Das BIG FIVE Modell
Entstehung, Studien und zeitgemäße Umsetzung des BIG FIVE Modells
Namhafte Coaching-Verbände
Akkreditierungen und Empfehlungen großer Verbände
INTERNATIONAL COACHING FEDERATION
INTERNATIONAL COACHING FEDERATION
Ab sofort sind wir neuer Business Partner von der International Coaching Federation (ICF) Germany Charter Chapter. Wir freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit und die neuen Synergien, die wir dadurch bilden.
CCE Continuing Coach Education
CCE CONTINUING COACH EDUCATION
Zertifizierungsworkshop zum LINC PERSONALITY PROFILER wurde nun als Continuing Coaching Education (CCE) akkreditiert.
Das bedeutet, dass Sie für die Teilnahme an unserer Zertifizierung zum LINC Coach / Trainer:in ab sofort als ICF-zertifizierter Coach Continuing Coaching Education Units (CCEU) sammeln und damit Ihre ICF Kernkompetenzen ausbauen können.
DCV DEUTSCHER COACHING VERBAND e. V.
DCV DEUTSCHER COACHING VERBAND e. V.
Der Deutsche Coaching Verband e.V. (DCV) empfiehlt den LINC PERSONALITY PROFILER als qualitativ hochwertiges Instrument zur Unterstützung von Coachingprozessen.
Der DCV steht für die professionelle Vielfalt im Coaching. Er vertritt die Interessen unabhängiger Coaches, setzt sich für Qualität auf höchstem Niveau ein und ist Ansprechpartner für Klienten.
Die BIG FIVE in der Persönlichkeitspsychologie
Die Persönlichkeit eines Individuums ist eines der meistuntersuchten Merkmale in der psychologischen Forschung. Doch was genau ist eigentlich Persönlichkeit und wie kann man sie erfassen? Mit dieser Frage beschäftigen sich bedeutende Forscher*innen seit vielen Jahren. Das Ergebnis sind zahlreiche Theorien, Modelle und Persönlichkeitstests, um das menschliche Aushängeschild möglichst umfassend und differenziert zu erheben. Eines der wichtigsten und fundiertesten Modelle zur Erfassung der menschlichen Persönlichkeit ist das BIG FIVE Modell.
Hierbei handelt es sich nach übereinstimmender Expertenmeinung um DAS Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie. Tausende von hochwertigen, empirischen Studien bestätigen immer wieder aufs Neue die hohe Qualität des BIG FIVE‑Modells und dessen Überlegenheit gegenüber anderen Ansätzen.