINC AI Personality-Layer konfigurieren Sie auf Knopfdruck das Verhalten Ihrer Chatbots, Avatars oderGaming Charakters – von Big Five-Facetten bis zum fein abgestimmten KI-Persönlichkeitsmodell.

Wir freuen uns auf Sie!

Dr. Ronald Franke– LINC Personality Profiler

Dr. Ronald
Franke

Info-Popup – LINC Personality Profiler

Dr. Martin
Puppatz