Alles zum Thema Persönlichkeitsentwicklung
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Alles zum Thema Persönlichkeitsentwicklung
Wir möchten mit diesem Blog allen Interessierten Informationen rund um die Themen professionelle Persönlichkeitsentwicklung und moderne Psychologie zur Verfügung stellen.
Hier veröffentlichen die Mitarbeiter*innen der LINC GmbH aktuelle Beiträge zu unseren Arbeitsfeldern und Tools, er bietet aber auch den zertifizierten Coaches und Trainer*innen aus unserem Netzwerk eine Plattform für spannende Gastbeiträge. Wir wünschen Ihnen viel Spaß und interessante Einblicke in die faszinierende Welt der Persönlichkeit.
Was ist Quiet Quitting und mit welchen Strategien kann ich es als Unternehmen verhindern?
In der heutigen Arbeitswelt gewinnt der Begriff "Quiet Quitting" zunehmend an Bedeutung. Quiet Quitting beschreibt eine subtile, aber weit verbreitete Praxis, bei der Mitarbeitende nicht offiziell kündigen, sondern lediglich das Minimum an Arbeit leisten, das...
Trendradar: Was der Blick in die Glaskugel Coaches über die Zukunft ihrer Profession verrät
Coaching 2030 – Wie sieht die Zukunft des Coachings aus? Prof. Dr. Carsten Schermuly –preisgekrönter Professor für Wirtschaftspsychologie an der SRH-Hochschule Berlin sowie Trainer, Organisationsberater und Speaker in der Unternehmenspraxis – und seine Kolleg*innen wagen mit Ihrer umfangreichen Trendstudie den Blick in die Glaskugel. Jedoch befragen sie kein Orakel, sondern insgesamt mehr als 800 Expert*innen: Coaches, […]
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Das Geheimnis: Wie Sie jeden Persönlichkeitstest richtig beantworten
Sie haben sich bei einem Unternehmen beworben und sind aufgefordert, vor dem Bewerbungsgespräch einen Persönlichkeitstest auszufüllen? Wahrscheinlich fragen Sie sich dann wie viele Ihrer Mitstreiter: Wie beantworte ich den Persönlichkeitstest, um perfekt dazustehen – schließlich will ich ja die Stelle haben? Was darf ich auf keinen Fall angeben, womit ich mich sofort disqualifiziere? Keine Angst, […]
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Das Turnaround-Dilemma der Strategie- und Organisationsentwickler: Wenn die Neuausrichtung des Unternehmens nicht zu den Mitarbeitern passt
In diesen volatilen Zeiten großer Veränderungen, widerkehrender Krisen sowie einer allgemein hohen Marktdynamik ist ein Phänomen immer wieder zu beobachten: Die Strategien in den Chefetagen entwerfen gut gemeinte und strategisch sinnvolle Neuausrichtungen ihrer Unternehmen, vergessen dabei aber den Blick auf ihre Mitarbeiterschaft und deren individuelle Besonderheiten. In der Folge kommt es dann häufig zu einer […]
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Fünf (unbequeme) Wahrheiten für Recruiter und Personalberater zur Personalauswahl mit Persönlichkeitstests
Der Einsatz von Persönlichkeitsanalyseverfahren wird auch im Rahmen der Auswahl neuer Mitarbeiter immer beliebter. Für den professionellen Einsatz solcher Verfahren im Auswahlprozess sind allerdings einige grundlegende Dinge zu beachten, die ich Ihnen im Folgenden gerne näherbringen möchte: 1. Machen Sie mit Persönlichkeitstests keine Vorauswahl Persönlichkeitsanalysen sind nicht für die Vorauswahl von Kandidat*innen geeignet, da sie […]
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Freiräume geben und Eigenverantwortung zulassen
Freiräume geben und Eigenverantwortung zulassen: Warum das manchen Führungskräften und Mitarbeiter*innen gegen den Strich geht und andere „Juhuu“ schreien Wie gestalten wir Führung erfolgreich, um als Unternehmen in zunehmend schnelllebigen und komplexen Märkten wettbewerbsfähig zu bleiben? Viele Unternehmen machen sich derzeit auf die Reise, um diese Frage zu beantworten. Denn in Ermangelung einer Blaupause gilt […]
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Persönlichkeitsentwicklung im Spitzensport – Ein Ansatz für Coaches, (Mental)-Trainer*innen und Berater*innen
Vielleicht haben Sie es mitbekommen, in den letzten Wochen gab es einige Rücktritte prominenter und eigentlich noch recht junger Spitzensportler*innen, vor allem Fußball-Nationalspieler, die ihre Karriere beendeten, obwohl sie körperlich sicher noch einige Jahre auf hohem Niveau hätten spielen können. Liest man die Interviews, die mit den Sportlern nach ihren Rücktritten geführt wurden, fällt eines […]
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Coachen über das Internet: 3 Gründe warum digitale Kommunikation von Vorteil sein kann
Immer mehr Meetings finden online statt. Gerade jetzt zu Zeiten der Corona-Pandemie sind virtuelle Treffen für viele von uns nicht mehr wegzudenken, weder in unserer Arbeitswelt, noch in unserer Freizeit. Allerdings scheint im Allgemeinen das persönliche Gespräch face-to-face der digitalen Kommunikation überlegen zu sein. Persönliche Gespräche fördern zum Beispiel das gegenseitige Vertrauen zwischen Gesprächspartnern und […]
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Ein Vorschlag für Organisationsentwickler: Betrachten Sie in Zukunft eher die Unternehmenspersönlichkeit als die Unternehmenskultur
Um zentrale „weiche“ Bestimmungselemente eines Unternehmens aus den Bereichen Zusammenarbeit, Führung oder Unternehmenswerte zu bestimmen, wird in der Regel die Unternehmenskultur erhoben und dargestellt. Diese gibt wichtige Normen der Zusammenarbeit, zentrale Unternehmenswerte oder Führungsprinzipien wieder, die im Unternehmen tradiert sind. Außerdem dient die Unternehmenskultur allen Mitarbeiter*innen als eine Art impliziter Leitfaden, wie man sich in […]
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